ບັນຊີສີດໍາແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ຄໍາເວົ້າທີ່ເປົ່າຫວ່າງຫຼືເປັນຄໍາທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຂອງນາຍຈ້າງ. ຖ້າບຸກຄົນ cheating ກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ, ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສໍ້ໂກງຢູ່ໃນ aisles ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼືພຽງແຕ່ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະປະຕິບັດວຽກງານຂອງຕົນຢ່າງມີຄຸນນະພາບ, ເຂົາແມ່ນໂດຍກົງໃນບັນຊີລາຍຊື່ blacklist ຂອງພະນັກງານ.
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາບໍ່ຄ່ອຍປ່ຽນແປງກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຄວາມເຊື່ອຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກເປັນຄຸນຄ່າສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງອົງກອນຂອງພວກເຂົາຍັງຄົງຢູ່ຄືກັນ. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ດີຫຼັງຈາກຖືກຍົກເລີກ, ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະຍັງຄົງຢູ່ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຕົນເອງ, ແລະຢູ່ໃນສະຖານທີ່ໃຫມ່, ຫຸ່ນຍົນຈະເວົ້າວ່າລາວຖືກປະຕິເສດບໍ່ຍຸຕິທໍາ, ເພາະວ່າລາວໄດ້ບັນລຸຜົນສໍາເລັດທັງຫມົດຂອງລາວໃນຄວາມເປັນຈິງ. ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ລະມັດລະວັງຈະຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງແກ້ໄຂບັນຫານີ້.
ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ດີສາມາດຖືກລວບລວມເປັນອົງການຈັດຕັ້ງແຍກຕ່າງຫາກຫຼືໂດຍການເປັນຕົວແທນຂອງພາກສ່ວນຕ່າງໆຂອງບໍລິສັດດຽວກັນຫຼືບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນພາຍໃນຂົງເຂດຫລືພາກພື້ນ.
ລັກສະນະຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ດີ
ລັກສະນະຈາກສະຖານທີ່ຂອງຫຸ່ນຍົນສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນແລະສາມາດເປັນປະໂຫຍດໃນສະຖານະການຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກຂອງລາວ.
ຖ້າທ່ານເປັນນາຍຈ້າງແລະບໍ່ຮູ້ວິທີທີ່ຈະຖືກຕ້ອງສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ດີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາຂັ້ນຕອນໂດຍຂັ້ນຕອນສໍາລັບການຂຽນມັນ.
- ລະບຸຊື່ເຕັມຂອງນາຍພານແລະຊື່ຂອງພະນັກງານ, ອາຍຸຂອງລາວ.
- ຊື່ຂອງບໍລິສັດທີ່ເຂົາເຮັດວຽກ, ຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຂົາອາໄສແລະເວລາດົນປານໃດ.
- ໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະແລະຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານໃນສະພາບການຂອງລາວ.
- ຖ້າທ່ານມີຄວາມປາຖະຫນາຫຼືທ່ານຄິດວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດກໍານົດຄວາມສາມາດໃນການເຮັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນໄດ້.
- ໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນຂອງພະນັກງານກັບທີມງານ, ລະດັບຂອງຄວາມຂັດແຍ້ງ.
- ລະບຸຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການສຶກສາເພີ່ມເຕີມແລະການປັບປຸງຄຸນສົມບັດ, ຖ້າມີ.
- ກວດເບິ່ງລາຍລະອຽດລາຍລັກອັກສອນທີ່ມີລາຍເຊັນແລະປື້ມທີ່ຈໍາເປັນຂອງທ່ານ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຄວນຈື່ວ່າເມື່ອຂຽນລັກສະນະຂອງຜູ້ທີ່ບໍ່ດີ, ຢ່າໃຊ້ຄໍາທີ່ຄາດຄະເນເຊັ່ນ: ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ, lazy, ບໍ່ດີ, ເຮັດໃຫ້ກຽດຊັງ, ແລະອື່ນໆ. ໃນການພົວພັນດ້ານທຸລະກິດ, ການນໍາໃຊ້ຄໍາຕັດສິນທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາສາມາດໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ໃນສອງທາງ.
