ວິທີທີ່ຈະໃຫ້ຜູ້ອື່ນຮູ້ສຶກໄດ້ແນວໃດ?

ບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນທຸລະກິດ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນຊີວິດປະຈໍາວັນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບແຕ່ລະບຸກຄົນທີ່ຈະສ້າງສາຍພົວພັນກັບຜູ້ອື່ນດ້ວຍທັກສະ. ຄວາມສໍາເລັດມາພ້ອມ, ທໍາອິດຂອງທຸກຄົນ, ຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການສະທ້ອນໃຫ້ປະຊາຊົນແລະທັກສະຂອງນັກຮຽນ. ມີ typology ຫຼາຍຂອງ interlocutors, ແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງເພື່ອຊອກຫາທີ່ສໍາຄັນທີ່ເຫມາະສົມກັບແຕ່ລະຄົນແຍກຕ່າງຫາກແມ່ນເປັນຂອງປະທານແຫ່ງ invaluable. ວິທີທີ່ຈະໃຫ້ຜູ້ອື່ນຮູ້ສຶກໄດ້ແນວໃດ? ທໍາອິດໃຫ້ອ່ານຄໍາແນະນໍາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.

ວິທີການຮຽນຮູ້ເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນມີຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ

ມີ typology ຕໍ່ໄປນີ້ຂອງ interlocutors:

  1. Indifferent, phlegmatic
  2. ຮຸກຮານ.
  3. Indecisive
  4. ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງ.

ແທ້ຈິງ, ປະເພດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ, ແຕ່ພວກມັນແມ່ນທຸກປະເພດຂອງສີ່. ຄໍາຖາມທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະໂຕ້ຖຽງກໍ່ຄືເພື່ອສ້າງຄໍາແນະນໍາເພື່ອເຂົ້າໃຈວິທີການໃຫ້ຄົນເຂົ້າໃຈຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ທ່ານສາມາດຊອກຫາ ຕົວແທນ , ລັກສະນະ ຂອງຕົນ, ແລະອື່ນໆ.

  1. ປະເພດຂອງ ຜູ້ຄົນທີ່ ບໍ່ສົນໃຈ ແມ່ນບໍ່ສາມາດສະແດງອາລົມສົດໃສກັບຫົວຂໍ້ທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການສົນທະນາ. ຈາກນີ້ມັນມາວ່າທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນກັບເປົ້າຫມາຍຂອງການຊັກຊວນຄົນດັ່ງກ່າວ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນໃນນີ້ແມ່ນເພື່ອເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງລາວຈຶ່ງບໍ່ສົນໃຈ. ດັ່ງນັ້ນ, ຫຼືຈາກສິ່ງທີ່ລາວບໍ່ມີຄວາມກັງວົນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການຄວາມສົນໃຈຂອງລາວເພື່ອໃຫ້ລາວຍອມຮັບການສະເຫນີຂອງທ່ານ. ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມດັ່ງກ່າວທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຄິດວ່າຫົວຂໍ້ທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການສົນທະນາກ່ຽວຂ້ອງກັບຕົວເອງແລະວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານສະເຫນີແມ່ນມີຜົນປະໂຫຍດອັນຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບລາວ. ໃນກໍລະນີທີສອງ, ມັນຄວນຈະພິສູດວ່າ, ຍ້ອນຜົນການຍອມຮັບຂອງການສະເຫນີ, ມັນຈະຍັງຄົງຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຊະນະ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງໂຄງການຫຼັກຖານທີ່ດີເລີດ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບແລະປາດຖະຫນາກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດ. ຈະມີເຫດຜົນແລະສອດຄ່ອງໃນການໂຕ້ຖຽງຂອງທ່ານ.
  2. ຜູ້ຮຸກຮານ ເຂົ້າໃຈພຽງແຕ່ພາສາຂອງສົງຄາມ. ລືມກ່ຽວກັບຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ. ອາວຸດຕົ້ນຕໍໃນການສົນທະນາແມ່ນຄວາມກົດດັນທີ່ຕັນພະລັງງານຂອງມັນ. ເປັນ fortress impregnable, ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ມີຜົນກະທົບ ຄວາມຮູ້ສຶກ ຫຼາຍເກີນໄປ ຂອງ interlocutor ດັ່ງກ່າວ. Convincing ມັນງ່າຍພຽງແຕ່ເມື່ອທ່ານບໍ່ສະແດງຄວາມບໍ່ແນ່ນອນຂອງທ່ານ.
  3. Hesitant ໃນທໍາອິດເຫັນດີກັບທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານສະເຫນີ, ແຕ່ວ່າຫຼັງຈາກນັ້ນໃນເວລາດຽວກັນມັນປະຕິເສດເລື່ອງນີ້, ອະທິບາຍວ່າ "ມັນບໍ່ແມ່ນສໍາລັບຂ້ອຍ", "ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດຈັດການມັນໄດ້." ຢ່າພະຍາຍາມພິສູດວ່າບຸກຄົນນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ຫຼາຍ. ມັນບໍ່ມີເຫດຜົນ. ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບສ່ວນຂອງລາວ ຖືກສະແດງອອກເມື່ອທ່ານໄດ້ຫມົດອາລົມແລະການໂຕ້ຖຽງທັງຫມົດ. ທັນທີທີ່ທ່ານສັງເກດເຫັນວ່າຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະຊຸມກັບທ່ານດ້ວຍແຂນເປີດ, ໃຫ້ຖາມຄໍາຖາມວ່າ "ລາວນີ້ແມ່ນໃຜ?". ລາວຈະໃຫ້ຕົນເອງອອກໄປໃນເວລາທີ່ທ່ານເວົ້າກັບລາວ. ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະໃຫ້ເຂົາເຊື່ອ, ຈົ່ງລັ່ງເລສໍາລັບໃນຂະນະທີ່. ຂໍໃຫ້ລາວແນະນໍາ. ເປັນຜົນມາຈາກການສົນທະນາ, ລາວຈະສະທ້ອນຕົນເອງ.
  4. ປະເພດຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງ . ຈິດຕະວິທະຍາສະຫນອງການແນະນໍາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້, ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົ້າໃຈວິທີການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ທ່ານສົງໃສເຂົາ, ໃນພະລັງງານຂອງຕົນ. ການຈັດການໂດຍບຸກຄົນດັ່ງກ່າວແມ່ນຫນຶ່ງ - ເພື່ອໃຫ້ລາວຮູ້ວ່າໃນລາວມີຄົນສົງໄສ. ດັ່ງນັ້ນ, ລາວສູນເສຍການຄວບຄຸມສະຖານະການ.