ໃນສັງຄົມທີ່ທັນສະໄຫມ, ການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຕົວເອງແລະຄວາມເປັນເອກະລາດ. ປະຕິບັດທຸກຄົນມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະບັນລຸຄວາມສໍາເລັດແລະການຮັບຮູ້ໃນບັນດາຄົນອື່ນ. ການເຮັດວຽກທີ່ສໍາເລັດຜົນຂອງຄົນຮູ້ຈັກຫຼືຍາດພີ່ນ້ອງ inspires ທັງແມ່ຍິງແລະຜູ້ຊາຍທີ່ຈະພະຍາຍາມສໍາລັບຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສູງຂອງວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ແນວຄິດຂອງການເຮັດວຽກ ກໍານົດຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ກ່ຽວກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງແລະວິທີການພັດທະນາຂອງຕົນ. ພະນັກງານທຸກຄົນຕ້ອງການການເຄື່ອນໄຫວໃນພື້ນທີ່ເຮັດວຽກຂອງລາວ. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານແມ່ນ "ຍາວ" ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດຽວ, ຜົນຂອງການເຮັດວຽກຂອງລາວມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຕົກລົງ.
ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເຮັດວຽກຂອງປະຊາຊົນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍຄົນເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍເກີບຂອງນັກຮຽນ. ປະຊາຊົນຊາວຫນຸ່ມມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການກ້າວຂຶ້ນບັນໄດຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ, ເລີ່ມຕົ້ນທາງຂອງເຂົາເຈົ້າຈາກປະເພນີທີ່ງ່າຍດາຍ. ວິທະຍາສາດໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂັ້ນຕອນຕົ້ນຕໍຂອງການເຮັດວຽກໃນຊີວິດຂອງພະນັກງານໂດຍສະເລ່ຍ:
- ການກະກຽມຂັ້ນຕອນ (18-22 ປີ). ໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນນີ້, ການສຶກສາແລະພິເສດແມ່ນໄດ້ຮັບ. ນັກຮຽນກໍາລັງພະຍາຍາມຈັດຫາຕົນເອງ. ຕາມກົດລະບຽບ, ໃນໄລຍະເວລານີ້ປະຊາຊົນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປ່ຽນກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍຄັ້ງ. ໂດຍອາຍຸ 22 ປີ, ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງສາມາດຕັດສິນໃຈໃນການເຮັດວຽກ. ມີການວາງແຜນການເຮັດວຽກ.
- ການຮັບຮອງຂັ້ນຕອນ (23 - 30 ປີ). ໄລຍະເວລານີ້ແມ່ນສະແດງໂດຍມີຄວາມສົນໃຈເພີ່ມຂຶ້ນໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ມີຄວາມສາມາດຂອງທັກສະແລະຄວາມຮູ້ໃຫມ່, ການຄົ້ນຫາສະຖານທີ່ຂອງຕົນໃນທີມ. ໃນບາງຄົນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນໄລຍະເວລານີ້ການເຮັດວຽກຂອງຫົວເລີ່ມຕົ້ນ.
- ສະຖຽນລະພາບ (30 - 40 ປີ). ໃນເວລານີ້, ພະນັກງານມີໂອກາດສຸດທ້າຍທີ່ຈະພິສູດຕົນເອງວ່າເປັນພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈະເປັນຫນູສີຂີ້ເຖົ່າ. ອາຍຸນີ້ຢູ່ໃນບຸກຄົນທີ່ຖືກສະແດງໂດຍຄວາມປາຖະຫນາອັນຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ. ພະນັກງານທີ່ສັນຍາວ່າຈະເປີດປະຕູໃຫ້ກ້າວຫນ້າແລະພັດທະນາການເຮັດວຽກທາງທຸລະກິດ.
- ການປະສົມປະສານ (40 - 50 ປີ). ໂອກາດສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ຈະກ້າວເຖິງຂັ້ນໄດອາຊີບກໍ່ກາຍເປັນຈໍາກັດ. ຢູ່ໃນອາຍຸສູງສຸດນີ້, ເພື່ອບັນລຸການເພີ່ມຂຶ້ນແມ່ນບໍ່ງ່າຍດັ່ງນັ້ນ, ເນື່ອງຈາກວ່າປະກອບອາຊີບຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງປະເຊີນກັບວິກິດການໃນລະຫວ່າງຊີວິດ. ແຕ່, ຕາມກົດລະບຽບ, ຜູ້ປະກອບອາຊີບທີ່ແທ້ຈິງຢູ່ໃນອາຍຸສູງສຸດນີ້ແມ່ນສໍາເລັດຜົນ.
- ຄວາມເປັນມາ (50-60 ປີ). ໃນອາຍຸສູງສຸດນີ້, ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະພັດທະນາການເຮັດວຽກເປັນມືອາຊີບແມ່ນໄດ້ສູນເສຍແລ້ວ. ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງສະແຫວງຫາຜົນປະໂຫຍດແລະຄວາມຮູ້ຂອງລາວກ່ຽວກັບຊາວຫນຸ່ມ.
ໃນ ການເຮັດວຽກຂອງແມ່ຍິງ, ຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້. ມັນເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄອບຄົວ, ການພັກຜ່ອນແມ່, ການສຶກສາຂອງເດັກນ້ອຍ, ການເບິ່ງແຍງພາຍໃນ. ສໍາລັບບາງຄົນຍິງ, ຄໍາຖາມ
ການປະຕິບັດງານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຄອບຄອງຕໍາແຫນ່ງຜູ້ຈັດການ. ຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນບຸກຄົນ. ສໍາລັບບາງຄົນ, "ຄວາມຂາດແຄນ" ຂອງພວກເຂົາໃນການເຮັດວຽກແມ່ນສໍາຄັນ. ຄົນອື່ນຄືກັນກັບວຽກງານທີ່ແນ່ນອນຕະຫຼອດຊີວິດ. ບໍລິການຄຸ້ມຄອງຄົນງານຂອງບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ບາງຄົນໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຈັດການສໍາລັບປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນເປັນ "ເພດານ". ພະນັກງານດັ່ງກ່າວບໍ່ມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເລີນເຕີບໂຕຕື່ມອີກຕາມລະດັບການເຮັດວຽກ. ເຖິງແມ່ນວ່າການສົ່ງເສີມນີ້ເກີດຂື້ນໃນການລິເລີ່ມຂອງການເປັນຜູ້ນໍາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຈະບໍ່ມີຜົນສໍາເລັດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງຄິດກ່ຽວກັບວິທີເຮັດວຽກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຊອກຫາວຽກທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດ. ການຄຸ້ມຄອງສະເຫມີໄປຊື່ນຊົມພະນັກງານດັ່ງກ່າວ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານຈະບໍ່ພຽງແຕ່ເພີດເພີນກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງທ່ານເອງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ກໍ່ຍັງກ້າວຂຶ້ນສູ່ຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ.