ປະຊາຊົນເລີ່ມມີຄວາມສົນໃຈໃນທຸກສິ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄໍາສອນຂອງຜູ້ນໍາໃນຊຸມປີ 20. ນັກວິທະຍາສາດໄດ້ພະຍາຍາມຄົ້ນຫາຄຸນລັກສະນະທີ່ຄວນຈະພັດທະນາເພື່ອສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນສາມາດໄດ້ຮັບທັກສະທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການນີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ທິດສະດີຂອງການນໍາພາໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນ. ໃຫ້ເບິ່ງຢູ່ທີ່ຈຸດທ່ອງທ່ຽວທີ່ນິຍົມຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາ.
ທິດສະດີຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາໃນຈິດໃຈ
- ທິດສະດີຂອງຜູ້ຊາຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ . ສົມມຸດວ່າຜູ້ນໍາຈະສາມາດເກີດໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຕ້ອງການພັດທະນາຄຸນນະພາບທີ່ຈໍາເປັນກໍ່ຕາມ, ມັນກໍ່ກາຍເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດກາຍເປັນບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ. ໃນທິດສະດີນີ້, ຜູ້ນໍາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໄດ້ຖືກສະແດງວ່າເປັນ hero ທີ່ແທ້ຈິງ, ລັກສະນະຂອງລັກສະນະທີ່ເປັນ mythical ຜູ້ທີ່ຖືກມຸ້ງເປັນຜູ້ນໍາ, ນໍາພາປະຊາຊົນ.
- ທິດສະດີຂອງລັກສະນະລັກສະນະ . ຄ້າຍຄືກັນກັບທີ່ຜ່ານມາ. ການເປັນຜູ້ນໍາແລະ ລັກສະນະສະ ເພາະໃດຫນຶ່ງ ຂອງລັກສະນະທີ່ ໄດ້ຮັບມໍລະດົກ. ຄວາມຈິງ, ທິດສະດີມີຂໍ້ບົກພ່ອງທີ່ສໍາຄັນ - ມັນເຊື່ອວ່າເນື່ອງຈາກສະຖານະການ, ລັກສະນະຂອງແຕ່ລະຕົວ, ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນທີ່ມີເຊື້ອສາຍດັ່ງກ່າວຈະກາຍເປັນຜູ້ນໍາ.
- ທິດສະດີສະຖານະການຂອງການເປັນຜູ້ນໍາ . ສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ໂດດເດັ່ນບໍ່ມີຍຸດທະສາດທີ່ແນ່ນອນຂອງພຶດຕິກໍາ. ໃນສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ລາວສາມາດສະແດງຕົນເອງໃນທາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ມັນຂຶ້ນກັບແບບຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ຄຸນລັກສະນະຂອງຜູ້ຕິດຕາມແລະສະຖານະການອື່ນໆ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ສໍາລັບຄົນສຸດທ້າຍຄວນໃຊ້ແບບສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການເປັນຜູ້ນໍາ.
- ທິດສະດີພຶດຕິກໍາ . ມັນແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມເຊື່ອທີ່ວ່າຜູ້ນໍາສາມາດຮຽນຮູ້ເທົ່ານັ້ນ. ທິດສະດີແມ່ນອີງໃສ່ການປະຕິບັດຂອງປະຊາຊົນ, ແທນທີ່ຈະແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງພວກເຂົາ, ດັ່ງນັ້ນທຸກຄົນສາມາດພັດທະນາຄວາມເປັນຜູ້ນໍາໂດຍຜ່ານການປະຕິບັດແລະການຝຶກອົບຮົມ.
- ທິດສະດີການຄວບຄຸມ . ມັນແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຜູ້ນໍາແລະຜູ້ຕິດຕາມຂອງພວກເຂົາ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະຊຸມກັນໂດຍປະໂຫຍດເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ຜູ້ນໍາກໍ່ສະເຫນີລາງວັນທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນການແລກປ່ຽນສໍາລັບການຮັບຮູ້ພະລັງຂອງລາວ.
- ທິດສະດີການປ່ຽນແປງ . ມັນແມ່ນອີງໃສ່ແຮງຈູງໃຈພາຍໃນແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ແທ້ຈິງຕໍ່ຄວາມຄິດຂອງຜູ້ນໍາ. ທິດສະດີນີ້ຄາດວ່າຜູ້ນໍາແມ່ນຜູ້ທີ່ສາມາດຄິດຢ່າງກວ້າງຂວາງແລະປະຕິບັດຕາມທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ.
- ທິດສະດີຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີສະເຫນ່ . ພື້ນຖານຂອງມັນແມ່ນຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່າຜູ້ນໍາສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄົນອື່ນໂດຍການດຶງດູດຄວາມສົນໃຈສ່ວນບຸກຄົນເຊິ່ງສະແດງອອກໃນຄວາມຫມັ້ນໃຈຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງຄໍາຕັດສິນຂອງຕົນເອງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະອື່ນໆ.
ປະເພດຂອງຜູ້ນໍາ
- The King ຮູບພາບຂອງພໍ່ທີ່ເຂັ້ມແຂງແຕ່ revered, ຜູ້ທີ່ຮູ້ວິທີການດົນໃຈປະຊາຊົນທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງ, ໃນຂະນະທີ່ຍ້າຍອອກອາລົມທາງລົບທັງຫມົດ. ຜູ້ນໍາດັ່ງກ່າວແມ່ນເປັນກຽດແລະສະເຫນີຊື່ໂດຍການເລືອກຕັ້ງຂອງລາວບົນພື້ນຖານຄວາມຮັກ, ຄວາມອົດທົນ.
- ຜູ້ນໍາ . ບຸກຄົນທີ່ພະຍາຍາມທີ່ຈະຮຽນແບບໃນກຸ່ມ. ມັນເຫັນວ່າເປັນມາດຕະຖານທີ່ເຫມາະສົມ, ເປັນທີ່ເຫມາະສົມ, ທີ່ເຮົາຄວນພະຍາຍາມ.
- Tyrant ມື້ນີ້ມັນຫາຍາກ. ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວກາຍເປັນຜູ້ນໍາ, ເພາະວ່າລາວສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ຄົນອື່ນຮູ້ສຶກຄວາມຢ້ານກົວແລະເຊື່ອຟັງ. ນີ້ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ເດັ່ນຊັດ,
ເຊິ່ງມີຄວາມຢ້ານກົວແລະເຊື່ອຟັງການເຊື່ອຟັງ. - ຜູ້ຈັດການ ລາວສາມາດປະຊຸມສະມາຊິກແລະນໍາໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປ. ມັນມີບົດບາດໃນການສະຫນັບສະຫນູນສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງກຸ່ມ.
- The Seducer ເປັນຜູ້ຈັດການທີ່ມີຄວາມຊໍານານ. ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຮູ້ວິທີການຫຼິ້ນກ່ຽວກັບຈຸດອ່ອນຂອງຄົນອື່ນ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເສົ້າໃຈ, ຊ່ວຍຄວາມກົດດັນແລະປ້ອງກັນ ຄວາມຂັດແຍ້ງ . ພຣະອົງໄດ້ຖືກຮັກຫຼາຍ, ໂດຍບໍ່ມີການສັງເກດເຫັນຂໍ້ບົກພ່ອງໃດໆ.
- hero ໄດ້ . ການເສຍສະລະຕົນເອງສໍາລັບປະໂຫຍດຂອງຄົນອື່ນ. ຕາມກົດລະບຽບ, ພຶດຕິກໍາຂອງລາວແມ່ນ manifested ໃນການປະຕິບັດຂອງການປະທ້ວງມະຫາຊົນ. ອ້ອມຂ້າງເບິ່ງຄວາມກ້າຫານຂອງລາວແລະເປັນຜົນມາຈາກການຕິດຕາມພຣະອົງ.
ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ສັງເກດວ່າທິດສະດີແລະປະເພດຂອງການນໍາພາຍັງສືບຕໍ່ຖືກຄົ້ນພົບ. ທິດສະດີຈິດຕະສາດຂອງການນໍາພາອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດກໍານົດຮູບແບບທີ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ສຸດສໍາລັບການພັດທະນາຄຸນລັກສະນະຂອງຜູ້ນໍາ. ວິທີການທີ່ທັນສະໄຫມກັບການນໍາພາທີ່ມີປະສິດທິຜົນປະກອບມີການພັດທະນາຄວາມສາມາດ, ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາດ້ານການປ່ຽນແປງແລະການຮຽນຮູ້ຕົນເອງ.