ການສໍາພາດສາມາດກາຍເປັນການສອບເສັງຄວາມກົດດັນທີ່ມັນຂຶ້ນກັບວ່າຜູ້ສະຫມັກຈະໄດ້ຮັບວຽກທີ່ຕ້ອງການ. ເພື່ອເພີ່ມໂອກາດຂອງທ່ານ, ມື້ກ່ອນທີ່ທ່ານຄວນກຽມຄວາມພ້ອມສໍາລັບຄໍາຖາມທີ່ເປັນໄປໄດ້. ໃນບົດນີ້, ພວກເຮົາຈະພິຈາລະນາຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມໃນໄລຍະການສໍາພາດ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆໃນການສໍາພາດ
ມີກຸ່ມຄໍາຖາມທີ່ຖືກຍົກຂຶ້ນມາຢູ່ໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີນາຍຈ້າງ. ການຄິດລ່ວງຫນ້າໃຫ້ຄໍາຕອບໃຫ້ພວກເຂົາ, ທ່ານສາມາດຫມັ້ນໃຈໃນການປຶກສາຫາລືກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ພະນັກງານ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມມາດຕະຖານທົ່ວໄປເຫຼົ່ານີ້ໃນການສໍາພາດ:
- ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ: ຊີວະປະວັດ, ການສຶກສາແລະປະສົບການການເຮັດວຽກ, ເປົ້າຫມາຍຊີວິດໂດຍທົ່ວໄປແລະໃນບໍລິສັດນີ້ໂດຍສະເພາະ.
- ເປັນຫຍັງທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ? ຄໍາຖາມແມ່ນໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ມີການສຶກສາທີ່ດີແລະບັນທຶກການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມ.
- ຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງກອນຂອງພວກເຮົາຄືແນວໃດ?
- ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ
- ຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?
- ທ່ານເຫັນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນ 5, 10 ປີແນວໃດ?
- ທ່ານຫວັງວ່າເງິນເດືອນໃດ?
ຄໍາຖາມ tricks ຢູ່ໃນການສໍາພາດ
ເພີ່ມເຕີມ, ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ພັກອາໄສ resort ໃຊ້ຄໍາຖາມທີ່ແປກປະຫລາດແລະແປກໃນການສໍາພາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນຄວນຈະຈື່ໄວ້ວ່າຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນໃນພວກມັນ. ບາງຄັ້ງຄວາມໄວທີ່ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂດ້ວຍວຽກງານແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນ, ບາງຄັ້ງ - ເປັນວິທີການທີ່ບໍ່ທັນສອດຄ່ອງກັບການແກ້ໄຂ.
ຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຖາມທີ່ຜິດພາດໃນການສໍາພາດ:
- ຄໍາຖາມທີ່ມີເຄັດລັບທີ່ເປື້ອນໃນການສໍາພາດ. ຕົວຢ່າງ: ບຸກຄົນທີ່ນອນຢູ່ໃນຕອນກາງຄືນ, ຢູ່ 8 ໂມງ, ແລະລົມກັບໂມງປຸກເຄື່ອງທີ່ລາວມັກຢູ່ທີ່ 10 ໂມງເຊົ້າ. ຄໍາຖາມ: ຄົນນີ້ນອນບໍ່ພໍເທົ່າໃດຊົ່ວໂມງ? ຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງບົດຄວາມ!
- ຄໍາຖາມ - ກໍລະນີ. ຄູ່ແຂ່ງໄດ້ອະທິບາຍເຖິງສະຖານະການທີ່ລາວຕ້ອງຊອກຫາທາງອອກ. ຕົວຢ່າງ: ທ່ານໄດ້ສູນເສຍໃນປະເທດອື່ນ, ບໍ່ຮູ້ພາສາແລະບໍ່ມີເອກະສານ. ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດ?
- ຄໍາຖາມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການສໍາພາດ. ດ້ວຍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພວກເຂົາ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຊອກຫາຄວາມຕ້ານທານຄວາມກົດດັນຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ຄວາມສາມາດຄວບຄຸມຕົນເອງແລະໃນເວລາດຽວກັນຮັກສາຄຸນຄ່າ. ມັນຄວນໄດ້ຮັບການຈົດຈໍາວ່າຄໍາຕອບຂອງຕົວເອງບໍ່ສໍາຄັນເທົ່າກັບພຶດຕິກໍາຂອງເລື່ອງ.
- ບົດບາດການຫຼິ້ນເກມ. ນັກສໍາພາດໄດ້ເຊື້ອເຊີນຜູ້ສະຫມັກທີ່ຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທໍາເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນນະພາບທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບວຽກງານໃນອະນາຄົດ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າຄົນທີ່ຖືກສໍາພາດເປັນຜູ້ຈັດການຂາຍ, ເຂົາຈະຖືກຂາຍໃຫ້ກັບພະນັກງານພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
- ກວດເບິ່ງຮູບແບບຂອງການຄິດ. ຜູ້ສະຫມັກສາມາດຖາມຄໍາຖາມທີ່ແນ່ນອນບໍ່ມີຄໍາຕອບທີ່ຊັດເຈນ. ຕົວຢ່າງ: ອະດີດ Nobel ນັກປະພັນ Niels Bohr ໃນການສອບເສັງໄດ້ຖືກຖາມໃຫ້ບອກວິທີການໃຊ້ barometer ເພື່ອວັດແທກຄວາມສູງຂອງອາຄານ. ຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນການນໍາໃຊ້ຄວາມກົດດັນ. ແຕ່ນັກຮຽນໄດ້ສະເຫນີທາງເລືອກອື່ນອີກ, ລວມທັງການໃຫ້ອຸປະກອນໃຫ້ຜູ້ຈັດການອາຄານເພື່ອແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄວາມສູງຂອງມັນ.
- ຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ສະດວກໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ. ເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເປັນຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຊີວິດສ່ວນຕົວ, ກ່ຽວກັບຫຼັກການດ້ານສົມບັດສິນທໍາ, ເຖິງແມ່ນວ່າກ່ຽວກັບອາການຂອງປີ້ຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ວິທີການຕອບຄໍາຖາມເຫລົ່ານີ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງແມ່ນສໍາລັບທຸກໆຄົນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈຕົນເອງ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມຂັດແຍ້ງສ່ວນຕົວກັບຈັນຍາບັນຂອງທຸລະກິດ.
ແຕ່ຄໍາຕອບນີ້ຈະຊ່ວຍເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການໄດ້ບໍ? ທ່ານສາມາດພະຍາຍາມຕອບຄໍາເວົ້າທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼືສົນທະນາກັບຊ່ອງທາງສ້າງສັນໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ.
ການກະກຽມສໍາລັບການແປກໃຈທັງຫມົດຂອງການສໍາພາດໃນວິທີການຫນຶ່ງ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເອົາຖານະຂອງຜູ້ເປັນມືອາຊີບຕົນເອງແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງ, ແລະຈາກການຕິດຕໍ່ສື່ສານຂອງນາງແລ້ວ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ຈໍາ: ທຸກສິ່ງທີ່ເຮັດແມ່ນເພື່ອໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ບາງຄັ້ງເນື່ອງຈາກການປະຕິເສດຢູ່ໃນຖານະທີ່ຕ້ອງການ, ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງໃນທີ່ສຸດຊອກຫາວຽກງານຂອງຄວາມຝັນຂອງລາວ.
ແລະຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມທີ່ມີເຫດຜົນແມ່ນ 2 ຊົ່ວໂມງ. ເນື່ອງຈາກໂມງປຸກແມ່ນກົນຈັກ.