ການເປັນຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດສົບຜົນສໍາເລັດແລະມີຄວາມສຸກແມ່ນບໍ່ງ່າຍດາຍ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ປະຊາຊົນທັງຫມົດ, ລວມທັງນາຍຈ້າງ, ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ປະຕິບັດໃນວັນນະຄະດີທັງຫມົດທີ່ມີຈຸດປະສົງໃນການຝຶກອົບຮົມຜູ້ນໍາທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ຫ້າປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງຜູ້ນໍາແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ລະຄົນລວມກັນມີຄຸນນະພາບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ລັກສະນະ ແລະພຶດຕິກໍາຂອງຜູ້ຈັດການສະເພາະໃດຫນຶ່ງແມ່ນສອດຄ່ອງກັບປະເພດຂອງຜູ້ນໍາບຸກຄົນ.
ປະເພດຫລັກຂອງຜູ້ຈັດການ
ຕາມກົດລະບຽບ, ສໍາລັບ subordinates ຜູ້ອໍານວຍການໃດຫນຶ່ງຫຼືຜູ້ຈັດການຂອງຕົນບໍ່ແມ່ນ hero hero ໃນມື້ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອປົກປ້ອງຕົວທ່ານເອງຈາກ ຂໍ້ຂັດແຍ້ງ ກັບການຄຸ້ມຄອງແລະການຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບນາຍຈ້າງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວິທີກໍານົດປະເພດບຸກຄະລິກຂອງຜູ້ນໍາ.
- ຂອງທັງຫມົດທີ່ມີຢູ່, ທີ່ຮັບຮູ້ຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນປະເພດທໍາອິດ - "ຜູ້ນໍາທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່" . ຜູ້ຈັດການນີ້ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດມີລະດັບການພັດທະນາໃຫມ່ແລະນໍາເທກໂນໂລຍີຫລ້າສຸດໄປສູ່ການຜະລິດ. ປະເພດຂອງຜູ້ນໍາທາງຈິດວິທະຍາດັ່ງກ່າວແມ່ນເປັນຕົວແບບສໍາລັບປະຊາຊົນທີ່ຫມັ້ນໃຈຕົນເອງ, ທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ບໍ່ຍອມທົນທານແລະບໍ່ຮັບຮູ້ຄວາມລົ້ມເຫລວ. ຜູ້ນໍາທີ່ມີຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນມັກຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ວ່າລາວເຫັນພ້ອມກັບລາວ.
- ຜູ້ນໍາທາງຈິດໃຈທີສອງແມ່ນ "ນັກການທູດ" . ນີ້ແມ່ນຫົວຫນ້າ, ມີຄວາມສະຫງົບ, ສະຫງົບ, ມີຄວາມສົມດູນ, ຜູ້ທີ່ມັກເຮັດກິດຈະກໍາຮ່ວມກັນ. ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາດັ່ງກ່າວ, ພະຍາຍາມຮັກສາຈິດໃຈຂອງທີມງານ.
- ປະເພດຂອງຜູ້ນໍາທີສາມແມ່ນ "ມະນຸດ" . ຜູ້ອໍານວຍການດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງການເກັບກໍາພື້ນເມືອງບໍ່ແມ່ນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ, ແຕ່ເປັນຄອບຄົວທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະເປັນມິດ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບລາວທີ່ຈະຮັກສາບັນຍາກາດເປັນມິດໃນທີມ. ດັ່ງນັ້ນ, ເລື້ອຍໆ, ບໍ່ແມ່ນວັນພັກດຽວທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງເດີນທາງກັບທໍາມະຊາດຫຼືບໍລິສັດ. ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ຍິນດີຕ້ອນຮັບລະບົບການປັບໄຫມແລະຄວບຄຸມຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ແຕ່ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າລາວຈະບໍ່ພົບຄວາມຍຸຕິທໍາສໍາລັບຜູ້ກະທໍາຜິດ.
- ປະເພດທີ່ສີ່ຂອງຜູ້ນໍາທາງຈິດວິທະຍາແມ່ນ "ປະຊາທິປະໄຕ" . ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບຜູ້ຈັດການນີ້ເພື່ອສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈກັບພະນັກງານແລະ
ແບ່ງປັນກັບລາວຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ວຽກງານແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດ. ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາທັງຫມົດຂອງຜູ້ນໍາພັກ - ລັດຖະບານແລະພະຍາຍາມປະຕິບັດວຽກງານຂອງຕົນຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະທັນທີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບວຽກງານ. - ສຸດທ້າຍຂອງປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງຜູ້ນໍາແມ່ນ "bureaucrat" . ນີ້ແມ່ນນາຍຈ້າງປົກກະຕິທີ່ຄໍາສັ່ງບໍ່ໄດ້ຖືກປຶກສາຫາລືແລະປະຕິບັດໂດຍບໍ່ມີການສະທ້ອນ. ຄວາມຮັກຂອງກົດລະບຽບ, ບົດລາຍງານ, ການວິເຄາະ, ຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນຫນຶ່ງໃນຄຸນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ຜູ້ອໍານວຍການສໍານັກງານ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານເປັນຕົວແທນຂອງຜູ້ນໍາແບບນີ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄໍາສັ່ງແລະຄໍາຮ້ອງທຸກ "ຈາກຂ້າງເທິງ" ຖືກປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະບໍ່ແມ່ນຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈົ່ງຟັງຫູຂອງທ່ານ, ໃນຫົວຫນ້າຄະນະລັດຖະມົນຕີທີ່ມີຄວາມສົນໃຈແລະສົນທະນາທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງຂອງທ່ານ - ສິ່ງທີ່ເປັນປະໂຫຍດ, ເພາະວ່າທຸກຄົນຕ້ອງການເອົາ "ສະຖານທີ່ຂອງພວກເຂົາ" ໃນບໍລິສັດ.