ສິດທິໃນການຢຸດພັກອາຫານທ່ຽງແມ່ນບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາ. ລະຫັດແຮງງານໄດ້ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການພັກຜ່ອນສໍາລັບອາຫານທ່ຽງເປັນການລະເມີດທີ່ຮ້າຍແຮງ, ດັ່ງນັ້ນນາຍຈ້າງຕ້ອງມີການຈ້າງແຮງງານໃຫ້ອາຫານແລະພັກຜ່ອນໃນກາງການປ່ຽນແປງ.
ພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງ
ອາຫານທ່ຽງທໍາອິດແມ່ນເພື່ອສ້າງຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານຊີວະສາດຂອງບຸກຄົນ, ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມອຶດຫິວຈະຕ້ອງເກີດຂຶ້ນແລະມັນຈະເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຕອບສະຫນອງມັນເພາະວ່າຜູ້ທີ່ມີອາຫານຫິວບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ດັ່ງນັ້ນການໃຫ້ໂອກາດດັ່ງກ່າວເປັນຄວາມສົນໃຈໃນການຄຸ້ມຄອງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫນ້າທີ່ສໍາຄັນອີກຫນຶ່ງຂອງການພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງແມ່ນການປ່ຽນແປງໃນປະເພດກິດຈະກໍາແລະການພັກຜ່ອນທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກແລະອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກໃຫມ່ກັບກໍາລັງໃຫມ່.
ໄລຍະພັກເຊົາອາຫານທ່ຽງ
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ຈໍາວ່າການພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງບໍ່ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນເວລາເຮັດວຽກ, ຖ້າວ່າທ່ານມີມື້ເຮັດວຽກທີ່ມີເວລາ 8 ຊົ່ວໂມງດ້ວຍການພັກຜ່ອນລະບຽບສໍາລັບຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກໃນເວລາ 9 ໂມງແລງ, ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ບໍ່ເກີນ 18:00. ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເສຍຫາຍຂອງການພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້ - ເວລາເລີ່ມຕົ້ນແລະໄລຍະເວລາຄວນຈະຖືກລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານລົງນາມໃນເວລາທີ່ສະຫມັກວຽກ. ແນ່ນອນ, ທ່ານສາມາດພະຍາຍາມເຈລະຈາກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ໂດຍສ່ວນຕົວ, ແຕ່ສໍາລັບລາວມັນຂູ່ວ່າຈະລະເມີດກົດຫມາຍແຮງງານ.
ການພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າ, ເພາະສະນັ້ນມັນແມ່ນເວລາສ່ວນຕົວຂອງແຕ່ລະພະນັກງານ, ທີ່ເຂົາສາມາດຈັດວາງໃນການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນເອງແລະບໍ່ຕ້ອງຢູ່ໃນຫ້ອງການເລີຍ.
ໄລຍະເວລາສັ້ນໆຂອງອາຫານທ່ຽງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານແມ່ນເວລາເຄິ່ງຊົ່ວໂມງ, ສູງສຸດແມ່ນສອງ, ແຕ່ມັນປົກກະຕິຕັ້ງແຕ່ 40 ຫາ 60 ນາທີແລະຖືກກໍານົດໂດຍການຄຸ້ມຄອງ.
ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະຕາມກົດລະບຽບ, ແມ່ນຂຶ້ນກັບເວລາເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກ, ລະບົບການເຮັດວຽກທົ່ວໄປ, ຄວາມສັບສົນຂອງການຜະລິດແລະຄວາມອຶດຫິວຂອງພະນັກງານ.