ເວລາເຮັດວຽກ - ແນວຄວາມຄິດແລະປະເພດ

ເວລາເຮັດວຽກມີອິດທິພົນຕໍ່ມາດຕະຖານການດໍາລົງຊີວິດຂອງຄົນວຽກ, ເນື່ອງຈາກໄລຍະເວລາຂື້ນຢູ່ກັບໄລຍະເວລາທີ່ຄົນເຮົາຕ້ອງພັກຜ່ອນ, ອາຊີບແລະການພັດທະນາວັດທະນະທໍາ. ແນວຄວາມຄິດນີ້ມີຫຼາຍປະເພດທີ່ຂຶ້ນກັບຈໍານວນເງີນ. ມາດຕະຖານຂອງເວລາການເຮັດວຽກແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍ.

ເວລາເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?

ຫນຶ່ງໃນເງື່ອນໄຂທີ່ສໍາຄັນຂອງສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນເວລາເຮັດວຽກເຊິ່ງເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ດ້ວຍຄວາມສົມດຸນທີ່ເຫມາະສົມກັບການພັກຜ່ອນ, ທ່ານສາມາດບັນລຸຜົນຜະລິດສູງສຸດ. ເວລາເຮັດວຽກແມ່ນໄລຍະເວລາທີ່ພະນັກງານ, ອີງຕາມກົດຫມາຍ, ແລະຍັງເປັນສັນຍາແຮງງານແລະສັນຍາຮ່ວມມື, ເຮັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ. ມາດຕະຖານຂອງມັນຖືກກໍານົດໂດຍວັນເຮັດວຽກຫລືອາທິດແລະບໍ່ຫນ້ອຍກວ່າ 8 ຊົ່ວໂມງ.

ສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນເວລາເຮັດວຽກ?

ທໍາອິດຄວນຈະເວົ້າວ່າກົດຫມາຍແຮງງານບໍ່ໄດ້ເປັນພື້ນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນການກໍານົດອົງປະກອບຂອງເວລາການເຮັດວຽກ, ດັ່ງນັ້ນມັນຖືກກໍານົດໄວ້ໃນສັນຍາການລວບລວມ, ປະຕິບັດບັນດາການກະທໍາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ເວລາເຮັດວຽກປະກອບມີຊົ່ວໂມງທີ່ໃຊ້ເວລາໃນການປະຕິບັດງານການຜະລິດ, ລວມທັງການພັກຜ່ອນລະຫວ່າງການປ່ຽນແປງແລະຄວາມຕ້ອງການສ່ວນຕົວ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ສິ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ລວມເຂົ້າໃນເວລາເຮັດວຽກ:

1. ການພັກຜ່ອນຊົ່ວໂມງ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ໃນທຸກມື້ເຮັດວຽກ, ເມື່ອມັນຖືກແບ່ງອອກເປັນພາກສ່ວນ.
2. ໃຊ້ເວລາໃນການເຄື່ອນຍ້າຍຈາກບ່ອນຢູ່ອາໄສເພື່ອເຮັດວຽກແລະກັບຄືນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ overcoming passage, ການປ່ຽນແປງແລະການລົງທະບຽນ.
3. ຫລາຍຄົນມີຄວາມສົນໃຈກ່ຽວກັບວ່າອາຫານທ່ຽງຖືກລວມເຂົ້າໃນເວລາເຮັດວຽກ, ສະນັ້ນເຂົາບໍ່ເຂົ້າບັນຊີລາຍຊື່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.

ບາງອາຊີບມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນການກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກແລະພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ:

1. ຖ້າກິດຈະກໍາແຮງງານເກີດຂຶ້ນຢູ່ຕາມຖະຫນົນຫຼືຢູ່ໃນສະຖານທີ່ໂດຍບໍ່ມີຄວາມຮ້ອນໃນລະດູຫນາວ, ເວລາພັກຜ່ອນສໍາລັບການໃຫ້ຄວາມຮ້ອນກໍ່ຈະຖືກພິຈາລະນາ.
2. ລວມເຖິງເວລາເຮັດວຽກແລະເວລາປິດເຄື່ອງແລະຊົ່ວໂມງທີ່ໃຊ້ໃນການເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນ: ການຊື້ເສື້ອຜ້າ, ອຸປະກອນ, ສິນຄ້າແລະອື່ນໆ.
3. ໃນໄລຍະເວລາເຮັດວຽກຂອງຄົນຫວ່າງງານ, ຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນວຽກງານສາທາລະນະທີ່ຈ່າຍແຮງງານ, ການໄປຢ້ຽມຢາມສູນການຈ້າງງານແມ່ນລວມເອົາ.
4. ສໍາລັບຄູອາຈານ, ການພັກຜ່ອນລະຫວ່າງບົດຮຽນແມ່ນໄດ້ນໍາເອົາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີ.

ປະເພດຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ

ການຈັດປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງມື້ເຮັດວຽກແມ່ນຂຶ້ນກັບເວລາທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງໃຊ້ຈ່າຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງລາວ. ແນວຄວາມຄິດແລະປະເພດຂອງເວລາການເຮັດວຽກຄວນຖືກສະກົດຢູ່ໃນເອກະສານມາດຕະຖານທີ່ອົງກອນທີ່ຄົນເຮັດວຽກ. ຈັດສັນໃຫ້ເປັນປົກກະຕິ, ບໍ່ຄົບຖ້ວນແລະເຮັດວຽກນອກເວລາແລະແຕ່ລະຊະນິດມີຄຸນລັກສະນະຂອງຕົນເອງເຊິ່ງເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຄວນພິຈາລະນາ.

ເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິ

ຊະນິດທີ່ນໍາສະເຫນີບໍ່ມີການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຮູບແບບການເປັນເຈົ້າຂອງແລະມີການວາງແຜນທາງດ້ານການຈັດຕັ້ງແລະທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິແມ່ນສູງສຸດໃນເວລາດຽວກັນແລະບໍ່ສາມາດເກີນ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ມັນຄວນຈະຖືກພິຈາລະນາວ່າການຈ້າງງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນານອກເວລາທີ່ເຮັດວຽກປົກກະຕິ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສັງເກດວ່າບາງນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຄິດໄລ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃນເວລາເຮັດວຽກ, ສະນັ້ນຈຸດນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຈລະຈາຢ່າງລ່ວງຫນ້າເພື່ອບໍ່ມີບັນຫາ.

ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສັ້ນ

ມີບາງປະເພດຂອງຄົນທີ່ສາມາດນັບໄດ້ໃນເວລາເຮັດວຽກທີ່ຫຼຸດລົງໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ, ແລະມັນແມ່ນຫນ້ອຍກວ່າການຈ້າງງານປົກກະຕິ, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນມັນຖືກຈ່າຍຢ່າງເຕັມທີ່. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນເດັກນ້ອຍ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຄິດວ່າຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສັ້ນແມ່ນວັນພັກກ່ອນວັນພັກ, ແຕ່ນີ້ແມ່ນຄວາມຫຼອກລວງ. ຄໍານິຍາມສໍາລັບປະເພດດັ່ງກ່າວແມ່ນຖືກສ້າງຂຶ້ນ:

1. ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນ 16 ປີສາມາດເຮັດວຽກບໍ່ເກີນ 24 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
2. ປະຊາຊົນ, ອາຍຸ 16 ຫາ 18 ປີ, ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 35 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
3. ຄົນທໍາມະດາຂອງກຸ່ມທີ 1 ແລະທີສອງສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກບໍ່ເກີນ 35 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
4. ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ມີອັນຕະລາຍຫຼືເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ສຸຂະພາບສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ບໍ່ເກີນ 36 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
5. ຄູໃນສະຖາບັນການສຶກສາເຮັດວຽກບໍ່ເກີນ 36 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດແລະພະນັກງານແພດ - ບໍ່ເກີນ 39 ຊົ່ວໂມງ.

Part time

ເປັນຜົນມາຈາກການຈັດສັນຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງພະນັກງານແລະເຈົ້າຂອງ, ການເຮັດວຽກນອກເວລາສາມາດສ້າງຕັ້ງຂື້ນໃນໄລຍະການສະ ຖານທີ່ ຫຼືໃນໄລຍະກິດຈະກໍາຊຶ່ງເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະແຍກອອກຈາກປະເພດຫຼຸດລົງ. ເວລາເຮັດວຽກບໍ່ຄົບຖ້ວນແມ່ນເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງສໍາລັບຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ກໍານົດໄວ້. ການຈ່າຍເງິນແມ່ນຄິດໄລ່ໃນອັດຕາເທົ່າກັບເວລາທີ່ເຮັດວຽກ, ຫຼືມັນແມ່ນຂຶ້ນກັບຜົນຜະລິດ. ເຈົ້າຂອງເຈົ້າຕ້ອງສ້າງວຽກງານທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາສໍາລັບແມ່ຍິງໃນສະຖານະການແລະຜູ້ທີ່ມີເດັກນ້ອຍອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 14 ປີຫຼືຄົນພິການ.

ເວລາກາງຄືນເຮັດວຽກ

ຖ້າຄົນເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນ, ໄລຍະເວລາຂອງການປ່ຽນແປງຄວນຖືກຫຼຸດລົງຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງ. ມີບາງກໍລະນີໃນເວລາທີ່ໄລຍະເວລາຂອງກິດຈະກໍາໃນຕອນກາງຄືນແມ່ນເທົ່າກັບການຈ້າງງານໃນແຕ່ລະມື້, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເມື່ອມີການຜະລິດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ໃຫ້ສັງເກດວ່າໃນຕອນກາງຄືນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາໄລຍະເວລາຈາກ 10 ໂມງແລງເຖິງ 6 ໂມງແລງ. ຖ້າຄົນໃດເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນ, ການຈ່າຍຄ່າແຮງງານຂອງລາວຈະຖືກດໍາເນີນຢູ່ໃນຈໍານວນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ຈໍານວນເງິນບໍ່ຄວນຕ່ໍາກວ່າ 20% ຂອງເງິນເດືອນສໍາລັບຊົ່ວໂມງໃນຕອນກາງຄືນ. ເວລາເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນບໍ່ສາມາດສະຫນອງໃຫ້ປະເພດຂອງປະຊາຊົນເຊັ່ນ:

1. ແມ່ຍິງໃນສະຖານະການ, ແລະຜູ້ທີ່ມີລູກທີ່ຍັງບໍ່ທັນມີອາຍຸສາມປີ.
2. ບຸກຄົນທີ່ຍັງບໍ່ທັນມີອາຍຸ 18 ປີ.
3. ປະເພດອື່ນໆຂອງປະຊາຊົນທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍ.

ເວລາເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຈໍາກັດ

ໄລຍະນີ້ໄດ້ຖືກເຂົ້າໃຈເປັນລະບອບພິເສດທີ່ໃຊ້ສໍາລັບປະເພດຂອງພະນັກງານບາງຢ່າງໃນກໍລະນີທີ່ມັນບໍ່ສາມາດປະຕິເສດເວລາຂອງຂະບວນການແຮງງານໄດ້. ສາມາດຕັ້ງຄ່າໂຫມດການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີສໍາລັບ:

1. ປະຊາຊົນທີ່ມີກິດຈະກໍາບໍ່ໄດ້ກູ້ຢືມເງິນໃຫ້ກັບການບັນທຶກເວລາທີ່ຖືກຕ້ອງ.
2. ບຸກຄົນທີ່ມີໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກແບ່ງອອກເປັນບາງສ່ວນຂອງໄລຍະເວລາບໍ່ຈໍາກັດໂດຍລັກສະນະຂອງວຽກງານ.
3. ພະນັກງານທີ່ສາມາດແຈກຢາຍເວລາດ້ວຍຕົນເອງ.

ເວລາກາງຄືນ

ຖ້າວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງແມ່ນເຮັດວຽກຍາວກວ່າໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນເວລາເຮັດວຽກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົາເຈົ້າເວົ້າກ່ຽວກັບວຽກງານເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ. ເຈົ້າຂອງສາມາດນໍາໃຊ້ແນວຄິດຂອງເວລາການເຮັດວຽກນີ້ໄດ້ໃນກໍລະນີທີ່ພິເສດທີ່ຖືກກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ:

1. ເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການປ້ອງກັນປະເທດແລະປ້ອງກັນໄພພິບັດທໍາມະຊາດ.
2. ໃນເວລາດໍາເນີນວຽກງານສຸກເສີນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສະຫນອງນ້ໍາ, ການສະຫນອງກ໊າຊ, ການໃຫ້ຄວາມຮ້ອນແລະອື່ນໆ.
3. ຖ້າຈໍາເປັນ, ຈົ່ງເຮັດສໍາເລັດວຽກ, ຄວາມຊັກຊ້າທີ່ສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຊັບສິນ.
4. ສໍາລັບການສືບຕໍ່ກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ພະນັກງານບໍ່ປາກົດແລະບໍ່ສາມາດຢຸດ.

ເວລາເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງບໍ່ສາມາດໃຊ້ສໍາລັບແມ່ຍິງຖືພາແລະແມ່ຍິງທີ່ມີເດັກນ້ອຍອາຍຸຕ່ໍາກວ່າສາມປີແລະຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 18 ປີ. ກົດຫມາຍອາດຈະໃຫ້ສໍາລັບປະເພດອື່ນໆ, ເຊິ່ງບໍ່ສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມໃນວຽກງານຂ້າງເທິງມາດຕະຖານ. ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໃນກໍລະນີຂອງບັນຊີລວມໄດ້ຖືກປະຕິບັດໃນອັດຕາຂອງອັດຕາຊົ່ວໂມງສອງເທົ່າຫຼືອັດຕາສ່ວນສອງເທົ່າ. ໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາບໍ່ເກີນ 4 ຊົ່ວໂມງສໍາລັບສອງມື້ຕິດຕໍ່ກັນຫຼື 120 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ປີ.