ອຸປະກອນການກະຕຸ້ນ

ທຸກໆຂັ້ນຕອນທີ່ພວກເຮົາໃຊ້ກໍ່ແມ່ນຜົນຂອງແຮງຈູງໃຈ. ພາຍນອກປ່ອງຢ້ຽມມັນຝົນຕົກ, ສະພາບອາກາດທີ່ສວຍງາມແລະ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເວົ້າວ່າ, ເປັນເຈົ້າຂອງທີ່ດີແລະຫມາບໍ່ຍອມປ່ອຍໃຫ້ຍ່າງ. ແຕ່ທ່ານໄດ້ລຸກຂຶ້ນໄປຮ້ານຄ້າຫລືບໍ່ໄປ - ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບຈໍານວນທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນຮ້ານ. ນັ້ນແມ່ນ, ແຮງຈູງໃຈ ຂອງທ່ານ, ເງື່ອນໄຂສະພາບອາກາດຫຼາຍປານໃດ.

ມີສາມປະເພດຂອງແຮງຈູງໃຈ:

• ວັດສະດຸ;
• ສົມບັດສິນ
• ການບໍລິຫານ.

ເປົ້າຫມາຍຂອງປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງແຮງຈູງໃຈແມ່ນເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂສໍາລັບລາຍໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ, ດັ່ງນັ້ນການເຮັດວຽກໃນເວລາດຽວກັນເຮັດໃຫ້ຄວາມສຸກຫຼາຍຂຶ້ນ.

ໃຫ້ມີຄວາມຊື່ສັດ, ປະເພດຂອງແຮງຈູງໃຈແມ່ນວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະໄວທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄົນເຮັດວຽກ.

ປັດໄຈຂອງການກະຕຸ້ນອຸປະກອນ

ການຊຸກຍູ້ຂອງວັດຖຸແມ່ນໄດ້ຮັບຮູ້ໂດຍວິທີຕ່າງໆ:

• ລະບົບການຄ່າຈ້າງແຮງງານ (ອັດຕາສ່ວນຂອງການປະກອບສ່ວນຕໍ່ແຮງງານແລະເງິນທີ່ໄດ້ຮັບ);
• ລະບົບບັນຊີສໍາລັບຜະລິດຕະພັນ (ຫຼາຍປານໃດຈະປ່ຽນເງິນເດືອນຂອງທ່ານຖ້າທ່ານເພີ່ມພະລັງງານ);
• ຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຮັບຮູ້ວິທີທີ່ໄດ້ຮັບ (ທີ່ທ່ານສາມາດຊື້ສໍາລັບຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ໄດ້ຮັບ);
• ຄ່າແຮງງານເພີ່ມເຕີມ (ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຂົນສົ່ງ, ເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບອາຫານ, ຄ່າບໍລິການທາງການແພດຂອງບໍລິສັດ, ການອອກບັດບັດທີ່ມີສ່ວນຫຼຸດໃນສະໂມສອນກິລາ, ແລະອື່ນໆ).

ນອກເຫນືອໄປຈາກອຸປະກອນທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ມີປະສິດຕິພາບ, ສົມບັດສິນທໍາຍັງຖືກພິຈາລະນາ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າສິ່ງລະດົມໃຈວັດສະດຸສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ: "ທ່ານເຮັດວຽກດີກວ່າ - ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຫຼາຍຂຶ້ນ", ຫຼັງຈາກນັ້ນແຮງຈູງໃຈທີ່ມີຄຸນນະທໍາແມ່ນ: "ທ່ານເຮັດວຽກດີກວ່າ - ທ່ານໄດ້ບັນລຸຜົນສໍາເລັດ, ກາຍເປັນຕົວຢ່າງສໍາລັບຕົວະ, ອໍານາດ, ຜູ້ນໍາ."

ຫນຶ່ງບໍລິສັດໄດ້ເກີດຂຶ້ນກັບປະເພດຕໍ່ໄປຂອງແຮງຈູງໃຈທາງດ້ານຈັນຍາບັນ. ພະນັກງານທີ່ໄດ້ບັນລຸຜົນສໍາເລັດພິເສດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງລາວ, ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກຂອງລາວແລະໂອກາດທີ່ຈະເລືອກເອົາເລຂານຸການ. ທັງຫມົດນີ້ - ໂດຍບໍ່ມີການສົ່ງເສີມແລະເພີ່ມເງິນເດືອນ. ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານີ້ໄດ້ກາຍເປັນການກະຕຸ້ນອັນສໍາຄັນສໍາລັບ "ພະນັກງານທີ່ຫນັກແຫນ້ນ".

ຕົວຢ່າງຂອງແຮງຈູງໃຈວັດຖຸ

ວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດໃນການຈັດການກັບແຮງຈູງໃຈຂອງຄົນງານໂດຍອີງໃສ່ວຽກງານສໍາເລັດຮູບ. ຢູ່ທຸກໆປະເທດມີຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຕົວຊີ້ວັດປະສິດທິພາບ. ສໍາລັບຜູ້ຂາຍ - ນີ້ແມ່ນປະລິມານຂາຍ, ສໍາລັບຜູ້ຜະລິດ - ປະລິມານການຜະລິດ, ລາຄາຖືກກວ່າແລະມີຄຸນນະພາບສູງ.

ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງວິທີການທົ່ວໄປທີ່ສຸດຂອງແຮງຈູງໃຈໃນດ້ານການຂາຍ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ຂາຍໃນສະເລ່ຍສໍາລັບເດືອນຂາຍ 40-60 ຊຸດຂອງສິນຄ້າ, Premium ສໍາລັບແຕ່ລະຫນ່ວຍບໍລິການຂາຍ - 1 cu ເພາະສະນັ້ນ, ນິຍົມປະຈໍາເດືອນຂອງລາວແມ່ນ 40-60 cu.

ແຕ່, ລາວໄດ້ເຮັດສິ່ງມະຫັດສະຈັນແລະຂາຍບໍ່ 60 ແຕ່ 70 ຫນ່ວຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ລາວຈະໄດ້ຮັບບໍ່ໄດ້ປະມານ 60, ແຕ່ເທົ່າກັບ 70 ໂດລາ. ຈະມີຄວາມແຕກຕ່າງຂອງ 10 cu. ໂດຍສະເພາະແມ່ນເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ເຮັດວຽກກັບຄວາມພະຍາຍາມພິເສດໃນເດືອນຫນ້າ? Hardly

ທາງເລືອກທີສອງ. ນັບຕັ້ງແຕ່ລະດັບຍອດຂາຍໂດຍສະເລ່ຍແມ່ນ 50 ຫົວຫນ່ວຍ, ຫົວຫນ້າກໍານົດແຖບສໍາລັບການຂາຍລາຍເດືອນຂອງ 50 ຫນ່ວຍ. ພຽງແຕ່ລາວຈະໄດ້ຮັບປະໂຫຍດນີ້ໂດຍ 1 ຄ. ສໍາລັບແຕ່ລະຫນ່ວຍບໍລິການ. ດັ່ງນັ້ນຖ້າເຂົາຂາຍ 49, ລາວຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຫຍັງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານຈະອອກໄປຈາກທາງລາວເພື່ອຈະໄດ້ຮັບແຜນການໃນທົ່ວໆໄປ. Overfulfil ມັນບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງສົມບັດສິນທໍາ, ເນື່ອງຈາກວ່າເປັນຜົນໄດ້ຮັບ, ທ່ານໄດ້ຮັບການດຽວກັນ 1 cu ຕໍ່ຫນ່ວຍ.

ທາງເລືອກທີສາມແມ່ນການເລືອກເອົາຜູ້ທີ່ມີສຸຂະພາບດີ. ຖ້າຜູ້ຂາຍຂາຍ 50 ຫນ່ວຍ - ລາວຈະໄດ້ຮັບ 1 ຄ ຕໍ່ຊິ້ນ, ຖ້າທຽບເທົ່າ 70 - 15 ກຼາມ. ຕໍ່ຫນ່ວຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ລາວມີສອງທາງເລືອກ: ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບ 50 cu. ຫຼື 105 - ຄວາມແຕກຕ່າງກັນແມ່ນ palpable.

ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ບໍລິຫານສາມາດບັນລຸໄດ້ວ່າຜູ້ຂາຍຫນຶ່ງເຮັດວຽກເປັນສອງຄົນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນກໍ່ແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະນໍາໃຊ້ວິທີການອຸປະກອນການອຸທອນ ບໍ່ພຽງແຕ່ມີປະຈໍາເດືອນ, ແຕ່ຍັງມີການປະຕິບັດຢ່າງເຕັມສ່ວນໃນແຕ່ລະປີແລະປີ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໃນເດືອນຫນຶ່ງລົ້ມເຫຼວແຜນການ, ລາວຈະສາມາດຖອນເງິນ, ເກີນອັດຕາເຄິ່ງປີ.

ທັງຫມົດນີ້ເຮັດວຽກທີ່ດີ, ແຕ່ຍັງມີຫ້ອງພຽງເລັກນ້ອຍສໍາລັບແຮງຈູງໃຈທາງດ້ານຈັນຍາບັນຂອງວຽກງານ.

ວຽກທີ່ດີບໍ່ແມ່ນບ່ອນທີ່ທ່ານຈ່າຍເງິນຫຼາຍ, ແຕ່ບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມສຸກຈາກການເຮັດວຽກ. ການກະຕຸ້ນທາງດ້ານຈັນຍາບັນແມ່ນມີຄວາມສັບສົນຫຼາຍ, ອຸປະກອນ, ເນື່ອງຈາກວ່າມີຄວາມຂັດແຍ້ງກັນ, ການແຂ່ງຂັນທີ່ມີສຸຂະພາບດີລະຫວ່າງພະນັກງານ, ໂອກາດໃນການເຮັດວຽກ , ການສັນລະເສີນຜູ້ນໍາ, ການຮັບຮູ້ລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມງານ.