ການກໍານົດບຸກຄະລິກກະພາບຂອງບຸກຄະລິກກະພາບຈາກທັດສະນະຂອງຈິດໃຈແມ່ນຂະບວນການທາງຈິດວິທະຍາພິເສດ, ໃນຫຼັກສູດແລະຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຫົວເລື່ອງໄດ້ຮັບການສັງລວມຫຼື dissimilated ກັບຄົນອື່ນ. ການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການ ດ້ານການຮັກສາທາງຈິດໃຈ .
ເຫດຜົນນີ້ແມ່ນຫຍັງ?
ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ການຄາດຄະເນ unconscious ແມ່ນ assimilated ໂດຍບຸກຄົນໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະ mimicry ແລະ assimilation ເປັນ, ນີ້ແມ່ນກົນໄກການ psycho - ສັງຄົມທີ່ສໍາຄັນຂອງການພັດທະນາປົກກະຕິຈາກເດັກນ້ອຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຈໍາແນກຂອງຕົນເອງກັບຄົນອື່ນ (ຫຼືຄົນອື່ນ) presupposes ການປະສົມປະສານແລະການປະຕິບັດຄຸນລັກສະນະຂອງຈຸດປະສົງຂອງ imitation ໄດ້.
ມັນເກີດຂຶ້ນແນວໃດ?
ການກໍານົດບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນເກີດຂື້ນບົນພື້ນຖານຂອງການປະຕິບັດຕົວແບບທີ່ບໍ່ຮູ້ຕົວ.
ການກໍານົດເປັນຕົວເລືອກການພັດທະນາທີ່ສະດວກສະບາຍສົມມຸດວ່າເປັນພຽງແຕ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຫນຶ່ງເທົ່ານັ້ນ (ເຫດຜົນແມ່ນ: "ຂ້ອຍປະຕິບັດຕາມທາງນີ້ແລະນີ້ແມ່ນຖືກຕ້ອງເພາະວ່າອໍານາດການປົກຄອງທີ່ສໍາຄັນກັບຂ້ອຍ"). ທັນທີທີ່ມີໂອກາດທີ່ແທ້ຈິງຂອງການເລືອກແບບເອກະລາດ (ໂດຍບໍ່ມີຄໍາແນະນໍາແລະແນວທາງ) ຂອງເສັ້ນທາງພັດທະນາຈະປາກົດຂຶ້ນ, ການກໍານົດຕົວຂອງບຸກຄົນ (ເພີ່ມເຕີມ, ການກໍານົດຕົນເອງ) ກໍ່ເລີ່ມຂັດຂວາງການພັດທະນາຂອງບຸກຄົນ.
ຫຼາຍໆຄົນພະຍາຍາມບໍ່ອອກໄປເປັນເອກະລາດສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງຊີວິດ - ພວກມັນສະດວກສະບາຍ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດແລະຕັດສິນໃຈ. ສະຖານະການໃນເວລາທີ່ຕົວຕົນຕົວຕົນແມ່ນກົງກັນຂ້າມກັບການພັດທະນາແມ່ນເອີ້ນວ່າການແຍກສ່ວນບຸກຄົນ, ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ມັນເປັນ ຄວາມຂັດແຍ້ງ ລະ, ເລິກເຊິ່ງ. ສະພາບການດັ່ງກ່າວສາມາດນໍາໄປສູ່ບັນຫາທາງຈິດ.
ສ່ວນບຸກຄົນ, ຍ້ອນວ່າມັນໄດ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນສອງ subpersonalities, ເຊິ່ງກັນແລະກັນ.
ເວລາທີ່ເຫມາະສົມ
ບາງຄັ້ງບຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ກໍານົດກັບບຸກຄົນອື່ນ, ແຕ່ມີການເຄື່ອນໄຫວຫຼືວິສາຫະກິດຈັດຕັ້ງຕາມຫຼັກການທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ, ທາງວິນຍານຫຼືຜະລິດຕະພັນ (ສາດສະຫນາ, ພັກ, ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນທຸລະກິດທຸລະກິດ). ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມຜິດພາດພິເສດ, ແຕ່ວ່າບຸກຄົນທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນເສຍສະຕິ. ດັ່ງນັ້ນ, ອາດຈະມີການປ່ຽນແປງບາງຢ່າງໃນການກໍານົດຕົວຕົນຂອງບຸກຄົນ (ຕົວຢ່າງ: ພໍ່ແມ່ແມ່ນວິສະວະກອນແລະລູກຊາຍຫຼືລູກສາວແມ່ນແພດຫຼືນັກປະຫວັດສາດສິລະປະ). ຕົວຈິງ, ນີ້ແມ່ນຂະບວນການປົກກະຕິຂອງການເປັນບຸກຄົນຂອງບຸກຄົນ. ການເປັນຕົວບຸກຄົນເປັນສັນຍານຂອງບຸກຄົນທີ່ພັດທະນາ, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນວ່າບຸກຄົນບໍ່ໄດ້ມີລັກສະນະຫນຶ່ງຂ້າງແຄບ.