ວຽກໃຫມ່, ທີມໃຫມ່ - ເຫດຜົນທີ່ຮ້າຍແຮງສໍາລັບຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ. ແລະທໍາມະຊາດພວກເຮົາມີຄວາມສົນໃຈໃນຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວິທີການເຂົ້າຮ່ວມສະມາຄົມໃຫມ່, ຮ່ວມກັບນາຍຈ້າງແລະຮ່ວມກັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ໃນຫຼັກການ, ວຽກງານແມ່ນບໍ່ງ່າຍດາຍ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນໄປໄດ້, ຖ້າບໍ່ຢ້ານກົວຂອງການລວບລວມໃຫມ່, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຜູ້ມາໃຫມ່ຈໍານວນຫຼາຍ.
ວິທີການກໍາຈັດຄວາມຢ້ານກົວແລະເຂົ້າໄປໃນທີມ?
ທ່ານສາມາດເຂົ້າຮ່ວມສະມາຄົມໃຫມ່ໄດ້ແນວໃດ, ຖ້າທ່ານຢ້ານກົວທີ່ຈະຢ້ານກົວ, ການຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບຄົນແປກຫນ້າ, ທ່ານຢ້ານທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມປະທັບໃຈບໍ່ດີ? ນັ້ນແມ່ນ, ໃນກໍລະນີນີ້ບໍ່ມີຫຍັງຈະມາຈາກມັນ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການກໍາຈັດຄວາມຢ້ານກົວ.
- ເຮັດໃຫ້ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄຸນນະພາບດີໆຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງແນ່ນອນວ່າຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປັບຕົວກັບທີມງານໃຫມ່. ເຫມາະສົມເຊັ່ນ: ເປັນມິດ, ສະຫນຸກສະຫນານ, ສະຫລາດ, ຮັບຜິດຊອບ, ແລະອື່ນໆ.
- ຖ້າທ່ານຢ້ານວ່າປະເຊີນຫນ້າທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວຈະພົບກັບທ່ານໃນສະຖານທີ່ໃຫມ່, ທຸກໆຄັ້ງຈະພະຍາຍາມບອກທ່ານວ່າທ່ານບໍ່ມີຄຸນສົມບັດຫຍັງ, ແລ້ວທ່ານຈະຖິ້ມຄວາມຄິດເຫລົ່ານີ້ອອກຈາກຫົວຂອງທ່ານ. ແລະໃນການກັບຄືນ, ຈິນຕະນາການວິທີທີ່ທ່ານເຂົ້າມາເຮັດວຽກ, ທຸກຄົນທີ່ຍິ້ມຢູ່ກັບທ່ານ, ຮູ້ຈັກ, ໂທຫາດື່ມຊາ, ບອກທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມສັບສົນຂອງການສື່ສານກັບຜູ້ສູງອາຍຸຂອງທ່ານ, ແລະອື່ນໆ. ທັດສະນະຄະຕິທາງບວກເຮັດວຽກມະຫັດສະຈັນ.
- ຈົ່ງຈໍາໄວ້ວ່າຄົນທີ່ມີທັດສະນະທາງລົບຕໍ່ທ່ານເພາະວ່າທ່ານບໍ່ຂຶ້ນກັບ. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຕ້ອງການຈັດແຈງຍາດພີ່ນ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ, ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງເຕືອນທ່ານເປັນຄູທີ່ບໍ່ມັກ, ແຕ່ຄົນທີ່ບໍ່ມັກແບບເຄື່ອງນຸ່ງຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ສາມາດມີອິດທິພົນຕໍ່ເລື່ອງນີ້, ແລະດັ່ງນັ້ນທ່ານຈຶ່ງບໍ່ຄວນຢ້ານກົວມັນ.
ວິທີການເຂົ້າຮ່ວມທີມໃຫມ່?
- ທ່ານຮູ້ຈັກວິທີທີ່ຈະມັກທີມງານໃຫມ່ຢູ່ໃນທໍາອິດ? ຢ່າງຫນ້ອຍ, ຮີດ - ທ່ານຕ້ອງການຮູບລັກສະນະທີ່ຖືກຕ້ອງ. ດັ່ງນັ້ນມັນກໍ່ເກີດຂຶ້ນທີ່ພວກເຮົາພົບກັບຄົນໂດຍເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ສະນັ້ນພະຍາຍາມບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ໃນການເລືອກຮູບພາບ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າລະບຸວ່າມີລະຫັດ dress ຢູ່ບໍລິສັດ.
- ທ່ານສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບທີມໃຫມ່ໄດ້ແນວໃດໂດຍບໍ່ຮູ້ກົດລະບຽບການປະຕິບັດທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ຢູ່? ມັນເປັນເລື່ອງຍາກ, ແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນການເບິ່ງແຍງເພື່ອນຮ່ວມງານ, ໃຫ້ເປີດເຜີຍຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ເປັນທາງການແລະຫັນໄປໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ.
- ການນໍາໃຊ້ກັບທີມງານໃຫມ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຂອງ "ສະມາຊິກອາວຸໂສ" ແລະການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນເອງ. ຜູ້ທີ່ໃຊ້ເວລາດົນນານສາມາດມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບຝ່າຍເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາເວົ້າວ່າດີກັບພວກເຂົາ. ແຕ່ຖ້າຄົນໃຫມ່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນເວົ້າລົມກັນ - ມັນບໍ່ຄືຄົນອື່ນ. ເພາະສະນັ້ນ, ຄັ້ງທໍາອິດບໍ່ແມ່ນຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ສຸດແລະສະຫນັບສະຫນູນການນິນທາຂອງຜູ້ອື່ນ. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະກ້າວໄປສູ່ການລຽບຮຽງເທົ່ານັ້ນຫຼັງຈາກການສອດຄ່ອງຂອງກໍາລັງໃນທີມງານໄດ້ກາຍເປັນທີ່ຊັດເຈນ.
- ທ່ານຢາກສ້າງມິດກັບທີມໃຫມ່ແນວໃດ? ດື່ມນ້ໍາຊາຮ່ວມກັນ, ການສົນທະນາໃນເວລາກາງຄືນນີ້, ແນ່ນອນ, ປະກອບສ່ວນ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ນໍາທ່ານຢ່າງຊັດເຈນຍ້ອນຄຸນລັກສະນະທາງທຸລະກິດແລະບໍ່ແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານ. ເພາະສະນັ້ນ, ໃຫ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນມັນບໍ່ງ່າຍທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫມ່. ແຕ່ຢ່າພະຍາຍາມເນັ້ນຫນັກເຖິງຄຸນວຸດທິຂອງທ່ານໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດໃນທຸກໆທາງ, ບໍ່ມີໃຜຮັກ "ຄົນທີ່ສະຫລາດ". ເພາະສະນັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຕົວຢ່າງງຽບໆ, ຢ່າລັງເລທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານເກົ່າຂອງທ່ານ, ກ້າວໄປສູ່ຄ່ອຍໆ. ແລະຢ່າລືມຂໍຂອບໃຈສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງທ່ານ.
- ພິຈາລະນາວິທີການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕົວກັບຊຸມຊົນໃຫມ່, ຫຼາຍຄົນໄດ້ພະຍາຍາມນັ່ງງຽບໆ, ໂດຍບໍ່ມີການຕິດຫນີອອກ. Tactics ແມ່ນບໍ່ດີຈົນກວ່າທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມນັ່ງຢູ່ຄໍຂອງທ່ານ, ແລະນີ້ກໍ່ເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆ - ຜູ້ມາໃຫມ່ກໍາລັງພະຍາຍາມທໍາການເຮັດວຽກທັງຫມົດທີ່ພວກເຂົາມັກເກີນໄປທີ່ຈະເຮັດດ້ວຍຕົນເອງ. ໃນກໍລະນີນີ້, ມັນບໍ່ແມ່ນປະໂຫຍດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເປັນ scandal, ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງຕອບວ່າມັນບໍ່ແມ່ນຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານ. ແລະແນ່ນອນວ່າບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຮ້ອງທຸກກັບອໍານາດການປົກຄອງແລະເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນຂັດແຍ້ງກັນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາສາມາດລະບຸກົດລະບຽບຕົ້ນຕໍຂອງພຶດຕິກໍາໃນທີມໃຫມ່: ຮູບລັກສະນະທີ່ເຫມາະສົມ, ຄວາມເປັນມິດ, ທັກສະແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເຮັດວຽກ.
ວິທີການເຂົ້າທີມໃຫມ່ກັບນາຍຈ້າງ?
ຫົວຫນ້າທີມໃຫມ່ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະປັບຕົວກວ່າພະນັກງານສະເລ່ຍ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ບຸກຄົນທີ່ມາຈາກ "ພາຍນອກ" ຈະຖືກຮັບຮູ້ວ່າເປັນ upstart, ຜູ້ທີ່ໄດ້ເອົາສະຖານທີ່ຂອງຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຈາກພະນັກງານທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດເປັນເວລາດົນນານ.
ເພາະສະນັ້ນ, ຜູ້ນໍາ, ຄືກັບຄົນອື່ນ, ຕ້ອງການນໍາໃຊ້ກັບທີມງານໃຫມ່ແລະໃຫ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງໃຫມ່. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂະບວນການຂອງ habituation ດີກວ່າ, ມັນແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນໃນຕອນຕົ້ນຂອງກິດຈະກໍາທີ່ຈະຢູ່ຫ່າງຈາກການປ່ຽນແປງທີ່ມີຫົວຂໍ້ແລະການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງກະທັນຫັນ. ຫນ້າທໍາອິດ, ທ່ານຍັງບໍ່ທັນຮູ້ກ່ຽວກັບສະເພາະຂອງບໍລິສັດ, ແລະອັນທີສອງ, ການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວຈະເປັນການເຕືອນ.