ບຸກຄົນທຸກຄົນຮູ້ວ່າຊີວິດຂອງຄົນແລະວຽກເຮັດໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ. ແຮງງານແມ່ນກິດຈະກໍາສາທາລະນະ, ເປັນປະໂຫຍດ, ຊຶ່ງເປັນຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ສຸດ. ແຕ່ການເຮັດວຽກໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມບໍ່ຄວນໃຊ້ເວລາເກືອບທັງຫມົດຊີວິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ປະເພດຂອງເວລາການເຮັດວຽກໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນ.
ເວລາເຮັດວຽກໃນກົດຫມາຍແຮງງານຫຼືໃນພື້ນຖານຂອງມັນຖືກເອີ້ນວ່າສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເວລາປະຕິທິນ. ພະນັກງານທີ່ກໍາລັງສັງເກດເບິ່ງກົດລະບຽບ, ມີຫນ້າທີ່ໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນໃນອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືໃນທຸລະກິດອື່ນໆທີ່ມີກົດລະບຽບພາຍໃນຂອງກໍານົດເວລາແຮງງານ.
ເວລາທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ເວລາເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ໄລຍະເວລາຂອງຕົນ, ແມ່ນກໍານົດໂດຍລັດ. ເວລານີ້ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບການພັດທະນາຂອງລັດທີ່ກໍານົດໄວ້ເທົ່າໃດ. ປັດໄຈທາງດ້ານເສດຖະກິດແລະທາງດ້ານການເມືອງຍັງມີຜົນກະທົບຕໍ່ປະເພດຂອງເວລາແຮງງານ.
ເວລາເຮັດວຽກແມ່ນກໍານົດ - ມື້ຫນຶ່ງ, ການປ່ຽນແປງແລະອາທິດເຮັດວຽກ.
ປະເພດຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເປັນປະເພດ:
- ເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິສໍາລັບພະນັກງານບໍ່ເກີນ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ໄລຍະເວລາປົກກະຕິແມ່ນປະເພດກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດ. ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ວິສາຫະກິດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍມີມື້ເຮັດວຽກບໍ່ເກີນ 36 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
- ໄລຍະເວລາຫຼຸດຜ່ອນແມ່ນກໍານົດສໍາລັບຜູ້ທີ່ອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 18 ປີ. ສໍາລັບຜູ້ທີ່ສຶກສາໃນອຸດສາຫະກໍາ. ສໍາລັບຄູອາຈານແລະພະນັກງານໃນສະຖາບັນການສຶກສາສໍາລັບຜູ້ພິການທີ່ມີກຸ່ມຄົນພິການ 1 ແລະ 2 ທີ່ມີໃບຢັ້ງຢືນການແພດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກ. ແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດຊົນນະບົດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ປະເພດຂອງເວລາຈະຫຼຸດລົງເມື່ອເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນ.
- ຕົວເລືອກທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບການເຮັດວຽກນອກເວລາກໍ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນສໍາລັບ:
- ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຕົກລົງສັນຍາກັບນາຍຈ້າງແລະການຈ່າຍເງິນຂອງພວກເຂົາແມ່ນຂຶ້ນກັບຜົນຜະລິດ;
- ແມ່ຍິງຖືພາ (ຕາມການຮ້ອງຂໍ);
- ແມ່ຍິງທີ່ມີເດັກນ້ອຍອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 14 ປີ (ເດັກທີ່ມີອາຍຸເກີນ 16 ປີ);
- ພະນັກງານທີ່ດູແລຜູ້ປ່ວຍ (ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືຜູ້ປ່ວຍພາຍໃຕ້ສັນຍາ).
- ປະເພດຂອງເວລາເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານມື້ເຮັດວຽກທີ່ສັ້ນກວ່າກໍ່ບໍ່ຈໍາກັດສິດທິຂອງລາວ. ລາວໄດ້ຮັບວັນຢຸດແລະທ້າຍອາທິດ. ການປະຕິບັດງານຢ່າງເຕັມທີ່ແລະໄລຍະເວລາຂອງກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງແມ່ນລວມຢູ່ໃນໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການ.
ການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກແມ່ນຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍສະຖາບັນທີ່ມີກໍານົດເວລາການປ່ຽນແປງ. ໄລຍະເວລາແລະການປ່ຽນແປງຂອງການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກຖືກນໍາມາພິຈາລະນາ. ໃນທຸລະກິດທີ່ມີຈໍານວນພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງມີເວລາດົນນານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຈັດຕັ້ງການປ່ຽນວຽກງານ. ສໍາລັບວິທີການປະຕິບັດງານນີ້ມັນບໍ່ສາມາດສັງເກດໄດ້ໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກປະຈໍາວັນ. ການບໍລິຫານສະຫຼຸບແລະນໍາສະເຫນີ. ການບໍລິຫານຂອງສະຖາບັນການສຶກສາອື່ນແມ່ນໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກແບບຍືດຫຍຸ່ນ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າການຊອກຫາພະນັກງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ສະດວກສໍາລັບພະນັກງານ (ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນແລະໃນຕອນທ້າຍຂອງວັນເຮັດວຽກ). ເວລາທີ່ເຮັດວຽກຖືກກໍານົດຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນຮອບບັນຊີ (ອາທິດ, ມື້ເຮັດວຽກ, ເດືອນ, ແລະອື່ນໆ).
ວິທີການວັດວັນເຮັດວຽກ?
ມື້ເຮັດວຽກແມ່ນເວລາຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງມື້, ແຕ່ມີເວລາ 1 ຊົ່ວໂມງສໍາລັບອາຫານທ່ຽງ. ການກໍ່ສ້າງສໍາລັບອາຫານທ່ຽງ
ພະນັກງານໃນລະຫວ່າງມື້ເຮັດວຽກ, ການປ່ຽນແປງວຽກງານຂອງລາວຕ້ອງໄດ້ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງລາວແລະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຕາມສັນຍາແຮງງານຮ່ວມກັນຫຼືແຮງງານ.
ອາທິດທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວຫ້າມື້ແລະສອງມື້ອອກ - ປະເພດທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດ. ໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກ 5 ວັນປະຈໍາວັນແມ່ນກໍານົດໂດຍກໍານົດເວລາຂອງການປ່ຽນແປງຫລືລະບຽບການແຮງງານ.