ການຄົ້ນຫາວຽກໃຫມ່ແມ່ນປະເພດຂອງການທົດສອບສໍາລັບທຸກໆຄົນ. ການໂທຫາ, ການສໍາພາດແລະລໍຖ້າຜົນໄດ້ຮັບ - ຂະບວນການນີ້ມີຄວາມຢ້ານກົວ. ມັນມັກຈະເກີດຂື້ນວ່າທ່ານຕ້ອງຊອກຫາວຽກສໍາລັບເວລາດົນນານ. ຈຸດນີ້ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ຄຸນລັກສະນະທາງວິຊາຊີບຂອງທ່ານ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນສະພາບເສດຖະກິດທີ່ບໍ່ເອື້ອອໍານວຍໃນປະເທດ. ແລະໃນປັດຈຸບັນ, ໃນເວລາທີ່ຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍຂອງການສໍາພາດໄດ້ສໍາເລັດແລ້ວ, ແລະທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄໍາຕອບທີ່ດີ, ມັນຈະເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ບາງສ່ວນຂອງການຈ້າງງານ. ໂດຍສະເພາະ, ໄລຍະເວລາການທົດລອງ.
ເລື້ອຍໆໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການເຮັດວຽກ, ພະນັກງານໃນອະນາຄົດຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ຫນ້ອຍລົງໃນໄລຍະເວລາການທົດລອງ. ໃນລະຫັດແຮງງານໃນປະຈຸບັນ, ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບໄລຍະເວລາການທົດລອງແມ່ນໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາທີ 26. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບາງຄົນ:
- ໄລຍະເວລາການທົດລອງສໍາລັບພະນັກງານສາມາດສ້າງຕັ້ງຂື້ນໄດ້ໂດຍການປະຕິເສດໂດຍກົງຂອງພາກສ່ວນຕ່າງໆ;
- ໄລຍະເວລາການທົດລອງບໍ່ສາມາດມີຫຼາຍກວ່າ 3 ເດືອນ;
- ສໍາລັບການເຮັດວຽກພິເສດໄລຍະເວລາການທົດລອງບໍ່ເກີນ 1 ເດືອນ;
- ທຸກເງື່ອນໄຂຂອງໄລຍະເວລາການທົດລອງຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອການຈ້າງງານ;
- ໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການເຮັດວຽກ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮູ້ຈັກເງື່ອນໄຂທັງຫມົດຂອງໄລຍະເວລາການທົດລອງສໍາລັບການລົງນາມ.
ຖ້ານາຍຈ້າງເປັນອິດສະຫຼະກໍ່ສ້າງໄລຍະທົດລອງ, ນີ້ແມ່ນການລະເມີດກົດຫມາຍແຮງງານ.
ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ເມື່ອຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່, ສັນຍາແຮງງານແມ່ນໄດ້ສະຫຼຸບດ້ວຍໄລຍະເວລາການທົດລອງ. ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຈຶ່ງຕ້ອງການແບບຟອມນີ້? ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງການທີ່ຈະຮັບປະກັນຕົນເອງຕໍ່ຜູ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນໄລຍະການສໍາພາດແບບຫຼາຍຂັ້ນຕອນ, ທ່ານກໍ່ບໍ່ສາມາດກໍານົດລະດັບການກະກຽມຂອງຜູ້ສະຫມັກໄດ້. ໄລຍະເວລາການທົດລອງຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈແລະພະນັກງານຈະພິສູດຕົນເອງຢ່າງເຕັມທີ່. ຖ້າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຄວາມຄາດຫວັງຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການທົດລອງ, ນາຍຈ້າງມີສິດຕັດສິນສັນຍາການຈ້າງງານ. ໃນກໍລະນີນີ້, ຄໍາສັ່ງຖືກອອກສໍາລັບການຍົກເລີກພະນັກງານຍ້ອນໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ມີການທົດລອງ (ມາດຕາ 28 ລະຫັດແຮງງານ).
ການສະຫລຸບຂອງສັນຍາສໍາລັບໄລຍະເວລາການທົດລອງເປັນ, ບາງຂອບເຂດ, ເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານ. ນັກວິທະຍາສາດໄດ້ພົບເຫັນວ່າໃນເວລາທີ່ກໍານົດເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ກ່ອນທີ່ຄົນຈະປະຕິບັດວຽກງານບາງຢ່າງ, ຜົນໄດ້ຮັບດີກວ່າ. ພະນັກງານມີໂອກາດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຢ່າງແຈ່ມແຈ້ງກ່ຽວກັບວຽກງານທັງຫມົດໃນສະຖານທີ່ໃຫມ່ແລະມີຊື່ສຽງທີ່ດີກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່. ໃນບາງກໍລະນີ, ມັນກໍ່ສາມາດຂະຫຍາຍໄລຍະເວລາການທົດລອງໄດ້, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ໃນການລິເລີ່ມຂອງການນໍາ.
ມີບໍລິສັດທີ່ໃຊ້ໄລຍະເວລາການທົດລອງເພື່ອທີ່ຈະໄດ້ຮັບພະນັກງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງໃນເວລາດຽວກັນ. ຮັບຮູ້ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ຊື່ສັດຕໍ່ໄປນີ້:
- ທ່ານໄດ້ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ເປັນໄລຍະເວລາທົດລອງສາມເດືອນ. ນີ້ແມ່ນໄລຍະເວລາສູງສຸດທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບຄົນທີ່ສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງຜູ້ບໍລິຫານ. ຖ້າທ່ານບໍ່ປະຕິບັດກັບພວກເຂົາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານອາດຈະຖືກປະຕິເສດໃນການທົດລອງ.
- ເພື່ອທີ່ຈະລົງໄປເຮັດວຽກ, ນາຍຈ້າງໄດ້ເຊື້ອເຊີນທ່ານໃຫ້ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ. ບໍລິສັດທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ຜະລິດພະນັກງານໃຫມ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ສະຫນອງການຊໍາລະເງິນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ,
ສໍາລັບໃນຂະນະທີ່ທ່ານຈະເຮັດວຽກໄດ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈະຖືກຍິງອອກເປັນພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຜ່ານໄລຍະເວລາການທົດລອງ. - ນາຍຈ້າງບໍ່ສະເຫນີທ່ານລົງທະບຽນເປັນປົກກະຕິສໍາລັບໄລຍະເວລາການທົດລອງ. ອີງຕາມກົດຫມາຍ, ໄລຍະເວລາການທົດລອງຖືກປະຕິບັດໃນເວລາທີ່ຄິດໄລ່ອອກແລະປະກອບໃນປະສົບການການເຮັດວຽກລວມຂອງພະນັກງານ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຜ່ານໄລຍະເວລາການທົດລອງ, ທ່ານຈະຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນປື້ມການເຮັດວຽກແລະຄ່າຈ້າງທີ່ຈ່າຍສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກ. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນເຈົ້າການສໍາລັບວຽກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ, ລາວຈະອອກຈາກທ່ານໂດຍບໍ່ມີເງິນເດືອນ.
ສໍາລັບໄລຍະເວລາການທົດລອງ, ຢ່າແກ້ໄຂເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າສໍາລັບຄົນອື່ນ. ຕາມກົດລະບຽບ, ໃນໄລຍະນີ້ພະນັກງານປະຕິບັດຫນ້າທີ່ທັງຫມົດຂອງຕົນຢ່າງເຕັມທີ່. ຖ້າທ່ານບໍ່ສົງໃສວ່າຄຸນມີຄຸນສົມບັດ, ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ເງື່ອນໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານເພາະວ່າວຽກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບຄວນຈະຖືກຈ່າຍຕາມຄວາມເຫມາະສົມ.