ໃນເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກ, ແມ່ຍິງມັກຈະກັງວົນກ່ຽວກັບສະພາບອາກາດທາງຈິດໃຈໃນບໍລິສັດໃນອະນາຄົດແລະພະຍາຍາມຄົ້ນຫາໄວຂຶ້ນແນວໃດວ່າຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ກໍາລັງລໍຖ້າຢູ່ໃນສະຖານທີ່ໃຫມ່. ການຊີ້ນໍາຂອງຄວາມຄິດແມ່ນຖືກຕ້ອງ: ມັນແມ່ນມາຈາກອໍານາດການປົກທີ່ວ່າປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານແລະລະດັບຂອງການເຜີຍແຜ່ຄວາມສາມາດຂອງພວກເຮົາແມ່ນຂຶ້ນກັບຂອບເຂດຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງເປັນແມ່ຍິງ, ພວກເຮົາກໍາລັງພະຍາຍາມ "ເປີດເຜີຍ" ຜູ້ນໍາເປັນບຸກຄົນ, ການວິເຄາະລັກສະນະຂອງລາວ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ບາງຄັ້ງມັນກໍ່ເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງຜູ້ຈັດການ, ແຕ່ກັບການຈັດການຂອງພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ວິທີການແລະວິທີການທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ບັນດາຜູ້ຕາງຫນ້າ. ກ່ຽວກັບຫນຶ່ງໃນພວກມັນ - ແບບປະຊາທິປະໄຕປະຊາທິປະໄຕ - ພວກເຮົາຈະສົນທະນາໃນມື້ນີ້.
ຄຸນລັກສະນະຂອງການເປັນຜູ້ນໍາແບບຊາທິປະໄຕ
ນັກຄົ້ນຄວ້າຈໍາແນກສີ່ແບບພື້ນຖານຂອງການເປັນຜູ້ນໍາ: authoritarian (ຄໍາສັ່ງ), ປະຊາທິປະໄຕ (anarchistic) ແລະປະຊາທິປະໄຕ (collegegate). ແບບການນໍາພາຂອງປະຊາທິປະໄຕແມ່ນມີລັກສະນະພິເສດຂອງອໍານາດການປົກຄອງໃນການຄຸ້ມຄອງຂະບວນການເຮັດວຽກ. ຄໍາວ່າ "ການຄຸ້ມຄອງ" ໃນກໍລະນີນີ້ຫມາຍເຖິງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ. ຄວາມຄິດເຫັນຂອງທີມງານແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ຜູ້ນໍາ, ແລະນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າແບບສະຫນັບສະຫນູນດ້ານຊາທິປະໄຕໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າ "ສະມາຄົມ". ໃນກໍລະນີນີ້, ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະສິດອໍານາດຖືກແບ່ງປັນລະຫວ່າງທີມງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນການເຮັດວຽກຮູ້ສຶກຮັບຜິດຊອບແລະມີຄວາມສໍາຄັນ
ມັນເປັນແນວໃດທີ່ຈະເປັນຜູ້ບໍລິຫານຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ມີຜູ້ນໍາທີ່ສອດຄ່ອງກັບແບບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແບບຊາທິປະໄຕ. ໃຫ້ເບິ່ງຕົວເຮົາເອງຜ່ານຕາຂອງຜູ້ນໍາ:
- ທ່ານຮັກສາຄວາມສາມາດຫຼາຍ, ເຊິ່ງທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ;
- ຖ້າທ່ານສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ດີ, ທ່ານຈະພະຍາຍາມຮັບຜິດຊອບແລະເຮັດວຽກກັບຜົນກະທົບສູງສຸດ;
- ຖ້າທ່ານເຂົ້າຮ່ວມກັບການຕັດສິນໃຈຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະໃຊ້ການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງ.
ມັນຄວນຈະມີຄວາມຫມາຍວ່າແມ່ຍິງມັກຈະຄວບຄຸມທຸກຢ່າງ (ຫຼາຍຢ່າງຖືກຕ້ອງ - ເພື່ອປັບປຸງ), ແຕ່ພວກເຂົາຍັງອ່ອນແອກ່ຽວກັບພະນັກງານແລະບໍ່ມັກຈະມີອໍານາດ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ແມ່ຍິງໃນບັນດາຜູ້ນໍາຂອງແບບຊາທິປະໄຕພົບກັນເລື້ອຍໆ.
ໃນຖານະເປັນພະນັກງານທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄວາມສະດວກສະບາຍໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດການຕັດສິນໃຈແລະຄວາມຮັກທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຂະບວນການເຮັດວຽກ. ນາຍຈ້າງຈະບໍ່ຕິດຕາມການເຄື່ອນໄຫວຂອງທ່ານແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ຊັດເຈນ, ກົງກັນຂ້າມ, ການສື່ສານຂອງທ່ານຈະຖືກຫຼຸດລົງໄປເປັນຂໍ້ແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາ. ແຕ່ວ່າການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນນະພາບຈະໄດ້ຮັບການສັງເກດແລະ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຈະໄດ້ຮັບລາງວັນອີກ.
ຢ່າສັບສົນແບບແບບປະຊາທິປະໄຕຂອງຜູ້ນໍາທີ່ມີ "pofigizmom", ສໍາລັບຄວາມສໍາພັນທີ່ດີກັບນາຍຈ້າງທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ອໍານວຍການນັບຖືທ່ານເປັນມືອາຊີບ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກ.
ຖ້າວ່າມັນເປັນເລື່ອງຍາກສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານຫຼືວ່າທ່ານເປັນຄົນຂີ້ຕົວະແລ້ວ, ຜູ້ນໍາທີ່ບາງຄັ້ງກໍ່ "ຫັນຫນ້ານາຍຈ້າງ", ນັ້ນກໍ່ແມ່ນຄວາມຫນັກແຫນ້ນແລະສາມາດສັ່ງຄໍາສັ່ງຖ້າທ່ານຜ່ອນຄາຍເກີນໄປ, ແມ່ນເຫມາະສົມກັບທ່ານ. ຄ້າຍຄືກັນ
ຜູ້ນໍາທີ່ພະຍາຍາມພະຍາຍາມຕິດຕາມແບບການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ເລືອກ, ແຕ່ບໍ່ຢ້ານກົວທີ່ຈະມີການປ່ຽນແປງມີສິດເທົ່າທຽມໃນບາງສະຖານະການ. ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດເລີ່ມຕົ້ນສາມາດເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍອໍານາດຂອງຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ມີການສ້າງແລະປັບປຸງລະດັບທັກສະຂອງການລວບລວມ, ສາມາດກ້າວໄປສູ່ແບບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແບບຊາທິປະໄຕ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມສາມາດໃນການຈັດການທີ່ເຫມາະສົມກັບບໍລິສັດແມ່ນສິລະປະຫຼາຍກວ່າວິທະຍາສາດ.