ເວລາເຮັດວຽກເປັນໄລຍະເວລາໃນໄລຍະເວລາທີ່ພະນັກງານຕ້ອງມີຫນ້າທີ່ໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກງານຂອງຕົນແລະຖືກສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍຂອງລັດຂອງພວກເຮົາ. ມີຫຼາຍປະເພດຂອງເວລາເຮັດວຽກຕາມກົດລະບຽບ, ອີງຕາມໄລຍະເວລາຂອງມັນ:
- ປົກກະຕິ - ຄິດໄລ່ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ບໍ່ວ່າທ່ານເຮັດວຽກ 5 ຫຼື 6 ມື້ຕໍ່ອາທິດ.
- ຫຍໍ້ - ຫມາຍຄວາມວ່າຫຸ່ນຍົນຫນ້ອຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ແຕ່ມີລະດັບການຊໍາລະເງິນ, ທັງໃນເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິ.
- ບໍ່ຄົບຖ້ວນ - ເຮັດວຽກບໍ່ຕໍ່າກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດທີ່ມີເວລາທີ່ເຫມາະສົມເຮັດໃຫ້ຄ່າແຮງງານ.
ໃຜມີມື້ເຮັດວຽກສັ້ນ?
ບົດສະເຫນີຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໃຫ້ຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ສັ້ນກວ່າສໍາລັບປະເພດພະນັກງານຕໍ່ໄປນີ້:
- ພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດທີ່ມີເງື່ອນໄຂເຮັດວຽກທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ ໂອກາດດັ່ງກ່າວແມ່ນໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຊ່ວຍເຫລືອແລະພະນັກງານທີ່ມີປະສົມປະສານຂອງປະກອບອາຊີບ;
- ພະນັກງານອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 16 ປີ - ບໍ່ເກີນ 24 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ;
- ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸແຕ່ 18 ຫາ 18 ປີ - ບໍ່ເກີນ 35 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ;
- ພະນັກງານທີ່ມີກຸ່ມຄົນພິການຫຼືຄົນພິການ.
ທຸລະກິດໃດກໍ່ມີສິດທີ່ຈະສ້າງເວລາການເຮັດວຽກທີ່ລົດລົງ, ເພິ່ງໃຊ້ເວລາດຽວກັນໃນກອງທຶນຂອງຕົນເອງ. ຖ້າການລິເລີ່ມສ້າງເວລາເຮັດວຽກສັ້ນມາຈາກການບໍລິຫານ, ມັນຕ້ອງຖືກເຕືອນໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດຂອງຕົນບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ເວລາ 2 ເດືອນກ່ອນການປະດິດສ້າງ.
ມື້ເຮັດວຽກສັ້ນໆຢູ່ທີ່ບໍລິສັດໃນວັນສຸກຫຼືວັນກ່ອນວັນພັກສາມາດເຂົ້າຜ່ານການແບ່ງປັນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕະຫຼອດອາທິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າມື້ເຮັດວຽກມາດຕະຖານຂອງທ່ານມີເວລາ 8 ຊົ່ວໂມງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໂດຍການແຈກຢາຍຄືນ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກເຈັດຊົ່ວໂມງສັ້ນໃນວັນສຸກ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດຫມາຍແຮງງານໃຫ້ຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໂອນໄປເຮັດວຽກນອກເວລາ, ເມື່ອພະນັກງານໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃນອາທິດເຮັດວຽກນອກເວລາຫຼືເວລາກາງຄືນ. ການເຮັດວຽກບົນພື້ນຖານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາບໍ່ໄດ້ຮັບຜິດຊອບກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫລືໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການ.
ການໂອນເງິນໃນມື້ທີ່ຫຼຸດລົງ
ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງທີ່ຈະໂອນທ່ານໄປສູ່ມື້ເຮັດວຽກສັ້ນ, ມັນແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະເຂົ້າເຖິງການລົງທະບຽນໃບສະຫມັກ.
- ບໍ່ເກີນ 2 ເດືອນ, ບອກການຄຸ້ມຄອງກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃນອະນາຄົດເພື່ອຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສັ້ນ;
- ເຮັດສິ່ງນີ້ໃນລາຍລັກອັກສອນໂດຍການແຈ້ງການ;
- ໃນການແຈ້ງການ, ໃຫ້ເຫດຜົນສໍາລັບການໂອນທ່ານໄປສູ່ມື້ເຮັດວຽກສັ້ນ;
- ຫນັງສືແຈ້ງການດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ເຊັນໂດຍທັງທ່ານແລະຜູ້ຈັດການ, ເຊິ່ງຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນການຍິນຍອມຂອງສອງຝ່າຍ.
ສິດທິໃນການເຮັດວຽກສັ້ນສໍາລັບແມ່ຍິງ
ແມ່ຍິງມີສິດທີ່ຈະຕ້ອງການຈາກນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າໃນການສ້າງເວລາເຮັດວຽກທີ່ຫຼຸດລົງສໍາລັບນາງ.
- ຖ້າແມ່ຍິງຖືພາ;
- ໃນກໍລະນີທີ່ນາງມີເດັກອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 14 ປີ;
- ຖ້າແມ່ຍິງເປັນຜູ້ດູແລຫນຶ່ງໃນສະມາຊິກໃນຄອບຄົວແລະນີ້ແມ່ນຢັ້ງຢືນໂດຍໃບຢັ້ງຢືນການແພດ;
- ໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບການເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ເຫຼືອ.
ໃນກໍລະນີທີ່ແມ່ຍິງບໍ່ແມ່ນຂອງປະເພດເຫຼົ່ານີ້, ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງອະນຸຍາດໃຫ້ນາງຍ້າຍໄປເຮັດວຽກໃນມື້ເຮັດວຽກທີ່ສັ້ນກວ່າ.
ຖ້ານາຍຈ້າງປະຕິເສດທີ່ຈະດໍາເນີນການໃດໆໃນຫມວດວຽກງານຂອງພະນັກງານຂ້າງເທິງໃນມື້ເຮັດວຽກທີ່ສັ້ນກວ່າ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານການບໍລິຫານແມ່ນຖືກປະຕິບັດຕໍ່ທ່ານແລະເງິນທີ່ຖືກກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍ.