ພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນມີສະຖານະການເມື່ອທ່ານບໍ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກທັງຫມົດ. ທ່ານສາມາດຕໍາຫນິນີ້ສໍາລັບຄວາມກົດດັນ, ຊຶມເສົ້າ, ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບດ້ານພະລັງງານແລະພາຍຸແມ່ເຫຼັກ. ແຕ່ບາງຄັ້ງການຕໍານິສໍາລັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນການຂາດແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກ.
ແຮງຈູງໃຈສໍາລັບວຽກງານແມ່ນຫຍັງ?
ບາງທີບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນໃຈ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບເງິນສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ສິ່ງທີ່ປະເພດແຮງຈູງໃຈແມ່ນມີ? ແຕ່ຄ່າແຮງງານແມ່ນຈຸດທໍາອິດໃນລະບົບແຮງຈູງໃຈຂອງແຮງງານ. ແລະຍັງມີວິທີການຂອງແຮງຈູງໃຈທີ່ບໍ່ແມ່ນວັດຖຸຂອງບຸກຄົນ. ແລະຢູ່ໃນທຸລະກິດຊະນິດພັນເຫຼົ່ານີ້ຄວນຈະຢູ່ຮ່ວມກັນຢ່າງສົມບູນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ສໍາລັບໃຜທີ່ຈະເຮັດວຽກເປັນເວລາດົນນານໃນບໍລິສັດພຽງແຕ່ສໍາລັບ sake ຂອງທີມງານທີ່ດີເລີດຫຼືເງິນເດືອນທີ່ດີ.
ພຽງແຕ່ເວົ້າ, ແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກແມ່ນຊຸດຂອງສິ່ງຈູງໃຈທີ່ສົ່ງຜົນໃຫ້ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ໄປເຮັດວຽກແຕ່ລະມື້ແຕ່ຍັງເຮັດວຽກກັບຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດຕໍ່ບໍລິສັດ. ໃຫ້ສົນທະນາກ່ຽວກັບປະເພດແຮງຈູງໃຈໃນແຕ່ລະປະເພດຫຼາຍກວ່າ.
ລະບົບການແຮງຈູງໃຈຂອງແຮງງານ
ການກະຕຸ້ນຂອງວັດສະດຸການກະຕຸ້ນຂອງແຮງງານນີ້ແມ່ນແບ່ງອອກເປັນແຮງກະຕຸ້ນໂດຍກົງແລະທາງອ້ອມຂອງກິດຈະກໍາແຮງງານ.
- ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ສິ່ງລະດົມໃຈວັດຖຸໂດຍກົງ ແມ່ນລະບົບການຈ່າຍເງິນສໍາລັບທຸລະກິດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ແລະເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຕ້ອງມີສ່ວນທີ່ປ່ຽນແປງ (ແມ້ແຕ່ບໍ່ຂະຫນາດໃຫຍ່) ເຊິ່ງຜົນກະທົບຂອງຜົນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານຈະຮູ້ວ່າລາວສາມາດມີອິດທິພົນຕໍ່ລະດັບຂອງລາຍໄດ້ຂອງລາວ. ຖ້າເງິນເດືອນປະກອບດ້ວຍເງິນເດືອນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເຮັດວຽກຫນັກໃນບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງສາມາດເກີດຂື້ນພຽງແຕ່ບົນພື້ນຖານຄວາມສົນໃຈໃນການປະກອບອາຊີບຫຼືການລວບລວມ, ແຕ່ບໍ່ມີການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ເຫມາະສົມ, ຄວາມກະຕັນຍູຈະຫາຍໄປທັນທີ.
- ລະບົບການກະຕຸ້ນອຸປະກອນທາງອ້ອມແມ່ນເປັນ ທີ່ຮູ້ຈັກຫຼາຍທີ່ສຸດພາຍໃຕ້ຊື່ "ແພັກເກດທາງສັງຄົມ". ມີລາຍຊື່ຂອງການຊົດເຊີຍທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ (ອອກຈາກ, ຈ່າຍເງິນປ່ວຍ, ການປະກັນສຸຂະພາບແລະບໍານານ). ແຕ່ບໍລິສັດເພື່ອເພີ່ມແຮງຈູງໃຈສາມາດມີລາຍການເພີ່ມເຕີມໃນຊຸດສັງຄົມ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ອາຫານທ່ຽງຟຣີ (ທີ່ເຫມາະສົມ), ບ່ອນທີ່ຢູ່ໃນອະນຸບານ, ການຈ່າຍເງິນບໍານານເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດ, ການຈ່າຍເງິນການສຶກສາເພີ່ມເຕີມສໍາລັບພະນັກງານ, ການຈັດສົ່ງພະນັກງານໂດຍການຂົນສົ່ງທາງການ, ແລະອື່ນໆ.
ລະບົບຂອງແຮງຈູງໃຈທີ່ບໍ່ແມ່ນວັດຖຸຂອງກິດຈະກໍາແຮງງານ
ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ມີການຊຸກຍູ້ທາງດ້ານການເງິນຈະບໍ່ສາມາດຮັກສາພະນັກງານໃນບໍລິສັດໄດ້, ທ່ານຕ້ອງການບາງສິ່ງບາງຢ່າງຫຼາຍກວ່າເງິນ. ຜູ້ຈັດການຫຼາຍຄົນມີຄວາມປະຫລາດໃຈທີ່ເຫັນວ່າຄວາມສົນໃຈຂອງພະນັກງານແມ່ນຂຶ້ນກັບປັດໃຈອື່ນໆກວ່າຄ່າແຮງງານແລະແພັກເກດທາງດ້ານສັງຄົມ. ເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເປັນແຮງຈູງໃຈເຊັ່ນ:
- ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານທີ່ສະດວກ (ຫຼາຍໆຄົນທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນແມ່ນສະດວກກວ່າກັບລະບົບການເຮັດວຽກຂອງໂຄງການ, ແທນທີ່ຈະກໍານົດແຜນປະຈໍາຊົ່ວຄາວ);
- ການສ້າງສະພາບພູມສັນຖານທີ່ສະດວກສະບາຍໃນທີມງານ (ການເຮັດວຽກຂອງນັກຈິດວິທະຍາ);
- ຮັບປະກັນການພັດທະນາອາຊີບຂອງພະນັກງານ;
- ການກ່າວເຖິງຊື່ຂອງພະນັກງານໃນໂຄງການທີ່ຖືກປະຕິບັດໂດຍທ່ານ;
- ການສະຫນອງບ່ອນຈອດລົດຢູ່ໃກ້ກັບຫ້ອງການ;
- ດໍາເນີນການແຂ່ງຂັນດ້ານວິຊາການພາຍໃນດ້ວຍການມອບໃບຢັ້ງຢືນ;
ການອອກຫນັງສືພິມຂອງບໍລິສັດທີ່ມີເລື່ອງກ່ຽວກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງພະນັກງານແລະຄວາມຊົມເຊີຍໃນທົ່ວປະເທດ (ວັນທີ 23 ກຸມພາ, ວັນທີ 8 ມີນາປີໃຫມ່) ແລະວັນພັກຜ່ອນສ່ວນບຸກຄົນ (ວັນເກີດ, ວັນແຕ່ງງານ); - ຖືວັນພັກບໍລິສັດ;
- ສະຫນອງວັນພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ
- ການສ້າງເງື່ອນໄຂເພື່ອການສ້າງສັນຂອງພະນັກງານ.
ແລະແນ່ນອນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຈື່ວ່າລະບົບແຮງຈູງໃຈຂອງການເຮັດວຽກຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂຕໍ່ເງື່ອນໄຂຂອງຕະຫລາດທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີຄວາມຄິດ. ນອກນັ້ນ, ແລະກ່ຽວກັບການປັບປຸງທີ່ທັນເວລາຂອງແຮງຈູງໃຈຂອງແຮງງານແມ່ນບໍ່ມີມູນຄ່າລືມ.