ມັນມັກຈະເກີດຂື້ນວ່າໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຖືກຍົກເລີກ, ຫນ້າທີ່ຂອງລາວຕົກຢູ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວ. ຜູ້ບໍລິຫານກ່າວວ່າລັດນີ້ແມ່ນຊົ່ວຄາວ, ເຖິງແມ່ນວ່າບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຈະພົບເຫັນຢູ່ໃນຖານະທີ່ຫວ່າງບໍ່. ແລະບາງຄັ້ງມັນກໍ່ເກີດຂຶ້ນຍ້ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຮົາທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດວຽກຂອງຄົນອື່ນສອງສາມເທື່ອ, ເພາະວ່າມັນຖືກປະຕິບັດບໍ່ດີແລະແທນທີ່ຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມຜິດພາດ, ພວກເຮົາແກ້ໄຂພວກມັນເອງ. ຫລັງຈາກທີ່ພວກເຮົາປະຫລາດໃຈທີ່ເຫັນວ່າບາງສ່ວນຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານທີ່ຜິດພາດຜ່ານໄປຫາພວກເຮົາໂດຍບໍ່ມີຄ່າຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນໃດໆ. ດີຫຼືໃນສັນຍາການຈ້າງງານ, ຫນ້າທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກແຈກຢາຍຢ່າງຊັດເຈນ, ແຕ່ວ່າທ່ານຮູ້ດີວ່າວຽກຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຫມາຍເຖິງການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດ. ຜູ້ທີ່ຊອກຫາຕົວເອງໃນສະຖານະການຄ້າຍຄືກັນມັກຈະບໍ່ເຫັນທາງອອກແລະສືບຕໍ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຄົນອື່ນ. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນວຽກງານພິເສດແລະຂາດເວລາແລະພະລັງງານສໍາລັບຊີວິດສ່ວນຕົວ. ໃຫ້ຫາວິທີອອກຈາກຈັ່ນຈັບນີ້.
ວິທີການ 1
ປາກົດຂື້ນກັບອໍານາດການປົກຄອງ, ອະທິບາຍສະຖານະການແລະຮ້ອງຂໍການອະນຸຍາດ. ທ່ານອາດຈະຖືກປ່ອຍຕົວຈາກຫນ້າທີ່ຂອງຄົນອື່ນ, ຫຼືທ່ານຍັງສືບຕໍ່ດໍາເນີນການໃຫ້ພວກເຂົາ, ແຕ່ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າແຮງງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຄໍາເວົ້ານີ້ແມ່ນຄ້າຍຄື ultimatum, ແລະເພາະສະນັ້ນການນໍາໃຊ້ວິທີການນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ສຸດ, ໃນເວລາທີ່ຫົວລົ້ມລົ້ມຂອງຫົວຫນ້າເພື່ອແກ້ໄຂສະຖານະການນີ້, ທ່ານແມ່ນກຽມພ້ອມທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ກ່ຽວກັບ desk ຂອງລາວໃບລາຍງານການຍົກຍ້າຍ. ຖ້າທ່ານສົມທົບວຽກງານຂອງຕົວເອງແລະຄົນອື່ນຍ້ອນຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ພົບກັບພະນັກງານຄົນອື່ນ, ມັນກໍ່ເປັນເລື່ອງທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະກໍານົດເງື່ອນໄຂທີ່ທ່ານຈະຖືກຍົກເລີກຈາກຫນ້າທີ່ຂອງຄົນອື່ນແລະຄ່າຊົດເຊີຍຂອງທ່ານສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາ.
ວິທີທີ່ 2
ແລະຖ້າຈະແກ້ໄຂບັນຫາຂອງການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຄົນອື່ນ, ບໍ່ມີຄວາມປາຖະຫນາແນວໃດ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນປະໂຫຍດເພື່ອ cheat ເລັກນ້ອຍ, ດີ, ຂັ້ນຕອນສຸດຄໍຂອງການປະຕິບັດຂອງຕົນເອງແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ.
- ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດໃນຫນຶ່ງມື້ແມ່ນຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານໂດຍກົງ, ແລະນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດ. ຫນ້າທີ່ຂອງຄົນອື່ນສາມາດລໍຖ້າຈົນເຖິງຕອນແລງ, ແລະຖ້າບໍ່ມີເວລາໃນຕອນແລງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານແນ່ນອນຈະນໍາພວກເຂົາມື້ອື່ນ, ແນ່ນອນ, ຖ້າທ່ານບໍ່ເສຍຄ່າ. ແລະຄໍາຖາມຂອງຜູ້ຈັດການ (ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ) ຕອບວ່າທ່ານບໍ່ມີເວລາຍ້ອນການຈ້າງວຽກທີ່ຮ້າຍແຮງ.
- ທ່ານເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃນດ້ານຂອງທ່ານ, ແຕ່ບໍ່ມີໃຜທີ່ດີເລີດ, ແລະດັ່ງນັ້ນທ່ານຈຶ່ງສາມາດສະແດງຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນຫນ້າຕ່າງຕ່າງປະເທດຂອງວຽກງານ. ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ຕາມປົກກະຕິສໍາລັບຫ້າທີ່ມີບວກ, ແຕ່ກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອື່ນທີ່ທ່ານສາມາດດູແລແຂນຂອງທ່ານ, ປະຕິບັດໃຫ້ພວກເຂົາຫນ້ອຍລົງ. ແລະເມື່ອຖາມວ່າເປັນຫຍັງທ່ານເຮັດຄວາມຜິດພາດ, ທ່ານເວົ້າວ່າວຽກນີ້ບໍ່ແມ່ນຂອງທ່ານ, ທ່ານບໍ່ເຂົ້າໃຈມັນຢ່າງເຕັມທີ່, ແລະທ່ານມີຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານເອງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແລະຍ້ອນວ່າທ່ານ hastte ໃຫ້ຂໍ້ຜິດພາດ. ຖ້າຜູ້ຈັດການບອກທ່ານວ່າພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຄວນຈະປ່ຽນແປງໄດ້ຢ່າງເດັ່ນຊັດ, ຄິດຢ່າງລະອຽດວ່າທ່ານຄວນສືບຕໍ່ການພັດທະນາຂອງທ່ານໃນບໍລິສັດນີ້. ບັນຊີຜູ້ທີ່ປ່ຽນແທນທະນາຍຄວາມໃນຕອນບ່າຍແລະໃນຕອນແລງລ້າງຊັ້ນໃນຫ້ອງການ - ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ?
- ບໍ່ເຄີຍ, ທ່ານໄດ້ຍິນ, ບໍ່ເຄີຍສະເຫນີການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງທ່ານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືນາຍຈ້າງທີ່ຈົ່ມວ່າບໍ່ແມ່ນທຸກຢ່າງແມ່ນຢູ່ໃນເວລາ. ມັນຄ່າໃຊ້ເວລາສອງສາມເທື່ອເພື່ອເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງສໍາລັບຄົນອື່ນແລະທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ, ທ່ານຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ດັ່ງກ່າວ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາຈະສົງໄສວ່າເປັນຫຍັງທ່ານບໍ່ສົນໃຈກັບການປະຕິບັດວຽກບາງຢ່າງ. ບໍ່ຄວນອີງໃສ່ຄວາມຊື່ສັດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຫົວຫນ້າ (ເຖິງແມ່ນວ່າໃນຊີວິດຈິງພວກເຂົາອາດຈະເປັນພວກເຂົາ), ພວກເຂົາຈະຍິນດີທີ່ຈະນັ່ງຢູ່ຄໍຂອງທ່ານແລະວາງຂາຂອງທ່ານ. ແລະຫົວຫນ້າ, ແທນທີ່ຈະເພີ່ມເງິນເດືອນ, ຈະໂຍນວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ. ລາວຕັດສິນໃຈວ່າຍ້ອນວ່າທ່ານກໍາລັງປະເຊີນກັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ (ແລະຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານແລະກັບຄົນອື່ນ) ແລ້ວມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມບາບທີ່ຈະໂຫລດທ່ານ - "workhorse" ຕ້ອງໃຊ້ເວລາສູງສຸດ!