ຮູບພາບຈິດໃຈຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ

ມີວິທະຍາສາດທີ່ຫນ້າສົນໃຈເຊັ່ນ: ຈິດວິທະຢາ. ນັກປະຕິບັດຂອງຕົນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະຕິບັດທາງທິດສະດີແລະການປະຕິບັດຂອງການວິນິດໄສທາງຈິດໃຈ. ຈຸດປະສົງຂອງ psychodiagnostics ແມ່ນເພື່ອກໍານົດຄວາມມີແລະຄວາມຮຸນແຮງຂອງຄຸນນະພາບທາງຈິດໃຈຂອງຄົນ. ອີງໃສ່ການລວບລວມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະຂອງຈິດໃຈຂອງມະນຸດ, ຮູບພາບຈິດໃຈທີ່ເອີ້ນວ່າບຸກຄົນແມ່ນຖືກລວບລວມ. ມັນແມ່ນຫຍັງແລະສິ່ງທີ່ມັນແມ່ນຫຍັງ? ພວກເຮົາອ່ານຕື່ມອີກ.

ເຈົ້າແມ່ນໃຜ?

ຮູບພາບທາງດ້ານຈິດໃຈທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງບຸກຄະລິກກະພາບສະທ້ອນເຖິງລັກສະນະແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄົນ. ວິທີທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບມັນຫຼາຍສະແດງໃຫ້ເຫັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຄວາມສາມາດຂອງມະນຸດ. ຮຽນຮູ້ຄຸນສົມບັດຂອງບຸກຄະລິກກະພາບຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ, ຊຶ່ງເປັນເງື່ອນໄຂສໍາລັບການປະຕິບັດຜົນສໍາເລັດຂອງກິດຈະກໍາໃດຫນຶ່ງ;
• ຄວາມເຂົ້າໃຈ ຊ່ວຍຕັດສິນລະດັບການພັດທະນາແລະໂຄງສ້າງຂອງປັນຍາຂອງມະນຸດ;
• emotionality ຊອກຮູ້ວ່າຄົນໃດຫນຶ່ງສາມາດຄວບຄຸມຕົນເອງ, ສະແດງອອກຄວາມຮູ້ສຶກ, ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕົນ, ກໍານົດລະດັບຂອງ manifestation ຂອງຕິກິລິຍາຂອງລາວ;
• ມີຄຸນນະພາບແຂງແຮງ. ການຕ້ານທານຄວາມກົດດັນ, ຄວາມສາມາດໃນການເອົາຊະນະຄວາມຍາກລໍາບາກ, ຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ເປົ້າຫມາຍຂອງຄົນ;
• sociability. ການສັງຄົມ, ຄວາມເປີດເຜີຍຂອງບຸກຄົນ, extrovert ຫຼື introvert;
• self-esteem ໃນມະນຸດ, ມັນສາມາດຖືກປະຕິເສດ, ພຽງພໍຫຼືສູງ.

ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການມັນ?

ການສ້າງຮູບພາບທາງຈິດໃຈຂອງບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ຈັດການຂອງວິສາຫະກິດທີ່ມີພະນັກງານຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານ. ເພື່ອຮັບປະກັນປະສິດທິພາບຂອງກິດຈະກໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນລະດັບສູງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຕ້ອງດໍາເນີນນະໂຍບາຍດ້ານບຸກຄະລິກ. ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດດຶງດູດຜູ້ຊ່ຽວຊານຜູ້ທີ່ເຮັດຮູບພາບຈິດຕະວິທະຍາຂອງພະນັກງານ, ເຊິ່ງສະຫນັບສະຫນູນຕື່ມອີກການຈັດຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານ. ຄວາມສອດຄ່ອງດ້ານຈິດຕະວິທະຍາໃນທີມງານແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍແລະບໍ່ຄວນຖືກປະເມີນໄວ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມີຄວາມຄິດກ່ຽວກັບຮູບພາບທາງຈິດໃຈຂອງບຸກຄົນທີ່ຂັດແຍ້ງເບິ່ງ, ນາຍຈ້າງສາມາດປົກປ້ອງຕົນເອງແລະອົງການຂອງລາວຈາກ "ພະນັກງານທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນ". ລັກສະນະລັກສະນະຂອງບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຂັດແຍ້ງແລະລັກສະນະຂອງພຶດຕິກໍາຂອງລາວແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• primacy ແລະດີເລີດ. ຄວາມປາຖະຫນາຂອງຜູ້ຊາຍໃນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະເປັນຄັ້ງທໍາອິດແລະດີທີ່ສຸດ. ພຣະອົງໄດ້ສະຫງວນສິດທີ່ຈະມີຄໍາສຸດທ້າຍຂອງພຣະອົງ;
• ການຍຶດຫມັ້ນຫຼັກການແລະ "ຄວາມເຄັ່ງຕຶງ";
• ການລິເລີ່ມຫຼາຍເກີນໄປ;
• ຄວາມງ່າຍດາຍຫຼາຍເກີນໄປໃນຄໍາຖະແຫຼງແລະຄໍາຕັດສິນ;
• ການວິພາກວິຈານທົ່ວໄປ, ມັກຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໂດຍຂໍ້ເທັດຈິງແລະບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ;
• ການຢູ່ສະເຫມີໃນໂປຣໄຟລບໍ່ດີ, ຕົກຕໍ່າ;
• conservatism ຂອງແນວຄິດ, ບໍ່ຍອມຮັບເອົາການປະດິດສ້າງໃຫມ່;
• ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເວົ້າຄວາມຈິງໃນສາຍຕາ;
• ການແຊກແຊງ unceremonious ໃນການພົວພັນຂອງຄົນອື່ນ;
• ການພະຍາຍາມເພື່ອຄວາມເປັນເອກະລາດ, ດໍາລົງຊີວິດໂດຍຫຼັກການ: "ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງການ, ຂ້ອຍກັບຄືນ";
• obtrusiveness
• ການປະເມີນຜົນບໍ່ພຽງພໍກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງຕົນເອງ, ການຕີລາຄາໃຫມ່ຂອງພວກເຂົາ.

ວິທີການນັກຈິດຕະສາດທີ່ມີປະສົບການຈະບອກທ່ານກ່ຽວກັບວິທີຂຽນຮູບພາບທາງຈິດໃຈຂອງຄົນ. ຫນຶ່ງໃນວິທີການແມ່ນການສໍາພາດທາງຈິດໃຈ. ວິທີການນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ການສົນທະນາ, ກ່ຽວຂ້ອງກັບການທົດສອບທາງຈິດໃຈຕ່າງໆແລະການວິເຄາະການຂຽນຂອງບຸກຄົນ. ໂດຍວິທີທາງການ, ໂດຍການສັງເກດເບິ່ງບົດຂຽນຂອງທ່ານເອງຫຼືການຂຽນຫນັງສືຂອງບຸກຄົນທີ່ທ່ານສົນໃຈ, ທ່ານສາມາດແຕ້ມບົດສະຫຼຸບບາງຢ່າງສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ. ຂຽນດ້ວຍມື, handsome ຂຽນວ່າເຈົ້າຂອງຂອງມັນແມ່ນບຸກຄົນ pedantic, fixated ສຸດສິ່ງເລັກນ້ອຍ. ປະຊາຊົນດັ່ງກ່າວແມ່ນຜູ້ບໍລິຫານຫຼາຍ, ແຕ່ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໃຈຫຼືຫຼິ້ນ "ໃຫຍ່".

ຈົດຫມາຍ "p" ສາມາດບອກໄດ້ວ່າມີຄົນໃດຄົນຫນຶ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນນະພາບຮຸກຮານຂອງລາວ. ຖ້າຕົວອັກສອນ "p" ຖືກບີບອັດກ່ອນ, ດ້ວຍຫາງສັ້ນ, ນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າບຸກຄົນທີ່ພະຍາຍາມແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ສະຫງົບສຸກ.

ການສື່ສານທີ່ບໍ່ສະບາຍ (ການກະທໍາ, ການສະແດງອອກທາງຫນ້າ, ແບບວິທີການອະທິບາຍ) ສາມາດບອກກ່ຽວກັບຄົນຫຼາຍກ່ວາຄໍາເວົ້າ. ມີການສຶກສາທັງຫມົດ subtleties ຂອງການສື່ສານທີ່ບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າ, ທ່ານໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍສາມາດຮຽນຮູ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ເຖິງຮູບຄົນຈິດໃຈຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ.