ແຮງຈູງໃຈໃນການຄຸ້ມຄອງ

ຄວາມຕັ້ງໃຈແລະຄໍານິຍາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງຫມົດ - ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ສຸດໃນການຄຸ້ມຄອງສະຕະວັດທີ 21. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ຫຼືແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບແຮງຈູງໃຈຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ສາມາດເຮັດໃຫ້ການນໍາໃຊ້ສູງສຸດຂອງທ່າແຮງຂອງບຸກຄົນ. ນີ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເພີ່ມປະສິດທິພາບແຮງງານ, ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ໃຊ້ໂດຍແຕ່ລະພະນັກງານ, ແລະນອກເຫນືອຈາກຜົນປະໂຫຍດຂອງທຸລະກິດ.

ຄວາມຫມາຍຂອງແຮງຈູງໃຈໃນການຄຸ້ມຄອງ

ລະບົບທີ່ໄດ້ຮັບການອອກແບບຢ່າງເຫມາະສົມຊ່ວຍບໍ່ພຽງແຕ່ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍການສ້າງສັນ, ກິດຈະກໍາທາງສັງຄົມຂອງຜູ້ຈັດການ, ພະນັກງານ, ແຕ່ກໍ່ຍັງມີການພັດທະນາດ້ານການປະສານງານ. ມັນຄວນຈະເພີ່ມວ່າມັນເຮັດໃຫ້ການປະກອບສ່ວນສໍາຄັນໃນການບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອົງການຜະລິດ.

ປະເພດຂອງແຮງຈູງໃຈໃນການຄຸ້ມຄອງ

ຈໍານວນຜູ້ຈັດການທາງດ້ານເທິງນໍາໃຊ້ວິທີການຕ່າງໆທີ່ຊ່ວຍໃນການຟື້ນຟູລະດັບຂອງແຮງຈູງໃຈລະຫວ່າງພະນັກງານແລະບັນລຸເປົ້າຫມາຍ. ໃຫ້ພິຈາລະນາໃນລະອຽດຕື່ມການຈັດປະເພດຂອງ ແຮງຈູງໃຈ ແລະສິ່ງຈູງໃຈໃນການຄຸ້ມຄອງ:

1. ຄວາມສາມາດທີ່ຫລາກຫລາຍຂອງທັກສະ . ການຂະຫຍາຍທັກສະຂອງສະມາຊິກທີມງານທັງຫມົດຈະຊ່ວຍປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານ. ຜູ້ຈັດການຄວນສັງເກດເຫັນທັກສະທີ່ໄດ້ມາໃຫມ່ຂອງແຕ່ລະພະນັກງານ, ບໍ່ລືມທີ່ຈະເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄຸນຄ່າທີ່ສໍາຄັນຂອງລາວ.
2. ຄວາມຊື່ສັດຂອງຂະບວນການເຮັດວຽກ . ຄວາມພະຍາຍາມຂອງປະຊາຊົນບໍ່ຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ, ແລະດັ່ງນັ້ນບຸກຄົນດັ່ງກ່າວແມ່ນສະເຫມີໄປພໍໃຈກັບວຽກງານຂອງລາວ, ຖ້າວ່າມັນມີຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເຫັນໄດ້. ນີ້ສາມາດບັນລຸໄດ້ໂດຍການເພີ່ມການດໍາເນີນການສະເພາະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກະກຽມຫຼືສໍາເລັດຂະບວນການແຮງງານ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດໂດຍຄົນດຽວ. ມັນຄວນຈະໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າສາມາດປັບປຸງຕົວຊີ້ວັດນີ້ໄດ້ໂດຍການນໍາໃຊ້ການຄວບຄຸມຄຸນນະພາບໃນວຽກງານທີ່ເຮັດໃນຂະບວນການເຮັດວຽກ.
3. ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນແລະເປັນເອກະລາດ . ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບຄົນທຸກຄົນທີ່ເຂົ້າໃຈວ່າເຂົາເຮັດວຽກຢ່າງແທ້ຈິງຂອງລາວ, ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເວລາຂຽນ, ສ້າງວຽກ, ເອົາບັນຫາໃນການບອກເປົ້າຫມາຍຂອງລາວ. ຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ສໍາຄັນແລະ ຄວາມສໍາຄັນ - ເປັນປັດໃຈສໍາຄັນໃນການສ້າງແຮງຈູງໃຈໃນການຄຸ້ມຄອງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ຜູ້ຈັດການຍົກລະດັບການຄຸ້ມຄອງສ່ວນບຸກຄົນບາງຢ່າງໃຫ້ກັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ຮູ້ຈັກການປະຕິບັດຂອງເຂົາ, ເຂົາມີໂອກາດທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ.
4. Feedback ການຍ້ອງຍໍສາທາລະນະ, ການຕອບສະຫນອງຂອງຜູ້ບໍລິໂພກກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງການເຮັດວຽກ - ສິ່ງທີ່ອາດຈະດີກວ່າສໍາລັບ workaholic ? ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານວັດຖຸຂອງພະນັກງານຍັງເປັນການບໍາລຸງຮັກສາກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກ.