ໃນເວລາທີ່ສະຫມັກຂໍເອົາວຽກເຮັດງານທໍາ, ພວກເຮົາມັກຈະກໍານົດທັດສະນະຄະຕິຕໍ່ມື້ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານ. ພວກເຮົາແນ່ນອນຍິນດີກັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ຫົວຫນ້າເວົ້າເຖິງຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດປະຕິເສດກັບເຂົາ. ແລະສິ່ງທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດໃນສະຖານະການນີ້ແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມຫຼືອອກຈາກມື້ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີ.
ມື້ເຮັດວຽກບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີແມ່ນຫຍັງ?
ຄວາມບໍ່ເຂົ້າໃຈລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງມັກຈະເປັນຍ້ອນຄວາມບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບການສະແດງອອກຂອງມື້ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານ.
ອີງຕາມລະຫັດແຮງງານ, ເວລາການເຮັດວຽກບໍ່ສາມາດເກີນ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດແຕ່ນາຍຈ້າງມີໂອກາດທີ່ຈະເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ (ສັ້ນແລະບໍ່ຖາວອນ) ຈ້າງແຮງງານເພື່ອເຮັດວຽກພາຍນອກກໍານົດເວລາຂອງວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບໍ່ເຫມືອນກັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ມີມື້ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ເປັນທໍາມະດາ, ການຍິນຍອມຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນຂອງພະນັກງານສໍາລັບແຕ່ລະກໍລະນີແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ. ບໍ່ມີຂອບເຂດເວລາສໍາລັບມື້ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານ, ແຕ່ປະກົດການນີ້ສາມາດເປັນເວລາຊົ່ວຄາວເທົ່ານັ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຍັງບໍ່ມີສິດທີ່ຈະຈ້າງພະນັກງານສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນວັນພັກແລະວັນຢຸດສຸດທ້າຍ, ພາຍໃຕ້ການປົກຄຸມຂອງຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງມື້ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາການຈ້າງງານ. ນອກຈາກນີ້, ມື້ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີມາດຕະຖານສາມາດສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຕົ້ນຕໍ.
ພຽງແຕ່ພະນັກງານທີ່ມີຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີລາຍຊື່ຢູ່ໃນບັນຊີໃນສັນຍາສະບັບສົມບູນ, ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ໄດ້ມີການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງສະຫະພັນການຄ້າແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມໃນມື້ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານ. ນາຍຈ້າງທີ່ມີຕໍາແຫນ່ງຢູ່ໃນບັນຊີບໍ່ໄດ້ລະບຸ, ນາຍຈ້າງບໍ່ມີສິດທີ່ຈະດຶງດູດການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ມື້ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານກໍານົດໄວ້ສໍາລັບກຸ່ມຄົນພະນັກງານຕໍ່ໄປນີ້:
- ພະນັກງານການບໍລິຫານ, ເສດຖະກິດ, ດ້ານວິຊາການແລະພະນັກງານທີ່ມີວຽກງານທີ່ບໍ່ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ;
- ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະ;
- ພະນັກງານທີ່ມີມື້ເຮັດວຽກແບ່ງອອກເປັນໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ.
ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປະຕິເສດມື້ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີ?
ລະຫັດແຮງງານບໍ່ໄດ້ເວົ້າຫຍັງເລີຍກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ແຕ່ວ່າບັນຫານີ້ຍັງມີຄວາມວິຕົກກັງວົນ, ຖ້າບໍລິສັດບໍ່ມີເອກະສານທີ່ເປັນມາດຕະຖານຢືນຢັນການສ້າງວັນເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານສໍາລັບຈໍານວນພະນັກງານ. ແຕ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ຄວນລະນຶກເຖິງວ່າບໍ່ດົນມານີ້ສານໄດ້ເພີ່ມປະສິດທິພາບຫລາຍຂຶ້ນໃນດ້ານຂອງນາຍຈ້າງ, ເຊິ່ງແມ່ນພະນັກງານມີໂອກາດຫນ້ອຍທີ່ຈະແກ້ໄຂການປະຕິເສດຂອງຕົນທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນຕາຕະລາງທີ່ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານ. ແຕ່ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະເລືອກເວລາທີ່ຈະເຮັດວຽກ - ໃນຕອນທ້າຍຂອງມື້ເຮັດວຽກຫຼືກ່ອນທີ່ມັນຈະເລີ່ມຕົ້ນ. ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີ
ສໍາລັບມື້ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດ (ເພີ່ມເຕີມແລະຈ່າຍ), ແລະເວລາສ່ວນທີ່ເຫຼືອບໍ່ສາມາດຫນ້ອຍກວ່າ 3 ວັນປະຕິທິນ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງເອົາໃບປະກາດນີ້ທຸກໆປີຕາມລະຫັດແຮງງານ.
ການເສີມສໍາລັບມື້ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານແມ່ນເປັນໄປໄດ້ໃນກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້:
- ຖ້າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ໃຊ້ໃບປະກາດເພີ່ມເຕີມ. ໃນກໍລະນີນີ້, ພະນັກງານຕ້ອງຂຽນໃບຄໍາຮ້ອງສໍາລັບການປະຕິເສດການໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຕື່ມອີກ. ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທຸກກຸ່ມຂອງປະຊາຊົນສາມາດຢຸດພັກຜ່ອນໄດ້. ດັ່ງນັ້ນແມ່ຍິງຖືພາແລະພະນັກງານອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 18 ປີຕ້ອງໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນທຸກເວລາ.
- ໃນເວລາທີ່ປະຕິເສດການຍົກເວັ້ນຄ່າທໍານຽມທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ໄວ້ແລ້ວ, ນີ້ຍັງມີວັນພັກເພີ່ມເຕີມທີ່ໄດ້ຮັບສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານຂອງວັນເຮັດວຽກ.