ຄໍາສັ່ງຂອງການຍົກຟ້ອງຢູ່ຈະ

ແນ່ນອນ, ພວກເຮົາທຸກຄົນຕ້ອງອອກຈາກວຽກຂອງພວກເຮົາຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄັ້ງໃນຊີວິດຂອງພວກເຮົາ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ການຍົກຟ້ອງແມ່ນເປັນບາດກ້າວທີ່ເຈດຕະນາ, ທີ່ພະນັກງານກະກຽມລ່ວງຫນ້າ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກທີ່ສໍາລັບສະຖານະການເມື່ອຕັດສິນໃຈປະຕິບັດຢ່າງລວດໄວ. ເຫດຜົນສໍາລັບການນີ້ສາມາດແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຮູ້ໃນສະຖານະການທຸກຢ່າງ, ຄໍາສັ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຂອງທ່ານເອງ.

ພາຍໃຕ້ຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ການຍົກຟ້ອງສາມາດເຂົ້າໃຈເປັນສອງດ້ານ: ທາງຈິດໃຈແລະທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ໃນບົດຄວາມນີ້ພວກເຮົາຈະຮູ້ຈັກກັບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງກົດຫມາຍແຮງງານເມື່ອຖືກຍົກເລີກ, ລວມທັງສິດທິແລະຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານ.

ສິດຂອງພະນັກງານເມື່ອຖືກຍົກເລີກ

ຖ້ານາຍຈ້າງໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາວ່າພະນັກງານຂຽນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບການຍົກເລີກຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງ, ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ພະນັກງານມີສິດຕັດສິນເຫດຜົນທີ່ຖືກຍົກເລີກ. ສະຖານະການທົ່ວໄປສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນການຍົກເລີກເນື່ອງຈາກການຕັດພະນັກງານ. ໃນກໍລະນີນີ້, ພະນັກງານມີສິດຕໍ່ໄປນີ້:

• ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະຮູ້ກ່ຽວກັບການຫຼຸດລົງຕໍ່ມາບໍ່ເກີນສອງເດືອນ. ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮູ້ຈັກກັບລາຍເຊັນໃນຄໍາສັ່ງຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນຕໍ່ຫນ້າຂອງອົງກອນ;
• ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນເທົ່າກັບເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນຂອງລາວ, ຖ້າລາວບໍ່ໄດ້ເຕືອນກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນໃນສອງເດືອນ. ຖ້າພະນັກງານໄດ້ຮັບການເຕືອນພາຍຫຼັງສອງເດືອນ, ການຊໍາລະເງິນສົດແມ່ນໄລຍະເວລາຕັ້ງແຕ່ວັນທີ່ຖືກຍົກເລີກຈົນເຖິງວັນທີ 2 ເດືອນນັບແຕ່ວັນທີແຈ້ງການແຈ້ງການ;
• ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະທ້າທາຍການຍົກຟ້ອງຖ້າລາວ: ແມ່ຍິງຖືພາ; ແມ່ຍິງທີ່ມີເດັກນ້ອຍທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າສາມປີ; ແມ່ດຽວ; ແມ່ຍິງລ້ຽງເດັກອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 14 ປີ (ຫຼືເດັກພິການອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 18 ປີ);
• ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງງານຈົນກ່ວາການຈ້າງງານຕໍ່ໄປ. ຄ່າຈ້າງປະຈໍາເດືອນແມ່ນບໍ່ເກີນ 2 ເດືອນນັບແຕ່ວັນທີຍົກເລີກ;
• ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະທ້າທາຍການຍົກຟ້ອງໃນສານຖ້າຫາກວ່າລາວຖືກຍົກເລີກໃນການພັກຜ່ອນຫຼືອາການເຈັບປ່ວຍ.

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານລາອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ, ສິດທິດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຈະຖືກເກັບໄວ້:

• ສິດໃນການຢຸດຕິການພົວພັນແຮງງານໃນທຸກມື້;
• ສິດທິໃນການໄດ້ຮັບການບັນທຶກການເຮັດວຽກທີ່ມີລາຍຮັບທີ່ສອດຄ້ອງກັນໃນວັນທີ່ຖືກຍົກເລີກ;
• ສິດທີ່ຈະໄປພັກໄວ້ກ່ອນທີ່ຈະຍົກເລີກຫຼືຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້;
• ສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະໃນວັນເຮັດວຽກສຸດທ້າຍ.

ຖ້າສິດທິຂອງພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບການເຄົາລົບໃນເວລາຖືກຍົກເລີກ, ລາວສາມາດຟ້ອງນາຍຈ້າງໄດ້.

ເງື່ອນໄຂຂອງພະນັກງານເມື່ອຖືກຍົກເລີກ

ຄໍາສັ່ງປະຕິເສດຂອງຕົນເອງຈະປະກອບມີຫນ້າທີ່ດັ່ງກ່າວຂອງພະນັກງານໃນເວລາຖືກຍົກເລີກ - ເພື່ອເຕືອນຜູ້ຈັດການລາຍລັກອັກສອນ, ແລະຍັງເຮັດວຽກອອກ 14 ມື້ໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ເຮັດໃຫ້ເຂົາອອກໂດຍບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ.

ພະນັກງານຫຼາຍຄົນມີຄວາມສົນໃຈໃນຄໍາຖາມ "ຂ້ອຍຕ້ອງເຮັດວຽກອອກມາເມື່ອຂ້ອຍອອກຈາກຫ້ອງ?" "ຂ້ອຍຄວນເຮັດວຽກຫຼາຍປານໃດເມື່ອຂ້ອຍອອກຈາກເຮືອນ?" ອີງຕາມລະຫັດແຮງງານ, ພະນັກງານຕ້ອງເຮັດວຽກສອງອາທິດຫຼັງຈາກຜູ້ຈັດການໄດ້ຖືກແຈ້ງ. ການປະຕິເສດໂດຍບໍ່ມີການອອກກໍາລັງກາຍສອງອາທິດແມ່ນເປັນໄປໄດ້ໃນກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້:

• ການປະສານງານຂອງວັນທີທີ່ມີຫົວຫນ້າ (ໃນກໍລະນີໃດກໍຕາມວັນທີສາມາດມີໄດ້);
• ຍ້າຍໄປເມືອງອື່ນຫຼືຍ້າຍຜົວເມຍໄປເມືອງອື່ນ;
• ສໍາລັບເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບ (ຕ້ອງມີເອກະສານທີ່ເຫມາະສົມ);
• ກ່ຽວກັບການຈ້າງງານສໍາລັບວຽກໃຫມ່. ໃນກໍລະນີນີ້ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສົ່ງໃບຢັ້ງຢືນຈາກບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກໃຫມ່, ໃນທີ່ວັນທີເຂົ້າຈະໄດ້ຮັບການສະແດງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ແມ່ຍິງຖືພາແລະແມ່ຍິງທີ່ມີເດັກນ້ອຍອາຍຸຕ່ໍາກວ່າສາມປີສາມາດເຊົາໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກ.

ວິທີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຍົກເລີກບໍ?

ບັນຫາຕົ້ນຕໍທີ່ພະນັກງານທີ່ສົນໃຈແມ່ນເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການຍົກເລີກ. ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດການຍົກເລີກການຈ້າງງານ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງໃບສະຫມັກເປັນລາຍລັກອັກສອນສໍາລັບການຍົກເລີກ. ທ່ານສາມາດສ້າງລາຍງານການຍົກຍ້າຍທີ່ຖືກຕ້ອງໃນພະແນກພະນັກງານ. ໃນເວລາທີ່ຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ທ່ານຕ້ອງລະບຸວັນທີທີ່ແນ່ນອນ - ວັນທີຍົກເລີກຄວນເປັນວັນເຮັດວຽກສຸດທ້າຍ. ເມື່ອຖືກຍົກເລີກ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບເອກະສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ບັນທຶກການເຮັດວຽກທີ່ມີບັນທຶກໄວ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຂອງການຍົກເລີກ (ວັນທີທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຈໍານວນມາດຕາ);
• ສໍາເນົາໃບຄໍາສັ່ງຍົກເລີກ;
• ເງິນເດືອນສໍາລັບເດືອນທີ່ຜ່ານມາເຮັດວຽກແລະຄ່າຊົດເຊີຍເງິນສໍາລັບການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້.