ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມພະຍາຍາມທັງຫມົດຂອງ feminists, ແມ່ຍິງໃນຖານະທີ່ເປັນຜູ້ນໍາໃນມື້ນີ້ແມ່ນບໍ່ຫຼາຍປານໃດ. ແລະທັງຫມົດເພາະວ່າຜູ້ນໍາທີ່ດີຄວນມີຊຸດຄຸນສົມບັດທັງຫມົດ - ບຸກຄົນ, ທຸລະກິດແລະມືອາຊີບ. ແລະບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດຂອງພວກມັນແມ່ນປົກກະຕິສໍາລັບແມ່ຍິງ, ດັ່ງນັ້ນບາງຄຸນນະພາບທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການພັດທະນານອກຈາກນັ້ນ. ໃຫ້ເບິ່ງສິ່ງທີ່ຄຸນລັກສະນະຕົ້ນຕໍຈະຕ້ອງການໂດຍ lady ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ນໍາທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ຄຸນລັກສະນະທາງວິຊາຊີບຂອງຜູ້ຈັດການ
ມັນເກືອບເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະເປັນຜູ້ນໍາຂອງພະແນກຫຼືບໍລິສັດແລະບໍ່ເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນດ້ານຂອງທ່ານ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າຄຸນລັກສະນະດ້ານວິຊາຊີບແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດເມື່ອເລືອກຜູ້ນໍາ. ກັບຄຸນນະພາບທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນທາງດ້ານວິຊາຊີບຕາມປະເພນີປະກອບມີຄວາມຮູ້ແລະທັກສະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.
- ລະດັບການສຶກສາສູງ. ໃນບາງບໍລິສັດ, ເງື່ອນໄຂທີ່ບັງຄັບໃຊ້ສໍາລັບການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ມີການສຶກສາທີ່ສູງກວ່າ, ແຕ່ຂົງເຂດຂອງມະຫາວິທະຍາໄລໂດຍສະເພາະ.
- ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງມີປະສົບການເຮັດວຽກແລະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
- ຜູ້ນໍາຄວນມີທັດສະນະຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ຈະເຂົ້າໃຈ, ສາມາດເບິ່ງຮູບແບບທີ່ສໍາຄັນໃນສະຖານະການແລະມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຄົງທີ່ສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວດ້ານວິຊາຊີບ.
- ສາມາດເບິ່ງຮູບແບບໃຫມ່ແລະວິທີການເຮັດວຽກໄດ້, ມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຊ່ວຍຄົນອື່ນໃນການປັບປຸງຫຼັກການຂອງວຽກງານ. ຄວາມສາມາດໃນການວາງແຜນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຫນ້າທີ່ຂອງຜູ້ບໍລິຫານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຄຸນນະພາບຂອງທຸລະກິດຂອງຜູ້ຈັດການ
ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຫັນຄົນທີ່ຖືຕໍາແຫນ່ງຜູ້ຈັດການຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ແຕ່ບໍ່ມີການສຶກສາກ່ຽວກັບປະຫວັດສາດຫຼືມີປະສົບການເຮັດວຽກເລັກຫນ້ອຍໃນພິເສດ. ເລື່ອງແມ່ນຫຍັງ? ແລະຄວາມຈິງທີ່ວ່າບຸກຄົນທີ່ມີຊຸດທີ່ດີເລີດຂອງຄຸນນະພາບທຸລະກິດ, ເຊິ່ງໃນບາງພື້ນທີ່ສາມາດທົດແທນທັກສະດ້ານວິຊາຊີບ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄຸນລັກສະນະການຄຸ້ມຄອງທີ່ຜູ້ນໍາຕ້ອງການສໍາລັບຜູ້ນໍາແນວໃດ?
- ຄວາມປາດຖະຫນາ, ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນສະເຫມີໄປໃນທຸກສະຖານະການ. ແລະຍັງມີຄວາມກ້າຫານ, ຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ຄວາມທະເຍີທະຍານແລະຄວາມສາມາດໃນການປົກປ້ອງຄວາມຄິດຂອງຄົນຫນຶ່ງ.
- ຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງວຽກງານຂອງບັນດາຜູ້ບັນຍາຍແລະແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆທີ່ເກີດຂື້ນທັນທີ.
- ການສື່ສານ, ຄວາມສາມາດໃນການຊອກຫາຕົວແທນແລະເຮັດໃຫ້ຕົນເອງເຫັນຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຄວາມເຊື່ອຂອງລາວ.
- ການລິເລີ່ມແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການແກ້ໄຂບັນຫາການເຮັດວຽກ.
- ລະດັບສູງຂອງຕົນເອງຄວບຄຸມ, ຄວາມສາມາດໃນການວາງແຜນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
- ການຂາດຄວາມຢ້ານກົວຂອງການປະດິດສ້າງ, ສາມາດມີຄວາມສ່ຽງຕົວເອງແລະນໍາໄປສູ່ທີມງານຂອງທ່ານ.
ມັນມັກເປັນຄຸນນະພາບຂອງຜູ້ນໍາແລະອົງກອນທີ່ແມ່ຍິງຂາດຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ. ladies ສາມາດແຂ່ງຂັນຍາກສໍາລັບສະຖານທີ່ທໍາອິດກັບຜູ້ຊາຍ, ເພື່ອພິສູດ primacy ຂອງເຂົາເຈົ້າສະເຫມີໄປແລະໃນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ນອກຈາກນີ້ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແມ່ນຄວາມສົມບູນແບບ - ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໄດ້ດີແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈທີ່ບໍ່ມີໃຜຈະເຮັດດີກວ່າ. ດັ່ງນັ້ນ, ແທນທີ່ຈະເປັນການຈັດຕັ້ງວຽກງານຂອງພະນັກງານ, ຜູ້ຈັດການຕ້ອງໃຊ້ເວລາສ່ວນໃຫຍ່ສໍາລັບຕົນເອງ.
ຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງຜູ້ຈັດການ
ບຸກຄົນທີ່ສາມາດເປັນ connoisseur ທີ່ດີເລີດຂອງທຸລະກິດຂອງຕົນ, ມີຄວາມກວ້າງຂອງຄົນຮູ້ຈັກ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັກໂດຍ subordinates ລາວ. ແນ່ນອນ, ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າຜົວແລະເດັກຄວນຮັກແລະເຮັດວຽກເປັນສະຖານທີ່ສໍາລັບແມ່ຍິງທາດເຫຼັກ. ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງທັງຫມົດ, ຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດສົມບັດສິນທໍາທີ່ຈໍາເປັນຈະຕ້ອງປະເຊີນກັບສະພາບອາກາດທາງຈິດໃຈບໍ່ດີແລະການຫຼີກລ້ຽງໃນທີມແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງເຮັດວຽກຂອງທີມງານທັງຫມົດຈະຍາກທີ່ຈະສ້າງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງ - tyrant ຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະໄດ້ຮັບທີມງານໃກ້ຊິດ, knit, ໃນທີ່ທຸກຄົນແມ່ນຫມູ່ເພື່ອນຕໍ່ເຂົາ. ເພາະສະນັ້ນ, ແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ຕ້ອງການເປັນຜູ້ນໍາ, ຈະບໍ່ແຊກແຊງລັກສະນະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.
- ຫຼັກການສົມບັດສິນທໍາສູງ. ສິ່ງທີ່ເປັນຄວາມບາບທີ່ຈະຊ່ອນຢູ່, ບາງເຂດກິດຈະກໍາແມ່ນອີງໃສ່, ຖ້າບໍ່ແມ່ນການຫຼອກລວງ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຢ່າງຫນ້ອຍ, ກ່ຽວກັບຄວາມຊົ່ວຮ້າຍ. ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີນີ້ມັນກໍ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງມີຄວາມຊື່ສັດຕໍ່ກັບຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງທ່ານ.
- ສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະທາງຈິດໃຈ. ຕໍາແຫນ່ງຂອງຫົວຫນ້າແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍຫຼາຍສະຖານະການຄວາມກົດດັນ, ເຊິ່ງສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນ
ແນ່ນອນວ່າພະຍາດແລະຄວາມຜິດປົກກະຕິ. - ການຕອບສະຫນອງແລະທັດສະນະທີ່ເປັນມິດກັບຜູ້ອື່ນ.
- ຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງ.
ດັ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຫັນໄດ້, ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄຸນນະພາບສໍາລັບຜູ້ຈັດການແມ່ນກວ້າງຂວາງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າມີລັກສະນະບາງຢ່າງແມ່ນ "ຂີ້ຕົມ", ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກມັນສາມາດຖືກດຶງໄປຕາມລະດັບທີ່ຕ້ອງການ. ຄຸນນະພາບສ່ວນບຸກຄົນຈະຊ່ວຍແກ້ໄຂການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຕົວເອງແລະການເອົາໃຈໃສ່ກັບສຸຂະພາບຂອງຕົນເອງ, ທັກສະດ້ານວິຊາຊີບສາມາດໄດ້ຮັບໂດຍການໄດ້ຮັບການສຶກສາເພີ່ມເຕີມແລະປະສົບການເຮັດວຽກທີ່ຈໍາເປັນ. ການພັດທະນາຄຸນລັກສະນະການຈັດຕັ້ງແລະຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງຜູ້ນໍາສາມາດເຮັດໄດ້ໃນການຝຶກອົບຮົມ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາໃນມື້ນີ້ແມ່ນຫຼາຍ.