ແມ່ການໂຮງຫມໍແລະການເກີດລູກ

ໃນເວລາທີ່ເດັກເກີດມາຮອດ, ການລົງທະບຽນແລະການຈ່າຍຄ່າຕັດສິນຂອງແມ່ຈະກາຍເປັນເລື່ອງຮີບດ່ວນສໍາລັບແມ່ໃນອະນາຄົດ. ເອກະສານພິການໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນອອກໃນຮູບແບບທີ່ຖືກອອກແບບມາສໍາລັບພະຍາດໃດໆ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວນສັງເກດບາງລັກສະນະຂອງການອອກຂອງມັນ:

• ບັນຊີລາຍຊື່ເຈັບປ່ວຍສໍາລັບແມ່ຍິງຖືພາແມ່ນບໍ່ໄດ້ອອກໂດຍແພດ, ແຕ່ວ່າໂດຍແພດຫມໍປິ່ນປົວ (ຖ້າບໍ່ມີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຖືກອອກໂດຍແພດປະຈໍາຕົວຫຼືແພດຫມໍ);
• ເອກະສານນີ້ຖືກອອກໃຫ້ຢູ່ໃນ ສາມສິບອາທິດຂອງ ການຖືພາ, ຍົກເວັ້ນສອງຫຼືຫຼາຍກວ່າ fetus, ໃນເວລາທີ່ເອກະສານສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິເສດໃນ 28 ອາທິດ;
• ການອອກກໍາລັງກາຍໃນປະເທດຣັດເຊຍແມ່ນອອກອາຍຸ 140 ວັນ (ໃນອັດຕາ 70 ມື້ກ່ອນ / ຫຼັງເກີດ), ແຕ່ມີເດັກນ້ອຍສອງຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ໄລຍະເວລາເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 194 ມື້ (ອັດຕາ 84 ມື້ກ່ອນ / 110 ມື້ຫຼັງເກີດ). ໃນເວລາດຽວກັນ, ໃນຢູເຄລນມັນຖືກອອກສໍາລັບ 126 ວັນ (70 ມື້ກ່ອນ / 56 ມື້ຫຼັງຈາກ, ຕາມລໍາດັບ), ແລະໃນການເກີດລູກຄູ່ແຝດ, ຫຼືໃນກໍລະນີເກີດລູກຍາກ, ໄລຍະເວລານີ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 14 ວັນ, ເປັນເວລາ 140 ວັນ.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າຈໍານວນມື້ສາມາດແຈກຢາຍໂດຍຜູ້ຍິງໃນວິທີຕ່າງໆ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນແມ່ຍິງໃນອະນາຄົດໃຊ້ເວລາພຽງແຕ່ສອງສາມມື້ກ່ອນການສົ່ງແລະສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໃຊ້ເວລາຫຼັງຈາກນັ້ນ.

ບາງຄັ້ງ, ໃນຄັ້ງທໍາອິດ, ແມ່ຍິງປະຕິເສດທີ່ຈະອອກໃບຢັ້ງຢືນຂອງປະເພດນີ້, ເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກເຖິງວັນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນປ່ຽນແປງການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາທີ່ເວລາທີ່ໄດ້ພາດໂອກາດແລ້ວ. ໃນກໍລະນີນີ້, ເອກະສານຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປ່ອຍໃຫ້ພວກເຂົາ, ດ້ວຍຄວາມຊັດເຈນເທົ່ານັ້ນວ່າໄລຍະເວລາພັກອອກຈະບໍ່ນັບນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີການໄຫຼວຽນແຕ່ວ່າຈາກ 30 ຫຼື 28 ອາທິດຂອງ "ສະຖານະການທີ່ຫນ້າສົນໃຈ". ຖ້າແມ່ທີ່ຄາດຫວັງວ່າເດັກນ້ອຍທີສອງຈະຢູ່ໃນຂໍ້ກໍານົດທີ່ຈະດູແລລູກທໍາອິດ, ນາງມີສິດທີ່ຈະຂຽນຄໍາຮ້ອງຂໍການຖືພາແລະການເກີດລູກໃນການຫາລາຍຊື່ເຈັບປ່ວຍໃນຄໍາສັ່ງທົ່ວໄປ.

ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຖືພາແລະການເກີດລູກ

ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະສະຫມັກຂໍເອົາໃບປະຕິບັດ ການຂອງແມ່ , ທ່ານຕ້ອງປະກອບເອກະສານເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມຄວາມເຫມາະສົມ:

• ໃນເສັ້ນກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງລະບຸລະຫັດ "05", ເຊິ່ງສອດຄ່ອງກັບພື້ນຖານສໍາລັບການອອກໃນບົດຄວາມນີ້;
• ໃນເສັ້ນທາງການລົງທະບຽນສໍາລັບບັນທຶກທາງການແພດໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ໄວທີ່ສຸດ (ວ່າ, ເຖິງ 12 ອາທິດ), ການຕອບສະຫນອງໃນທາງບວກ / ທາງລົບແມ່ນສະແດງ;
• ຢູ່ໃນເສັ້ນທີ່ປ່ອຍອອກຈາກວຽກງານວັນທີຂອງທໍາອິດ, ແລະຍັງມື້ສຸດທ້າຍຂອງການປ່ອຍຂອງແມ່ໃນອະນາຄົດໄດ້ຖືກເຂົ້າໄປ;
• ເສັ້ນທີ່ກ່ຽວກັບ TIN ແມ່ນບໍ່ຕ້ອງກອກ;
• ໃນເສັ້ນຄ່າປະກັນໄພ, ຄໍລໍາ "ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງນາຍຈ້າງ" ບໍ່ໄດ້ເຕີມລົງໄປເພາະວ່າເງິນສໍາລັບການຖືພາແລະການເກີດລູກກໍ່ຖືກໂອນໂດຍກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ.

ຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບການຖືພາແລະການເກີດລູກ

ການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍ, ທ່ານຕ້ອງໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄວາມພິການແກ່ນາຍຈ້າງ. ມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ຈໍາເປັນ, ໃຫ້ຂຽນລາຍງານຢ່າງຊັດເຈນສະແດງໃຫ້ເຫັນວັນທີທີ່ຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບວັນທີຈາກເອກະສານພິການ.

ຈໍານວນເງິນຊົດເຊີຍແມ່ນຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຂອງແມ່ໃນສອງປີທີ່ນາງໄດ້ເຮັດວຽກ. ເງິນອຸດຫນູນແມ່ນກໍານົດເທົ່າກັບລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຢ່າງເຕັມທີ່. ໃນກໍລະນີນີ້, ມີພຽງແຕ່ມື້ເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ, ແລະພຽງແຕ່ຈ່າຍເງິນທີ່ສາມາດມີເງື່ອນໄຂເປັນລາຍໄດ້. ໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຊົ່ວຄາວເຊັ່ນດຽວກັນກັບໄລຍະເວລາທີ່ຖືກຍົກເລີກຈາກການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີການປະກອບສ່ວນຂອງການປະກັນໄພ, ບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາ. ຖ້າຫາກວ່າພາຍຫຼັງຄໍາສັ່ງຄັ້ງທໍາອິດ, ກົດຫມາຍທີສອງແມ່ນຖືກປະຕິບັດທັນທີ, ການຄິດໄລ່ແມ່ນອີງໃສ່ຂໍ້ມູນຈາກສອງຫາສາມປີກ່ອນ, ເນື່ອງຈາກບໍ່ມີຂໍ້ມູນໃຫມ່ສໍາລັບໄລຍະເວລາໃບບິນ, ເນື່ອງຈາກວ່າແມ່ຍິງບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ.