ໂລກແມ່ນມີຄວາມປ່ຽນແປງ, ແລະສຸຂະພາບຂອງທຸກໆຄົນແມ່ນບໍ່ສະຫງົບ. ມີການພັກຜ່ອນທີ່ລໍຄອຍຍາວແລະທັນທີທີ່ທ່ານໄດ້ເຈັບປ່ວຍ, ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ? ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ຖ້າວ່າສະຖານະການນີ້ເກີດຂື້ນໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ, ແລະບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງຈະຈ່າຍຄ່າເວລາເຈັບປ່ວຍ. ໃຫ້ເບິ່ງວິທີການຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວເຈັບປ່ວຍ.
ການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການພັກຜ່ອນທີ່ເຈັບປ່ວຍແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບປະເພດຂອງພັກທີ່ທ່ານໄດ້ໄປແລະແບບຟອມໃບຢັ້ງຢືນປ່ວຍ. ພັກຜ່ອນສາມາດເປັນປົກກະຕິ, ແມ່, ການດູແລເດັກ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງ, ການສຶກສາອອກ.
ອາການເຈັບປ່ວຍບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຖ້າ:
- ທ່ານຢູ່ໃນການສຶກສາອອກ;
- ທ່ານກໍາລັງຢູ່ໃນການອອກກໍາລັງກາຍໂດຍບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ (ຢູ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານເອງ);
- ການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ເຈັບປ່ວຍແມ່ນໄດ້ຖືກປະຕິບັດຍ້ອນການດູແລເດັກທີ່ເຈັບປ່ວຍຫລືຍາດພີ່ນ້ອງ;
- ທ່ານຢູ່ໃນການອອກກໍາລັງກາຍຂອງພໍ່ແມ່;
- ຖ້າການຈໍາກັດຂອງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກໄດ້ເກີດຂຶ້ນຍ້ອນການໃຊ້ເຄື່ອງດື່ມແອນກໍຮໍຫຼືການກະກຽມຢາເສບຕິດ;
- ຖ້າເອກະສານສະແດງອາການເຈັບປ່ວຍປະກອບດ້ວຍບັນທຶກທີ່ທ່ານບໍ່ປະຕິບັດຕາມຫຼືລະເມີດກົດລະບຽບທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນ.
ຖ້າໂຮງຫມໍໄດ້ສອດຄ່ອງກັບການພັກຜ່ອນຫຼືພັກຜ່ອນອີກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເວລາຂອງມັນຈະຖືກຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງແທ້ຈິງເປັນເວລາຫຼາຍມື້ຍ້ອນທ່ານເຈັບປ່ວຍ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຂໍອະນຸຍາດ. ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການເຕືອນທ່ານວ່າທ່ານເຈັບປ່ວຍ. ແລະໃນເວລາທີ່ເອກະສານສະແດງອາການເຈັບປ່ວຍໄດ້ຖືກປິດແລ້ວ, ໃຫ້ພະແນກບັນຊີສໍາລັບການຄິດໄລ່ຄ່າຊົດເຊີຍຊົ່ວຄາວ.
ການຂະຫຍາຍການພັກຜ່ອນທີ່ເຈັບປ່ວຍ
ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອໃຫ້ພັກຜ່ອນການຂະຫຍາຍ, ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຂຽນຄໍາສັ່ງພິເສດ. ໃບຍ່ອຍຂອງຄວາມບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກເປັນເຫດຜົນທີ່ພຽງພໍທີ່ຈະຂະຫຍາຍການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມຊື່ສັດຂອງທ່ານ.
ຂັ້ນຕອນການຂະຫຍາຍການອອກກໍາລັງກາຍເນື່ອງຈາກໃບສະແດງອາການປ່ວຍແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ. ບໍ່ມີນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະລະເມີດມັນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານມີສິດ:
- ເພີ່ມຈໍານວນວັນພັກຜ່ອນຂອງທ່ານໂດຍສອດຄ່ອງກັບໄລຍະເວລາຂອງການເຈັບປ່ວຍ;
- ໂອນພັກຂອງທ່ານໃຫ້ກັບຕົວເລກອື່ນໆ;
- ເພີ່ມວັນເວລາຂອງການເຈັບປ່ວຍໃຫ້ກັບພັກຕໍ່ໄປຕໍ່ໄປ;
- ໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບການພັກຜ່ອນທີ່ເຈັບປ່ວຍໃນວັນພັກ;
- ໃນທາງເລືອກໃດຫນຶ່ງຂ້າງເທິງທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນວັນພັກປ່ວຍ.
ການສືບຕໍ່ຈາກຂໍ້ມູນຂ້າງເທິງ, ຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມແມ່ນວ່າການປ່ອຍວັນສຸກທີ່ເຈັບປ່ວຍຈະມີຄວາມຊັດເຈນ - ແມ່ນແລ້ວ, ມັນຍາວ. ແລະຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ຍອມຂະຫຍາຍພັກຜ່ອນຂອງທ່ານ, ມັນຈະລະເມີດສິດທິຂອງທ່ານ, ທີ່ທ່ານມີສິດທີ່ຈະຮ້ອງທຸກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຄວນຮູ້ວ່າໂດຍການເລົ່າເລື່ອງວັນພັກຜ່ອນຂອງທ່ານ, ນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະບໍ່ບອກທ່ານວ່າມື້ໃດມື້ທໍາອິດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຫຼັງຈາກວັນພັກ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນດີກວ່າທີ່ຈະໂທຫາພະແນກຊັບພະຍາກອນຕົວເອງແລະອະທິບາຍ.
ການປ່ວຍເຈັບປ່ວຍຈະຈ່າຍໄດ້ແນວໃດ?
ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຄວນຈະອອກໃນມື້ທໍາອິດຂອງການເຈັບເປັນ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ນີ້ແມ່ນເອກະສານຕົ້ນຕໍເພື່ອຢືນຢັນສິດທິຂອງທ່ານ. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ພະນັກງານບັນຊີຈະຄິດຄືນໃຫມ່. ແລະໃນຂັ້ນສຸດທ້າຍ
ການຂະຫຍາຍພັກໄວ້ສໍາລັບເວລາຂອງໂຮງຫມໍບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກດຽວ. ພັກຍັງສາມາດຖືກຍົກເລີກ. ມີສອງທາງເລືອກຄື:
- ຄວາມເຈັບປ່ວຍຫຼັງຈາກພັກຜ່ອນ, ນັ້ນແມ່ນພັກຜ່ອນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນແລ້ວແລະທ່ານເຈັບປ່ວຍ;
- ການເຈັບປ່ວຍກ່ອນທີ່ຈະພັກ, ວ່າທ່ານໄດ້ປ່ວຍກ່ອນທີ່ຈະພັກຜ່ອນເລີ່ມຕົ້ນ.
ໃນກໍລະນີທໍາອິດ, ທ່ານສາມາດຍົກເລີກວັນພັກຜ່ອນໄດ້ອີກ. ໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນຈະກົງກັບຈໍານວນວັນທີ່ບໍ່ໃຊ້ (ມື້ທີ່ພັກໄວ້). ແຕ່ເວລາທີ່ພັກຜ່ອນຈະຖືກຍົກຍ້າຍແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍນາຍຈ້າງ. ເຊັ່ນດຽວກັບຄວາມປາຖະຫນາຂອງທ່ານ, ແລະໂດຍບໍ່ມີການນໍາເອົາບັນດາຂໍ້ມູນເຫລົ່ານັ້ນເຂົ້າມາ.