ໃນເວລາທີ່ແມ່ລ້ຽງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ?

ການຊໍາລະສະສາງແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນອຸປະກອນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຄາດຫວັງທີ່ດີຂອງການເກີດລູກ. ນັບຕັ້ງແຕ່ແມ່ຍິງໄວຫນຸ່ມທີ່ມີລະດັບຄວາມສູງສູງສໍາລັບເວລາດົນນານບໍ່ສາມາດກັບຄືນກັບການປະຕິບັດກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບນາງທີ່ຈະຮູ້ວ່າ ການຈ່າຍເງິນທີ່ ນາງສາມາດຄາດຫວັງໄດ້ໃນເວລາທີ່ອອກຈາກວຽກ.

ໃນບົດນີ້ພວກເຮົາຈະບອກທ່ານໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນແລະສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນແນວຄິດນີ້.

ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນສໍາລັບແມ່?

ພາຍໃຕ້ "ແມ່" ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ຈົ່ງເຂົ້າໃຈການຈ່າຍເງິນຢ່າງເຕັມທີ່ທີ່ແມ່ຍິງຖືພາໄດ້ຮັບໃນລະຫວ່າງການລົງທະບຽນການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່. ພື້ນຖານສໍາລັບການຍົກເວັ້ນຈາກການເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລານີ້ແມ່ນການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ເຊິ່ງໄດ້ອອກມາໃຫ້ແມ່ທີ່ມີອາຍຸປະມານ 30 ອາທິດທີ່ລໍຖ້າລູກ.

ໄລຍະເວລາຂອງການ ພັກຜ່ອນ ດັ່ງກ່າວ, ອີງຕາມສະຖານະການ, ແມ່ນຈາກ 140 ຫາ 194 ວັນສໍາລັບແມ່ຍິງໃນສະຫະພັນລັດເຊຍແລະ 126 ຫາ 140 ວັນສໍາລັບແມ່ໃນ Ukraine. ເງິນທີ່ໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງໃນຕໍາແຫນ່ງ "ທີ່ຫນ້າສົນໃຈ" ສໍາລັບໄລຍະເວລາທັງຫມົດຄວນຖືກໂອນເຂົ້າບັນຊີໃນປະຈຸບັນແລະກົດລະບຽບຂອງທັງສອງລັດຢ່າງເຂັ້ມງວດກໍ່ສ້າງຂັ້ນຕອນການຈ່າຍເງິນຂອງພວກເຂົາ.

ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມກົດຫມາຍ, ການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນເວລາເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ແມ່ຫມ້າຍໃນອະນາຄົດຫັນໄປຫາຫ້ອງການບັນຊີ ມີຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທາງດ້ານລາຍລັກອັກສອນແລະໃຫ້ໃບສະຫມັກບັດປະຈໍາເດືອນທີ່ອອກມາໃຫ້ແກ່ນາງ. ເລີ່ມຕົ້ນຈາກມື້ນີ້, ນາຍຈ້າງມີພຽງແຕ່ 10 ມື້, ໃນເວລາທີ່ເຂົາຕ້ອງໄດ້ໂອນເຂົ້າບັນຊີຂອງພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຮັບທຶນຈາກນາງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນບາງກໍລະນີ, "ແມ່" ຫມາຍເຖິງການຈ່າຍເງິນທີ່ແມ່ຍິງຫນຸ່ມໄດ້ຮັບໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງພັກຜ່ອນແມ່ເພື່ອເດັກທາຮົກກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈົບລົງຫນຶ່ງປີແລະຄຶ່ງຫລືສາມ. ເງິນທຶນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກໂອນລາຍເດືອນ, ແຕ່ສໍາລັບການບັນຊີແລະການຈ່າຍເງິນຂອງພວກເຂົາແມ່ນບໍ່ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ, ແຕ່ການບໍລິການທາງສັງຄົມຂອງປະເທດທີ່ອາໄສຢູ່ໃນຄອບຄົວຊາວຫນຸ່ມ.