ຜູ້ນໍາມັກຈະມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວິທີການຍົກເລີກພະນັກງານທີ່ເຮັດຜິດຫລືບໍ່ສະບາຍ, ດັ່ງທີ່ຈະບໍ່ຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍຕາມກົດຫມາຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບາງເທື່ອກໍ່ມີສະຖານະການເມື່ອມີຄຸນນະພາບສ່ວນບຸກຄົນແລະມີຄວາມເປັນມືອາຊີບຂອງພະນັກງານດີພໍ, ແຕ່ສໍາລັບເຫດຜົນຫນຶ່ງຫຼືຄົນອື່ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງເວົ້າວ່າດີ. ໃນບົດຄວາມນີ້ພວກເຮົາຈະພິຈາລະນາສະຖານະການທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດໃນເວລາທີ່ມັນຈໍາເປັນທີ່ຈະຍົກເລີກພະນັກງານແລະບອກທ່ານກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອແກ້ໄຂພວກມັນ.
ວິທີການທີ່ຈະຍົກເລີກພະນັກງານ?
ເຫດຜົນຫຼາຍທີ່ສຸດສໍາລັບການຍົກເລີກພະນັກງານແມ່ນຄວາມປາຖະຫນາຂອງຕົນເອງຫຼືມາດຕາ 38 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ໃນຄໍາສັ່ງໃຫ້ລະບຽບການປະຕິເສດການຍົກເວັ້ນໂດຍກົດລະບຽບທັງຫມົດ, ພະນັກງານຕ້ອງຍື່ນໃບຄໍາຮ້ອງຂໍຍົກເລີກໃນນາມຂອງຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນພະແນກພະນັກງານພາຍໃນ 14 ວັນ. ວັນທີຂອງການຍົກເລີກ, ຈັດວາງໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ - ນີ້ແມ່ນມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍ. ຫຼັງຈາກການທົດສອບສອງອາທິດ, ພະນັກງານທີ່ຜ່ານມາໄດ້ຮັບການຕັ້ງຖິ່ນຖານແລະຫນັງສືເຮັດວຽກ. ໃນກໍລະນີນີ້, ບໍ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ. ເລື້ອຍຄັ້ງມີສະຖານະການເມື່ອຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາບໍ່ພົບພາສາທົ່ວໄປແລະພະນັກງານກ່າວວ່າເວລາສອງອາທິດຈະບໍ່ເຮັດວຽກ. ອີງຕາມກົດຫມາຍ, ພະນັກງານຕ້ອງເຮັດວຽກ, ຍົກເວັ້ນສະຖານະການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ຍ້າຍໄປເມືອງອື່ນ;
- ການສະຫນອງໃບຢັ້ງຢືນຈາກສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃຫມ່, ບ່ອນທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບຸກຄົນນັ້ນຈະເລີ່ມຕົ້ນຫນ້າທີ່ຂອງຕົນຈາກມື້ກ່ອນທີ່ຈະຫມົດອາຍຸສອງອາທິດ;
- ຂໍ້ຕົກລົງຂອງວັນທີກ່ອນຫນ້ານີ້ກັບຜູ້ຄຸມງານ.
ຂ້າພະເຈົ້າຈະພະຍາຍາມຈ້າງແຮງງານແນວໃດສໍາລັບການປະຕິເສດ?
Article for absenteeism-p4 st40 CZoTa ການຍົກເວັ້ນພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການບັນທຶກ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນສາມາດຟ້ອງນາຍຈ້າງໃນອະດີດໄດ້. ການຍົກຟ້ອງແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນໃນຂັ້ນຕອນຕ່າງໆ:
- ການລວບລວມ 3 ການກະທໍາກ່ຽວກັບການປະຕິເສດຈາກມື້ທໍາອິດຂອງການຂາດການປະຕິບັດ;
- ຂຽນລາຍງານຄໍາອະທິບາຍໂດຍພະນັກງານ, ຊີ້ບອກເຫດຜົນສໍາລັບການຂາດການປະຕິບັດ;
- ສົ່ງຈົດຫມາຍທີ່ມີການແຈ້ງໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ລົ້ມລົງວຽກທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະປາກົດແລະສົ່ງເອກະສານສະຫນັບສະຫນູນ. ຈົດຫມາຍຖືກສົ່ງໄປຖ້າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຂຽນບັນທຶກຄໍາອະທິບາຍແລະສືບຕໍ່ບໍ່ໄປເຮັດວຽກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນຈົດຫມາຍສະບັບ, ພະນັກງານໄດ້ຖືກເຕືອນວ່າລາວຈະຖືກຍົກເລີກຈາກບົດຄວາມໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີລັກສະນະ;
- ການລວບລວມບັນທຶກຂໍ້ມູນໂດຍຫົວຫນ້າໃນຊື່ຂອງຜູ້ອໍານວຍການທີ່ມີການຮ້ອງຂໍໃຫ້ພິຈາລະນາບັນຫາຂອງການຍົກເລີກພະນັກງານສໍາລັບການປະຕິເສດ;
- ການສ້າງຄໍາສັ່ງເພື່ອຍົກເລີກພະນັກງານແລະການເຂົ້າຂອງເຂົ້າທີ່ເຫມາະສົມໃນປື້ມການເຮັດວຽກ. ວັນທີຍົກເລີກແມ່ນວັນເຮັດວຽກສຸດທ້າຍ. ທຸກໆມື້ຂອງການຂາດການປະຕິບັດຄວນຈະຖືກສະແດງຢູ່ໃນເອກະສານເວລາ.
- ສົ່ງຈົດຫມາຍໄປຫາພະນັກງານທີ່ມີຫນັງສືແຈ້ງການແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການປະຕິເສດການຍົກເວັ້ນແລະການສະເຫນີໃຫ້ມາເຮັດວຽກ.
ວິທີການຍົກເລີກສະມາຊິກພະນັກງານ?
ການຍົກເວັ້ນຂອງພະນັກງານເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ - p.1 art.40 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຍົກເລີກພະນັກງານຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ, ທ່ານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ເຂົາຮູ້ກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງທີ່ເກີດຂຶ້ນບໍ່ດົນກວ່າສອງເດືອນກ່ອນທີ່ຈະຖືກຍົກເລີກ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ມີການລະເມີດສິດທິຂອງພະນັກງານແລະຄວາມສໍາພັນແຮງງານ.
ວິທີການຍົກເວັ້ນຄົນຢ່າງຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບການທົດລອງ?
ອີງຕາມກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນ, ໄລຍະເວລາສູງສຸດຂອງໄລຍະການທົດລອງອາດຈະເປັນເວລາ 3 ເດືອນ. ຖ້າໃນໄລຍະນີ້ພະນັກງານບໍ່ຖືກຍົກເລີກ, ການປະຕິເສດຕໍ່ໄປຂອງລາວສາມາດເຮັດໄດ້ພຽງແຕ່ໃນເຫດຜົນທົ່ວໄປເທົ່ານັ້ນ. ການຍົກເວັ້ນຂອງພະນັກງານ, ບໍ່ໄດ້ຜ່ານໄລຍະເວລາການທົດລອງ - art 28 ຂອງລະຫັດແຮງງານ. ໃນເວລາທີ່ຖືກຍົກເລີກພາຍໃຕ້ບົດຂຽນນີ້, ຫົວຫນ້າພະແນກໄດ້ຂຽນຈົດຫມາຍບັນທຶກກັບຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດ, ເຊິ່ງລາວສະແດງວ່າພະນັກງານບໍ່ກົງກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຈັດຂຶ້ນ. ບົນພື້ນຖານຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວ, ຄໍາສັ່ງຖືກອອກສໍາລັບການຍົກເລີກ.
ພະນັກງານຊົ່ວຄາວສາມາດຖືກຍິງໄດ້ແນວໃດ?
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຊົ່ວຄາວເຮັດວຽກ, ສັນຍາການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວແມ່ນໄດ້ລວບລວມກັບລາວ, ກໍານົດເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ. ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮູ້ຈັກກັບລາຍເຊັນທີ່ມີຄໍາສັ່ງສໍາລັບການຈ້າງງານຫຼືສັນຍາການຈ້າງງານ. ຖ້າເວລາກໍານົດການຈ້າງງານບໍ່ໄດ້ກໍານົດໃນວັນທີການລົງທະບຽນແລະພະນັກງານຖືກຮັບຮອງ
ວິທີການຍົກເລີກຄົນງານໃນການພັກຜ່ອນທີ່ເຈັບປ່ວຍຫລືພັກຜ່ອນ?
ອີງຕາມກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນ, ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການອອກກໍາລັງກາຍຫຼືກ່ຽວກັບການເຈັບປ່ວຍບໍ່ໄດ້ຖືກປະຕິບັດ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ການປະຕິບັດນີ້ຖືກຖືວ່າເປັນການລະເມີດຮ້າຍແຮງຂອງສິດທິຂອງພະນັກງານ.
ນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະຍົກເລີກພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນໂຮງຫມໍໄລຍະຍາວເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 4 ເດືອນ, ແຕ່ວ່າມີການຮັກສາບ່ອນເຮັດວຽກ.