ລັກສະນະການເດີນທາງຂອງການເຮັດວຽກ

ໃນຊ່ວງຈັງຫວະທີ່ທັນສະໄຫມຂອງຊີວິດ, ມັນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການເດີນທາງເຖິງແມ່ນວ່າໃນບັນດາຜູ້ປະກອບອາຊີບທີ່ບໍ່ສາມາດຄິດກ່ຽວກັບການອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ. ແຕ່ມີອາຊີບທີ່ແນະນໍາການເຄື່ອນຍ້າຍຄົງທີ່ຂອງຄົນ. ແລະມີເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງສໍາລັບຄວາມຂັດແຍ້ງລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະມີຄວາມບໍ່ເຫັນດີກ່ຽວກັບການຈ່າຍຄ່າທໍານຽມການເດີນທາງຂອງວຽກງານ.

ລັກສະນະເດີນທາງຂອງການເຮັດວຽກຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ?

ຢ່າສັບສົນກັບການເດີນທາງທຸລະກິດແລະລັກສະນະເດີນທາງຂອງການເຮັດວຽກ. ຖ້ານາຍຈ້າງໃຊ້ເວລາໃນຄວາມສົນໃຈຂອງນາຍຈ້າງເດີນທາງກັບວັດຖຸທີ່ຢູ່ໃນເມືອງ (ປະເທດ) ທີ່ແຕກຕ່າງຈາກສະຖານທີ່ຖາວອນສໍາລັບໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຈະເປັນການເດີນທາງທຸລະກິດ. ແຕ່ຖ້າວ່າວຽກງານດັ່ງກ່າວແມ່ນຢູ່ຕະຫຼອດເວລາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພາຍໃຕ້ຄໍານິຍາມຂອງການເດີນທາງມັນບໍ່ເຫມາະ. ອາດຈະມີສອງປະເພດຂອງການເດີນທາງ:

ວິທີການຈັດແຈງການເດີນທາງຂອງການເຮັດວຽກ?

ເພື່ອຈະສາມາດສົນທະນາກ່ຽວກັບເງິນໂບນັດແລະຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບການເດີນທາງຂອງວຽກງານດັ່ງກ່າວ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນໃນການອອກແບບຢ່າງເຫມາະສົມໃນເອກະສານ.

ທໍາອິດ, ລັກສະນະການເດີນທາງຂອງວຽກງານຄວນຈະຖືກສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນສັນຍາການຈ້າງງານ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງສໍາລັບລັດເຊຍແລະຢູເຄລນ, ເພາະວ່າ neither TC ຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍແລະລະຫັດແຮງງານກໍານົດບັນຊີລາຍຊື່ພິເສດທີ່ມີລັກສະນະເດີນທາງ. ຖ້າສັນຍາການຈ້າງງານບໍ່ໄດ້ລະບຸວ່າວຽກງານຈະຖືກດໍາເນີນຕາມພື້ນຖານການທ່ອງທ່ຽວ, ຄໍາຖາມອາດຈະເກີດຂື້ນກັບການຈ່າຍຄ່າເດີນທາງ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ແທ້ຈິງຂອງຢູເຄລນ, ບ່ອນທີ່ມີຂໍ້ສະແດງວ່າບໍ່ມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງອາຊີບທີ່ເດີນທາງໃນທຸລະກິດ, ພິຈາລະນາການເດີນທາງຢ່າງເປັນທາງການທັງຫມົດເປັນການເດີນທາງທຸລະກິດ.

ໃນຄັ້ງທີສອງ, ໃນສັນຍາສະຫະພັນ, ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍແລະການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມສໍາລັບລັກສະນະການເດີນທາງຂອງແຮງງານອາດຈະຖືກສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນ. ຖ້າບໍ່ມີການຕົກລົງຮ່ວມກັນ, ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕໍາແຫນ່ງແລະຂັ້ນຕອນການຊົດເຊີຍອາດຈະຖືກອະນຸມັດ (ແລະຖືກຕ້ອງເຫມາະສົມ) ໃນກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການເດີນທາງຂອງການເຮັດວຽກໂດຍຄໍາສັ່ງຂອງຫົວ.

ຄ່າຕອບແທນສໍາລັບລັກສະນະເດີນທາງຂອງການເຮັດວຽກ

ໃນລັດເຊຍ, ນາຍຈ້າງສາມາດສະຫນອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງຂອງການເຮັດວຽກແລະ (ຫຼື) ຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພະນັກງານ. ເງິນອຸດຫນູນດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍກົດລະບຽບຂອງທ້ອງຖິ່ນແລະຖືກຄິດຄ່າທໍານຽມເປັນຄວາມສົນໃຈຕໍ່ເງິນເດືອນ (ອັດຕາພາສີ) ຂອງພະນັກງານແລະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ. ໃນກໍລະນີຂອງການຊົດເຊີຍ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງພະນັກງານເພື່ອຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ການຈ່າຍເງິນສົດບໍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນເດືອນ.

ໃນຢູເຄລນ, ເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບການເດີນທາງແມ່ນພຽງແຕ່ການຊົດເຊີຍເທົ່ານັ້ນ.

ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຍັງແດ່ເພື່ອຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານ? ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສີ່ກຸ່ມຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກໍານົດໂດຍ TC ແລະລະຫັດແຮງງານ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາແມ່ນດຽວກັນສໍາລັບລັດເຊຍແລະ Ukraine.

  1. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບການເດີນທາງ (ໂດຍການຂົນສົ່ງສາທາລະນະຫຼືສ່ວນບຸກຄົນ).
  2. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ້າງແຮງງານທີ່ຢູ່ອາໃສ, ຖ້າວ່າລູກຈ້າງບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະກັບຄືນມາຫຼັງຈາກທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນ.
  3. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການດໍາລົງຊີວິດຢູ່ນອກສະຖານທີ່ຖາວອນຂອງທີ່ຢູ່ອາໃສ. ນີ້ປະກອບມີເງິນອຸດຫນູນປະຈໍາວັນແລະເງິນອຸດຫນູນພາກສະຫນາມ.
  4. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆທີ່ເກີດຂື້ນກັບຄວາມຮູ້ຫຼືການອະນຸຍາດຂອງນາຍຈ້າງແລະເພື່ອຈຸດປະສົງຂອງລາວ.

ອັດຕາຄ່າບໍລິການຕໍ່ມື້ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆແມ່ນກໍານົດໂດຍສັນຍາແຮງງານຫຼືຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມກັນ. ຄວນສັງເກດວ່າ, ສໍາລັບຈຸດປະສົງທາງພາສີ, ເງິນອຸດຫນູນປະຈໍາວັນບໍ່ເກີນ 700 ຮູເບີນ. (30 Hryvnia)