ການເກີດລູກເປັນປັດໃຈສໍາຄັນ, ເພາະວ່າສະມາຊິກໃຫມ່ຂອງຄອບຄົວແນ່ນອນຕ້ອງມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍກັບຕົນເອງ. ມັນແມ່ນສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້ວ່າກົດຫມາຍສະຫນອງຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໃຊ້ເວລາອອກກິນເບ້ຍບໍານານຂອງເດັກນ້ອຍ, ຕາມກົດລະບຽບ, ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກແລະພະລັງງານເທົ່ານັ້ນ.
ວິທີການສະຫມັກຂໍພັກ
ອອກຈາກການໃຫ້ການພະຍາບານແມ່ນໃຫ້ຈົນກວ່າເດັກຈະຮອດສາມປີ. ສໍາລັບໄລຍະເວລາທັງຫມົດ, ພະນັກງານຮັກສາບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກຂອງຕົນແລະຖືກນັບທັງໃນຄວາມຍາວທັງຫມົດຂອງການບໍລິການແລະໃນຄວາມຊໍານານພິເສດ. ໃນເວລາດຽວມັນຈໍາເປັນຕ້ອງລະບຸໄວ້ວ່າມັນສາມາດໃຊ້ໄດ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ຫລືພໍ່ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າພໍ່ແມ່, ພໍ່ຫຼືຜູ້ປົກຄອງອື່ນໆ. ນັ້ນແມ່ນ, ຍາດພີ່ນ້ອງຜູ້ທີ່ດໍາເນີນການໂດຍກົງກັບເດັກເກີດໃຫມ່ແລະດູແລເຂົາ.
ອີງຕາມມາດຕະຖານດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບການກະກຽມຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເອກະສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ຫນັງສືຜ່ານແດນ.
- ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານເງິນສົດ, ສໍາເລັດໃນຮູບແບບພິເສດ.
- ເອກະສານຕົ້ນຕໍຂອງເດັກນ້ອຍແມ່ນ ໃບຢັ້ງຢືນການເກີດລູກ .
- ຖ້າທ່ານບໍ່ເຮັດວຽກ, ທ່ານຕ້ອງນໍາສະເຫນີຕົ້ນສະບັບແລະສໍາເນົາຂອງປື້ມການເຮັດວຽກ. ຖ້າທ່ານໄດ້ລົງທະບຽນກັບສູນການຈ້າງງານ, ທ່ານຈະຕ້ອງການເອກະສານຢັ້ງຢືນວ່າໃນປັດຈຸບັນບໍ່ມີການຈ່າຍຄ່າຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານອຸປະກອນສໍາລັບການຫວ່າງງານ. ຕາມກົດລະບຽບ, ນີ້ແມ່ນໃບຢັ້ງຢືນຂອງໃບອະນຸຍາດ.
- ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນປະເພດຂອງນັກຮຽນ, ທ່ານຕ້ອງການໃບຢັ້ງຢືນຫຼືເອກະສານອື່ນໆຈາກສະຖານທີ່ສຶກສາທີ່ຢືນຢັນສະຖານະພາບຂອງນັກຮຽນ.
- ສໍາລັບບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນຈະເປັນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຮັບຮອງຫຼືການປົກຄອງ.
ກໍລະນີພິເສດ
ຕົວຢ່າງພິເສດກ່ຽວຂ້ອງກັບສະເພາະຂອງການປ່ອຍອອກມາເພື່ອເບິ່ງແຍງຄູ່ແຝດແລະມີຄໍາຖາມຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີການຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທາງເລືອກແມ່ນເປັນໄປໄດ້ເມື່ອສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງຄອບຄົວດູແລຕົນເອງ, ການສຶກສາແລະການເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ລວມທັງການຈ່າຍເງິນອຸປະກອນທີ່ອີງໃສ່ພີ່ນ້ອງຫຼາຍຄົນ.
ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຈື່ລະບຽບຫນຶ່ງທີ່ງ່າຍດາຍ - ກົດຫມາຍບໍ່ໃຫ້ສໍາລັບການພັກຜ່ອນພ້ອມໆກັນສໍາລັບການດູແລຂອງຄູ່ແຝດແລະການອອກກໍາລັງກາຍໃນການພົວພັນກັບການຖືພາແລະການເກີດລູກ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຈ່າຍເງິນສາມາດໄດ້ຮັບໂດຍສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຄວນຈະມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງລະບຸໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ສໍາລັບເດັກແລະ
ໃນການເບິ່ງແຍງເດັກທີ່ປະຕິບັດໂດຍພໍ່ແມ່, ເພື່ອອອກແບບທາງເລືອກນີ້ສໍາລັບການດູແລລູກຫລານຂອງທ່ານ, ທ່ານຕ້ອງຜະລິດນອກເຫນືອຈາກຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ການຢືນຢັນທີ່ເປັນເອກະສານຢ່າງເປັນທາງການວ່າພໍ່ແມ່ຍັງບໍ່ໄດ້ໃຊ້ໃບສະຫມັກດັ່ງກ່າວແລະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃດໆແລະການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມຕໍ່ເດັກ. ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂນີ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລແມ່ນຈ່າຍໃຫ້ຜູ້ປົກຄອງທີ່ແທ້ຈິງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ລາວຍັງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກ, ແຕ່ວ່າຢູ່ໃນສະພາບຂອງ ມື້ເຮັດວຽກທີ່ສັ້ນກວ່າ ຫຼືເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ.