ຈິດວິນຍານບໍລິສັດ

ການເຊື່ອມໂຍງໃນທີມແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງກອນທັງຫມົດ. ແນ່ນອນວ່າ, ໃນບໍລິສັດໃດກໍ່ຕາມ, ມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງແລະນີ້ແມ່ນເລື່ອງປົກກະຕິ. ປະຊາຊົນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນແລະໃນເວລາທີ່ສອງຈຸດທີ່ກົງກັນຂ້າມຂອງ collide, discord ເກີດຂື້ນ. ພວກເຮົາຕ້ອງມີຄວາມສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາສະຖານະການຂັດແຍ້ງແລະສາມາດຮັກສາບັນຍາກາດທີ່ດີໃນທີມ. ການສ້າງຕັ້ງຈິດວິນຍານຂອງບໍລິສັດແມ່ນຫນຶ່ງໃນປັດໃຈສໍາຄັນຂອງ ການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີປະສິດຕິພາບ .

ບ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ?

ຖ້າທ່ານເປັນນາຍຈ້າງແລະມີຜູ້ທີ່ຢູ່ໃຕ້ອໍານາດຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ວັດທະນາທໍາໃນທຸລະກິດ. ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະເມີນຕົນເອງ. ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດມອບໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ? ທ່ານຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບພະນັກງານ? ພວກເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດແນວໃດຕໍ່ທ່ານ? ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ທັງຫມົດຄວນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດການປະເມີນຈຸດປະສົງຂອງຕົນເອງເປັນຜູ້ນໍາ. ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ, ແຕ່ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແມ່ນການສະທ້ອນເຖິງນາຍຈ້າງແລະໃບຫນ້າຂອງບໍລິສັດ.

ຖ້າທ່ານເປັນບຸກຄົນທີ່ດີ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ສະຫນັບສະຫນູນແລະມີຄວາມເມດຕາ, ທ່ານຈະບໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນການສ້າງສະພາບອາກາດທີ່ດີໃນທີມ. ຄວນເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ຈຸດຕໍ່ໄປນີ້:

ການລ້ຽງດູແລະເສີມສ້າງຈິດວິນຍານຂອງອົງກອນຕ້ອງການການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ຖ້າຄວາມປາຖະຫນານີ້ແມ່ນກັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ຖ້າຫາກວ່າມີຜູ້ທີ່ມີຄວາມສົນໃຈກັບການທໍລະມານ, intrigues ແລະຂໍ້ຂັດແຍ່ງຄົງທີ່, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຈະບໍ່ງ່າຍສໍາລັບທ່ານ. ວິທີທາງທີ່ດີທີ່ສຸດໃນສະຖານະການນີ້ແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານດັ່ງກ່າວແລະຂໍໃຫ້ລາວໂຊກດີ.