ຜູ້ຈັດການທີ່ມີປະສົບການແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມໃນການກະຕຸ້ນພະນັກງານ, ເພາະວ່າເຖິງແມ່ນວ່າມາດຕະການທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດກໍ່ເຮັດໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຄາດຫວັງທີ່ສຸດ. ແນ່ນອນ, ສິ່ງທໍາອິດທີ່ມາສູ່ຈິດໃຈແມ່ນລາງວັນເງິນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍ້ອນວ່າການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນ, ນີ້ແມ່ນວິທີການທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແລະມີປະສິດຕິຜົນໃນການຊຸກຍູ້ແຮງງານຂອງແຮງງານ. ມັນເປັນໄປໄດ້ແລະບໍ່ມີການລົງທຶນທາງດ້ານການເງິນເພື່ອການກະຕຸ້ນດ້ານຄຸນນະພາບແລະປະສິດຕິພາບໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.
ຈຸດປະສົງຂອງແຮງຈູງໃຈ
ທ່ານຍັງບໍ່ຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການແຮງຈູງໃຈສໍາລັບພະນັກງານ? ຫນ້າທໍາອິດທັງຫມົດ, ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາ conscientiously ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າແລະການປິ່ນປົວໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສົນໃຈແລະ passion ສໍາລັບວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ຜົນປະໂຫຍດຂອງສິ່ງຈູງໃຈສາມາດໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນໂດຍຜົນຂອງການເຮັດວຽກ: ຖ້າວ່າພະນັກງານເລີ່ມຕົ້ນອອກຄໍາແນະນໍາທີ່ດີກວ່າ, ວິທີການທີ່ໃຊ້ນັ້ນແມ່ນດີເລີດສໍາລັບທຸລະກິດນີ້.
ວິທີການຊຸກຍູ້ - ໃຊ້ເວລາຟຣີ
ນີ້ແມ່ນໂຄງການທົ່ວໄປທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນຂອງພະນັກງານ. ໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ສະຫຼຸບວ່າພັກນີ້ໄດ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນສອງສ່ວນຫຼືຫຼາຍກວ່ານີ້ - ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ຈະກັບມາສອງປີຕໍ່ປີພໍໃຈແລະພັກຜ່ອນ. ສໍາລັບຄອບຄົວທີ່ມີເດັກນ້ອຍນີ້ແມ່ນສະດວກສະບາຍ - ຫຼັງຈາກນັ້ນທັງຫມົດ, ພັກຜ່ອນສາມາດ podgodat ສໍາລັບວັນພັກໂຮງຮຽນແລະໃຊ້ເວລາກັບເດັກ.
ນອກເຫນືອຈາກການແບ່ງອອກຂອງພັກ, ວິທີການດຽວກັນປະກອບມີການຫຼຸດຜ່ອນການເຮັດວຽກເປັນສິ່ງທີ່ມີແຮງຈູງໃຈ. ຕົວຢ່າງ: ໃນເວລາທີ່ປະຕິບັດແຜນການ, ທ່ານສາມາດຫຼຸດຜ່ອນວັນສຸກເຮັດວຽກມື້ກ່ອນອາຫານທ່ຽງ, ແລະອື່ນໆ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງມີຄວາມຮູ້ສຶກ freer ແລະດີກວ່າການສະຫນັບສະຫນູນແຮງງານໃຫມ່.
ວິທີການຂອງແຮງຈູງໃຈ - ຫຼັງຈາກເວລາອອກ
ທີ່ໃຊ້ເວລາຟຣີແມ່ນຫຼາຍທີ່ສຸດໂດຍບຸກຄົນທີ່ທັນສະໄຫມ, ແລະເພາະສະນັ້ນພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມແມ່ນຫນຶ່ງໃນເຕັກນິກການກະຕຸ້ນທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດ. ແນ່ນອນ, ເງິນດັ່ງກ່າວຄວນໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ພຽງແຕ່ສໍາລັບການກະທໍາທີ່ແທ້ຈິງ - ຍົກຕົວຢ່າງ, ເຮັດວຽກພາຍຫຼັງເວລາດົນ, ແລະອື່ນໆ. ໃນສະຖານະການນີ້, ມາດຕະການນີ້ສາມາດຖືວ່າເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ - ເນື່ອງຈາກວ່າການໂຫຼດສູງແມ່ນງ່າຍຕໍ່ການຊົດເຊີຍແທນທີ່ຈະເກັບກໍາຜົນປະໂຫຍດຈາກການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນນະພາບຕໍ່າຕໍ່ມາຕໍ່ກັບຄວາມອຶດຫີວຊໍາເຮື້ອ. ນອກຈາກນັ້ນ, ສັນຍາດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບລາງວັນ, ມັນກໍ່ງ່າຍຕໍ່ການຊຸກຍູ້ພະນັກງານໃຫ້ຜົນກະທົບຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງວຽກງານ.
ການກະຕຸ້ນການເຮັດວຽກໂດຍກໍານົດເວລາປ່ຽນແປງໄດ້
ການກໍານົດເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແມ່ນສິ່ງທີ່ທ້າທາຍຫຼາຍ: ບຸກຄົນມີໂອກາດທີ່ຈະຕິດຕາມກວດກາຂະບວນການເຮັດວຽກສ່ວນບຸກຄົນ: ກໍານົດຈຸດເລີ່ມຕົ້ນແລະສິ້ນສຸດຂອງມື້ເຮັດວຽກ, ແຜນວຽກມື້ເຮັດວຽກ, ແລະອື່ນໆ. ເງື່ອນໄຂພຽງແຕ່ສໍາລັບທັງຫມົດນີ້ - ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການທີ່ໄດ້ຮັບໃນທັນທີ. ວິທີການຂອງແຮງຈູງໃຈນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເອົາໃຈໃສ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ແລະໃນເວລາດຽວກັນ - ບໍ່ແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງທຸລະກິດ.
ການຍັບຍັ້ງຢູ່ໃນວິສາຫະກິດ - ການຮັບຮູ້ສາທາລະນະ
ວິທີການກະຕຸ້ນນີ້ແມ່ນຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບພວກເຮົາທັງຫມົດຈາກປີໂຮງຮຽນແລະປະກອບດ້ວຍການສົ່ງເສີມແລະສົ່ງມອບເອກະສານໃດໆ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ເຫັນວ່າວຽກງານຂອງລາວມີປະສິດທິພາບແລະມີຄຸນຄ່າສູງ, ແລະມັນແມ່ນກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບຂອງຊີວິດຂອງມະນຸດທີ່
ເພື່ອຈຸດປະສົງນີ້, ກອງປະຊຸມຄວນສັງເກດຄວາມດີຂອງພະນັກງານຕ່າງໆ, ເນັ້ນຫນັກໃສ່ຜົນສໍາເລັດແລະການລົງທຶນໃນສາເຫດທົ່ວໄປ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດມອບລາງວັນຊະນິດໃດໆຫຼືສົ່ງເອກະສານຊົມເຊີຍກັບອີເມລ.
ມາດຕະການການເຄື່ອນໄຫວ - ລະດັບຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ
ບາງຄັ້ງມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະໃຫ້ພະນັກງານພະລັງງານເພີ່ມເຕີມທີ່ຈະເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນແຮງຈູງໃຈທີ່ດີສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດແລະຈະຊ່ວຍໃຫ້ມີການຂະຫຍາຍຕົວທາງດ້ານການເຮັດວຽກຢ່າງໄວວາ. ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສົນໃຈສ່ວນໃຫຍ່ຢາກຈະເພີ່ມຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຂົາແລະເຂົ້າຮ່ວມໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຄວາມຫມາຍແລະຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບນີ້, ພວກເຂົາພ້ອມທີ່ຈະເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມຮັກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.