ບຸກຄົນທຸກຄົນຮູ້ວ່າຂໍຂອບໃຈກັບການປະຕິວັດວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີໂຄງສ້າງທາງຈິດໃຈຂອງແຮງງານອຸດສາຫະກໍາໄດ້ຮັບການປ່ຽນແປງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນລະຫວ່າງການປະຕິວັດທາງວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີ, ຜົນຂອງການປັບປຸງແຮງງານອັດຕະໂນມັດ, ທິດທາງໃນຈິດໃຈໄດ້ເກີດຂຶ້ນແລະເລີ່ມການພັດທະນາຂອງຕົນ, ເຊິ່ງມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊອກຫາວິທີການພົວພັນກັບການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຂໍ້ມູນແລະຂະບວນການທີ່ເກີດຂຶ້ນລະຫວ່າງຊາຍແລະເຕັກໂນໂລຢີ. ທິດທາງນີ້ເອີ້ນວ່າ "ຈິດວິທະຍາວິສະວະກໍາ". ອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງມັນແມ່ນຂະບວນການຂອງການຮັບຮູ້ຂອງມະນຸດແລະການປຸງແຕ່ງຂໍ້ມູນການດໍາເນີນງານ, ການຕັດສິນໃຈພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ຈໍາກັດເວລາ, ຄອມພິວເຕີໃນທຸກລະດັບຂອງການຄຸ້ມຄອງແລະການຜະລິດ, ການເກີດແລະການພັດທະນາການສື່ສານໂທລະສັບມືຖືແລະຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຊັບພະຍາກອນຕ່າງໆ.
ວິທີການຂອງວິສະວະກໍາວິສະວະກໍາ
ໃນຈິດວິທະຍາວິສະວະກໍາ, ນອກເຫນືອໄປຈາກວິທີທາງຈິດວິທະຍາ, ແບ່ງແຍກ:
- Psychophysiological
- ວິສະວະກໍາແລະຈິດວິທະຢາ.
- Personological
- ວິທີການຂອງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານຈິດໃຈ, ຊ່ວຍທາງຈິດວິທະຍາ.
- ຄະນິດສາດ.
ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານຈິດຕະສາດແລະທາງດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບເພື່ອສືບຕໍ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫນ້າທີ່ທາງດ້ານຈິດຕະວິທະຍາຂອງບຸກຄົນໃນລະຫວ່າງກິດຈະກໍາຂອງຕົນ, ເພື່ອປະເມີນແລະຄວບຄຸມສະພາບການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ປະຕິບັດງານມະນຸດ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງແຮງງານ, ປະສິດທິຜົນ, ສະແດງອອກຂອງບຸກຄົນແລະບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ. ວິສະວະກໍາແລະທາງຈິດວິທະຍາແມ່ນໃຊ້ເພື່ອກວດກາເບິ່ງຂະບວນການຂອງກິດຈະກໍາຂອງຜູ້ທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງຜູ້ປະຕິບັດງານແລະວິເຄາະຄວາມຜິດພາດຂອງມັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປັດໃຈດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ. ວິທີການຄະນິດສາດແມ່ນໃຊ້ໃນການກໍ່ສ້າງໂຄງສ້າງຂອງກິດຈະກໍາຂອງຜູ້ປະຕິບັດງານ. ວິທີການສ້າງແບບຈໍາລອງປະກອບມີວິທີການສ້າງແບບຈໍາລອງທາງຄະນິດສາດແລະວິທີການວິຊາຄະນິດສາດ.
ຈິດຕະວິທະຍາຂອງຈິດວິທະຍາການເຮັດວຽກແລະວິສະວະກໍາຂອງມະນຸດ
ໃນການພັດທະນາ, ຈິດໃຈທາງວິສະວະກໍາແມ່ນອີງໃສ່ຄໍາສອນຂອງຈິດໃຈແຮງງານ. ແຕ່, ຂ້ອນຂ້າງພຽງພໍ, ວິໄນເຫຼົ່ານີ້ມີວຽກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຈິດໃຈຂອງແຮງງານແມ່ນຫນຶ່ງໃນສາຂາຂອງຈິດໃຈທີ່ສຶກສາຄວາມເປັນປົກກະຕິຂອງການສ້າງຕັ້ງກິດຈະກໍາທາງຈິດຂອງບຸກຄະລິກກະພາບແລະການສະແດງອອກຂອງມັນໃນປະເພດແຮງງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ນາງໄດ້ພັດທະນາຄໍາແນະນໍາທີ່ເປັນປະໂຫຍດໃນລັກສະນະ, ໃນການສະຫນອງທາງຈິດໃຈຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະປອດໄພ. ເປົ້າຫມາຍຂອງຈິດໃຈແຮງງານແມ່ນເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບແຮງງານຂອງມະນຸດໂດຍຜ່ານການປັບປຸງເຕັກນິກທີ່ຜ່ານມາໄດ້ສ້າງ. ແນວຄິດຂອງຈິດວິທະຍາວິສະວະກໍາລວມມີການສັງເກດການພົວພັນດ້ານຂໍ້ມູນລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍແລະເຕັກໂນໂລຢີ, ແລະບົນພື້ນຖານຂອງຜົນໄດ້ຮັບແລະຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງພວກເຂົາໃນລະບົບ "ສະພາບແວດລ້ອມຂອງນັກວິຊາການ". ຈຸດປະສົງຂອງຈິດວິທະຍາວິສະວະກໍາ: ການພັດທະນາພື້ນຖານ, ເຊິ່ງເປັນທິດທາງທາງຈິດໃຈ, ສໍາລັບການອອກແບບແລະການສ້າງເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່, ພິຈາລະນາລັກສະນະທາງຈິດໃຈຂອງມະນຸດ.
ການສຶກສາການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງອົງປະກອບໃນລະບົບ "ຜູ້ຊາຍວິຊາການ", ຫຼັກການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງຈິດວິທະຍາວິສະວະກໍາໄດ້ຮັບການພັດທະນາ:
- ການເປັນມືອາຊີບຂອງພະນັກງານການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບສາຍພົວພັນຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ກັບເຄື່ອງຈັກແລະອຸປະກອນສະເພາະ.
- ການອອກແບບແລະການດໍາເນີນງານຂອງເຄື່ອງຈັກ.
- ການຄັດເລືອກຜູ້ທີ່ມີທັກສະທີ່ຈໍາເປັນ (ລະດັບຄວາມຈໍາເປັນຂອງຄຸນສົມບັດທາງວິຊາຊີບແລະທາງຈິດວິທະຍາ) ສໍາລັບການເຮັດວຽກຕໍ່ໄປຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງຈິດວິທະຍາວິສະວະກໍາ
ບັນຫາຕົ້ນຕໍຂອງຈິດວິທະຍາວິສະວະກໍາລວມມີ:
- ການສຶກສາຂອງກິດຈະກໍາທົ່ວໄປຂອງຜູ້ປະກອບການທັງຫມົດ, ຂະບວນການຂອງການສື່ສານລະຫວ່າງພວກເຂົາແລະຂໍ້ມູນ
ການພົວພັນຮ່ວມກັນ. - ການວິເຄາະວຽກງານຂອງມະນຸດພາຍໃນຂອບເຂດຂອງການຄຸ້ມຄອງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການກະຈາຍຂອງຫນ້າທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງລະຫວ່າງອຸປະກອນອັດຕະໂນມັດແລະມະນຸດ.
- ການກວດສອບປັດໄຈທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ປະສິດທິພາບ, ຄວາມໄວ, ຄຸນນະພາບແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການປະຕິບັດງານຂອງຜູ້ໃຊ້.
ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ສັງເກດ, ໃນລະຫວ່າງການພັດທະນາຂອງຕົນໃນຈິດໃຈທາງວິສະວະກໍາ, ມີການປ່ຽນແປງຈາກການສຶກສາຂອງອົງປະກອບຂອງແຕ່ລະກິດຈະກໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຕໍ່ການສຶກສາ, ໂດຍທົ່ວໄປຂອງກິດຈະກໍາແຮງງານ.