ການນໍາໃຊ້ຄໍາສັບຂ້າງເທິງໃນລາຍລັກອັກສອນລັກສະນະສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຂີ້ຄ້ານສາມາດໃຫ້ເຂົາມີໂອກາດທີ່ຈະນໍາສະເຫນີທ່ານໃນສາຍຕາຂອງນາຍຈ້າງອື່ນບໍ່ມີຄວາມບ້າຄຽດ, ດັ່ງນັ້ນຊີ້ໃຫ້ເຫັນຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ຈະບໍ່ມີການທ້າທາຍ. ຄຸນລັກສະນະຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ດີສາມາດສະແດງຕົວຂອງຕົນເອງກ່ຽວກັບການທົດສອບເບື້ອງຕົ້ນກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດແລະຄວາມຮູ້ຂອງລາວ, ດັ່ງນັ້ນຢ່າພາດການສະແດງຄວາມຮຸນແຮງ, ຄວາມຂີ້ກຽດຫຼືການຂັດແຍ້ງໂດຍເອົາໃຈໃສ່ແລະທັນທີສະຫຼຸບກ່ຽວກັບວ່າທ່ານຕ້ອງການພະນັກງານດັ່ງກ່າວ.
ໃນເວລາທີ່ຍອມຮັບຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຖາມວ່າມີຖານຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ລະມັດລະວັງ. ຖານຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວມີຢູ່ໃນຮູບແບບເວັບໄຊທ໌, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ຈໍາເປັນໃນອິນເຕີເນັດ.
ວິທີການຍົກເລີກພະນັກງານທີ່ບໍ່ດີ?
ຫນ້າທໍາອິດ, ມັນຄວນຈະມີຄວາມລະມັດລະວັງວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອກວດກາເບິ່ງຄຸນລັກສະນະທາງວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານທີ່ຈ້າງ, ໃນປັດຈຸບັນມີຫຼາຍວິທີດັ່ງກ່າວ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຈ້າງຜູ້ສະຫມັກໂດຍບໍ່ມີການກວດສອບໃດໆສໍາລັບເຫດຜົນບາງຢ່າງ, ທ່ານຈະກຽມພ້ອມສໍາລັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານໃຫມ່ຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ສາມາດຮັບມືກັບຫນ້າທີ່ກໍາຫນົດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ເພື່ອເຕືອນຕົນເອງກ່ຽວກັບການພັດທະນາກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວແລະເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການຍົກເລີກການອະນາໄມໃນອະນາຄົດ,
- ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການຈ້າງສັນຍາການຈ້າງງານກັບພະນັກງານໃຫມ່, ພິຈາລະນາຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຍົກຟ້ອງ, ບໍ່ໄດ້ເວົ້າລົມກ່ຽວກັບປັດຈຸບັນທີ່ບໍ່ມັກ.
- ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສະຫຼຸບສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີການທົດສອບ, ເພາະວ່າໃນອະນາຄົດພະນັກງານສາມາດຂໍອຸທອນຕໍ່ສານ, ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການທົດສອບທີ່ບໍ່ພໍໃຈໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານແລະການຕັດສິນໃຈຂອງສານທີ່ຈະຟື້ນຕົວໃນຕໍາແຫນ່ງກ່ອນຫນ້ານີ້.
- ໃນສະຖານະການຂອງການຈ້າງງານໂດຍບໍ່ມີການກວດສອບເບື້ອງຕົ້ນຂອງຄຸນລັກສະນະທາງທຸລະກິດ, ທາງເລືອກທີ່ດີກວ່າແມ່ນຈະເປັນສັນຍາທຸລະກິດທີ່ຮີບດ່ວນ.