ໃນທາງຈິດວິທະຍາມີສິ່ງດັ່ງກ່າວເປັນຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນແມ່ນການປະສົມປະສານຂອງວິທີການແລະເຕັກນິກທີ່ປະຊາຊົນໃຊ້ເພື່ອສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສະມາຊິກອື່ນໆຂອງກຸ່ມ. ອີງຕາມແບບຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ການຄຸ້ມຄອງກຸ່ມແລະການ ພົວພັນ ພາຍໃນມັນສາມາດທັງບໍ່ເປັນທາງການຫຼາຍຂຶ້ນແລະອີງໃສ່ການເຄົາລົບນັບຖືກົດລະບຽບຂອງລະດັບສູງ.
ຮູບແບບການນໍາແລະຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ
ໃນປະຈຸບັນ, ການຈັດປະເພດຂອງຮູບແບບການນໍາພາຫມາຍຄວາມວ່າມີຫນຶ່ງໃນສາມປະເພດຂອງການຄຸ້ມຄອງຄວາມສໍາພັນແລະການເຮັດວຽກກຸ່ມຂອງຜູ້ນໍາ, ຢ່າງເປັນທາງການຫຼືບໍ່ເປັນທາງການ:
- Authoritarian ເມື່ອນໍາໃຊ້ແບບນີ້ຜູ້ນໍາຫຼືຜູ້ນໍາທາງການເມືອງກໍ່ສ້າງຄວາມສໍາພັນຂອງລາວກັບກຸ່ມໃນຮູບແບບ "ຄໍາສັ່ງ - ບົດລາຍງານກ່ຽວກັບວຽກເຮັດ". ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈເກືອບເປັນຄົນດຽວ, ທັດສະນະຂອງສະມາຊິກອື່ນໆຂອງກຸ່ມບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ. ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງຄວາມສໍາພັນດັ່ງກ່າວແມ່ນວ່າພາຍໃນກຸ່ມມີການເວົ້າລົມກັນ, ບໍ່ໄວ້ວາງໃຈກັນ, ພະຍາຍາມນັ່ງລົງສະມາຊິກອື່ນໆຂອງທີມແລະບໍ່ສະຫນັບສະຫນູນພວກເຂົາ. ຄຸນນະສົມບັດໃນທາງບວກຂອງແບບການຄຸ້ມຄອງນີ້ແມ່ນຄວາມໄວສູງຂອງການເຮັດວຽກ, ຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງສະມາຊິກທີມງານແມ່ນວ່າພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດທຸກສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ເພາະວ່າມີຄໍາແນະນໍາທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບສະພາບການເຮັດວຽກແຕ່ລະຄົນ.
- ປະຊາທິປະໄຕຍ ໃນໂຄງສ້າງທຸລະກິດທີ່ທັນສະໄຫມແລະໃນການຄຸ້ມຄອງຮູບແບບການນໍາພານີ້ມັກຈະຖືກເອີ້ນວ່າມີປະສິດຕິຜົນສູງສຸດ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ແນ່ນອນ, ມັນບໍ່ເຫມາະສົມກັບອົງກອນແລະກຸ່ມທັງຫມົດ. ລັກສະນະຕົ້ນຕໍຂອງແບບນີ້ແມ່ນການຕັດສິນໃຈຂອງຄະນະບໍລິຫານ, ເຊິ່ງຜູ້ນໍາຄວນພິຈາລະນາຄວາມຄິດເຫັນຂອງກຸ່ມຫຼືຜູ້ທີ່ຖືກພິຈາລະນາເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ກໍາລັງພິຈາລະນາ. ມີການຈັດການປະເພດນີ້, ວິທີການໃຊ້ຫມາກໄມ້ແລະຜັກທຽມຖືກນໍາໃຊ້, ຫົວຫນ້າຄວບຄຸມການປະຕິບັດຫນ້າວຽກແລະ, ອີງຕາມຜົນໄດ້ຮັບ, ລາງວັນຫຼືລົງໂທດຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາ.
- ການເປີດເສລີທາງການ . ໃນການຄຸ້ມຄອງດັ່ງກ່າວ, ກຸ່ມການເຮັດວຽກເລີ່ມຕົ້ນຄ້າຍຄືກັບຄອບຄົວ, ຜູ້ນໍາ , ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຈະມີຕໍາແຫນ່ງຢ່າງເປັນທາງການ, ເນື່ອງຈາກວ່າການຕັດສິນໃຈຈະຖືກດໍາເນີນໂດຍທີມງານແລະຄວາມຄິດຂອງຫົວຫນ້າກ່ຽວກັບທິດທາງທີ່ໄດ້ຮັບເລືອກແລະຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານແມ່ນໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ໃນບ່ອນສຸດທ້າຍ. ແບບນີ້ຍັງເອີ້ນວ່າ conniving, ຍ້ອນວ່າມັນເປັນຈິງ, ຜູ້ນໍາບໍ່ໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາໃດໆໃນທີມງານ, ເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆເຂົ້າໄປໂດຍຕົວເອງແລະບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຂະບວນການ.
ການເລືອກແບບການຈັດການແມ່ນຂຶ້ນກັບຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງຜູ້ນໍາແຕ່ຍັງກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ປະຕິບັດໂດຍກຸ່ມ, ຄຸນລັກສະນະຂອງສະພາບແວດລ້ອມພາຍນອກ, ດັ່ງນັ້ນແຕ່ລະປະເພດຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາສາມາດມີປະສິດທິຜົນຫຼາຍ, ແຕ່ວ່າພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.