ການເຊື່ອມໂຍງໃນທີມແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງກອນທັງຫມົດ. ແນ່ນອນວ່າ, ໃນບໍລິສັດໃດກໍ່ຕາມ, ມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງແລະນີ້ແມ່ນເລື່ອງປົກກະຕິ. ປະຊາຊົນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນແລະໃນເວລາທີ່ສອງຈຸດທີ່ກົງກັນຂ້າມຂອງ collide, discord ເກີດຂື້ນ. ພວກເຮົາຕ້ອງມີຄວາມສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາສະຖານະການຂັດແຍ້ງແລະສາມາດຮັກສາບັນຍາກາດທີ່ດີໃນທີມ. ການສ້າງຕັ້ງຈິດວິນຍານຂອງບໍລິສັດແມ່ນຫນຶ່ງໃນປັດໃຈສໍາຄັນຂອງ ການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີປະສິດຕິພາບ .
ບ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ?
ຖ້າທ່ານເປັນນາຍຈ້າງແລະມີຜູ້ທີ່ຢູ່ໃຕ້ອໍານາດຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ວັດທະນາທໍາໃນທຸລະກິດ. ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະເມີນຕົນເອງ. ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດມອບໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ? ທ່ານຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບພະນັກງານ? ພວກເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດແນວໃດຕໍ່ທ່ານ? ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ທັງຫມົດຄວນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດການປະເມີນຈຸດປະສົງຂອງຕົນເອງເປັນຜູ້ນໍາ. ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ, ແຕ່ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແມ່ນການສະທ້ອນເຖິງນາຍຈ້າງແລະໃບຫນ້າຂອງບໍລິສັດ.
ຖ້າທ່ານເປັນບຸກຄົນທີ່ດີ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ສະຫນັບສະຫນູນແລະມີຄວາມເມດຕາ, ທ່ານຈະບໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນການສ້າງສະພາບອາກາດທີ່ດີໃນທີມ. ຄວນເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ຈຸດຕໍ່ໄປນີ້:
- ຄວາມເຂົ້າກັນຂອງພະນັກງານ. ບຸກຄົນທຸກຄົນແມ່ນບຸກຄົນ, ຜູ້ຂົນສົ່ງທີ່ມີຄຸນລັກສະນະຂອງບຸກຄົນທີ່ແນ່ນອນ. ການມີລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ລັກສະນະ, ວິທີການຂອງຊີວິດເຮັດໃຫ້ຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນເປັນເລື່ອງຍາກສໍາລັບຄົນທີ່ຈະຊອກຫາພາສາທົ່ວໄປ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຕົວຢ່າງ, ໃນຜູ້ທີ່ເປັນພະແນກຫນຶ່ງທີ່ມີຄວາມຄ້າຍຄືກັນໃນຄຸນນະພາບຂອງເຂົາເຮັດວຽກ, ຫຼືປະສານສົມທົບກັບກັນແລະກັນ. ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາດ້ານລຸ່ມທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກ ຮູບຄົນທາງຈິດໃຈ . ຕິດຕໍ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນນີ້. ພວກເຂົາຈະລວບລວມລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບ "ຮູບຄົນ" ສໍາລັບແຕ່ລະພະນັກງານ;
- ການສື່ສານແບບບໍ່ເປັນທາງການ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈັດຂື້ນຕອນແລງຂອງບໍລິສັດ, ສະຫຼອງວັນເກີດຂອງພະນັກງານ, ອອກຈາກທໍາມະຊາດໂດຍທີມງານທັງຫມົດ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບ "ປະຊາຊົນເຮັດວຽກ" ທີ່ມີໂອກາດທີ່ຈະສື່ສານກັບຄົນອື່ນແລະກັບຜູ້ສູງອາຍຸຂອງພວກເຂົາ. ກົດລະບຽບຕົ້ນຕໍ: ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ກິນເຫຼົ້າຫຼາຍເກີນໄປ;
- ສະຫນັບສະຫນູນ. ພະນັກງານທຸກຄົນແມ່ນ, ກ່ອນອື່ນ, ຄົນຫນຶ່ງ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນຕົວຢ່າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການປິ່ນປົວກັນແລະກັນ. ເຂົ້າຮ່ວມໃນຊີວິດຂອງຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາ, ມີຄວາມອົດທົນ, ແຕ່ຍຸດຕິທໍາ. ຈະໃກ້ຊິດ, ແຕ່ຮັກສາໄລຍະຫ່າງຂອງທ່ານ. ຈົ່ງມີຄວາມຊື່ສັດ, ແຕ່ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຕົວເອງລັ່ງເລ.
ການລ້ຽງດູແລະເສີມສ້າງຈິດວິນຍານຂອງອົງກອນຕ້ອງການການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ຖ້າຄວາມປາຖະຫນານີ້ແມ່ນກັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ຖ້າຫາກວ່າມີຜູ້ທີ່ມີຄວາມສົນໃຈກັບການທໍລະມານ, intrigues ແລະຂໍ້ຂັດແຍ່ງຄົງທີ່, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຈະບໍ່ງ່າຍສໍາລັບທ່ານ. ວິທີທາງທີ່ດີທີ່ສຸດໃນສະຖານະການນີ້ແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານດັ່ງກ່າວແລະຂໍໃຫ້ລາວໂຊກດີ.