ການຈັດຕັ້ງແລະການຈັດຕັ້ງຮູບຮ່າງຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ

ໃນສັງຄົມທີ່ທັນສະໄຫມ, ການຈັດສັນແມ່ນເປັນໄລຍະທີ່ມີການໂຕ້ຖຽງຫຼາຍແລະຢູ່ໃນຂົງເຂດຕ່າງໆມີຄວາມຫມາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງໄດ້ພົບກັບນາງທຸກໆມື້, ແລະບາງຄັ້ງກໍ່ບໍ່ສັງເກດເຫັນມັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຄໍານິຍາມຂອງມັນ - ນີ້ແມ່ນການປະຕິບັດຕາມແຜນການ, ໂດຍສະຖານະການທີ່ກໍານົດໄວ້ລ່ວງຫນ້າ.

ການຈັດວາງ - ມັນແມ່ນຫຍັງ?

ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະທໍາມະນູນຂອງພວກເຮົາມີຫນຶ່ງໃນເງື່ອນໄຂຕົ້ນຕໍ - ການຈັດຕັ້ງ. ນີ້ແມ່ນຄໍາອະທິບາຍຄົບຖ້ວນຂອງກົດລະບຽບຂອງພຶດຕິກໍາໃນສະຖານະການຊີວິດທີ່ແນ່ນອນ, ທີ່ວາງແຜນລ່ວງຫນ້າ. ບາງຄົນພິຈາລະນາວ່າມັນເປັນຫຼັກຖານຂອງມາດຕະຖານທາງກົດຫມາຍ, ແລະຖືກເຫັນວ່າເປັນຄໍາສັ່ງທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນໃນການປະຕິບັດໃນສ່ວນຂອງແຕ່ລະຫົວຂໍ້. ການຈັດວາງແມ່ນສະຖານະການສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພິຈາລະນາເຫດການທີ່ເປັນໄປໄດ້ລ່ວງຫນ້າ, ໃນຕອນທ້າຍຂອງເຫດການ.

ການຈັດຕັ້ງໃນຈິດໃຈ

ຜູ້ຊ່ຽວຊານຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ເປັນຈິດໃຈແລະການໃຊ້ລະບົບນີ້ໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາຢ່າງຈິງຈັງ. ພວກເຂົາກວດເບິ່ງຄວາມພ້ອມຂອງບຸກຄົນທີ່ຈະປະຕິບັດຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງການກະທໍາທີ່ສາມາດນໍາຜົນໄດ້ຮັບທັງທາງບວກແລະລົບ. ການວິເຄາະໂລກພາຍໃນຂອງປະຊາຊົນ, ທ່ານສາມາດເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ພວກເຂົາກະທໍາໃນການປະຕິບັດ. ການປະເມີນຢ່າງຖືກຕ້ອງຈະຊ່ວຍຊອກຫາຄະດີອາຍາທີ່ອາດມີແລະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າມາໃນສັງຄົມໂດຍບໍ່ມີການຊ່ວຍເຫຼືອພິເສດ.

ແນວຄວາມຄິດຂອງການຈັດຕັ້ງໃນຈິດໃຈແມ່ນກວ້າງຂວາງຫຼາຍ. ມັນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນນໍາໃຊ້ໃນການເຮັດວຽກທາງສັງຄົມ, ສໍາລັບວິໄສທັດທີ່ສົມບູນແບບຂອງບຸກຄົນແລະຄວາມສາມາດຂອງລາວ. ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບຕົວແລະນໍາໃຊ້ມາດຕະຖານມາດຕະຖານ, ແລະຄວາມເບີກບານຈາກພວກມັນພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ຜົນສະທ້ອນທີ່ບໍ່ດີຫຼືດີ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຈະບໍ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະກາຍເປັນຈຸລັງເຕັມຮູບແບບຂອງສັງຄົມ, ໂດຍບໍ່ມີການກໍານົດຂອງມັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດໃນທາງບວກ.

ການກໍາຫນົດເງື່ອນໄຂ

ຜູ້ຊ່ຽວຊານອະທິບາຍວິທີການແກ້ໄຂໃນຈິດໃຈ, ເຊິ່ງເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການກະທໍາແລະການກະທໍາຂອງຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງ. ນີ້ແມ່ນຄໍາອະທິບາຍກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຂອງຄົນອື່ນຫຼືຄົນອື່ນໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການສ່ວນບຸກຄົນ. ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມັກຈະບໍ່ສົນໃຈກັບການແກ້ໄຂມາດຕະຖານເພື່ອບັນຫາ, ພວກເຂົາມັກຈະອີງໃສ່ຕົວເອງແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຕົວເອງແລະຜ່ານໂຄງການ. ຂໍ້ກໍານົດດັ່ງກ່າວແມ່ນມີດັ່ງນີ້:

1. ຄໍາອະທິບາຍຂອງປະຊາຊົນແມ່ນອີງໃສ່ ຄຸນນະພາບສ່ວນຕົວ (funny, kind, intelligent), ແທນທີ່ຈະຫມາຍຄວາມວ່າສະຖານະການ, ພຶດຕິກໍາ, ຮູບລັກສະນະຫລືຂໍ້ມູນປະຊາກອນ.
2. ບໍ່ຍອມຮັບເອົາພຶດຕິກໍາທີ່ຖືກບັງຄັບຢູ່ໃນເຂດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
3. ອະທິບາຍການປະຕິບັດທີ່ຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນແລະການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາເພື່ອຈຸດປະສົງສ່ວນບຸກຄົນ.
4. ການປະຕິເສດຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງສະຖານະການທີ່ແທ້ຈິງແລະການແຊ່ນ້ໍາໃນການຄາດຄະເນ hypothetical ກັບການກະທໍາທີ່ວາງແຜນ.

ການຈັດວາງບຸກຄະລິກກະພາບ

ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງກໍ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນໃນໂລກພາຍໃນຂອງບຸກຄົນແລະສະແດງອອກໂດຍການກະທໍາຂອງຕົນ. ການເບິ່ງເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂທີ່ຖືວ່າສັງຄົມແລະພຶດຕິກໍາໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້ແມ່ນການກໍານົດສ່ວນບຸກຄົນ. ສະຖານະການທາງດ້ານສັງຄົມສະເຫນີໃຫ້ມີອິດສະຫຼະທາງເລືອກໃນສະຖານະການໃດຫນຶ່ງແລະບຸກຄົນມີສິດທີ່ຈະເລືອກເອົາຫຼັກສູດການດໍາເນີນການຕໍ່ໄປ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນບໍ່ສູນເສຍການພົວພັນກັບສັງຄົມ, ເພາະວ່ານີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການສູນເສຍການຮັບຮອງເອົາ.

ການຈັດສັນບຸກຄົນທີ່ສູງຂຶ້ນປະກອບເປັນລະບົບທີ່ກໍານົດແນວຄວາມຄິດຂອງຊີວິດ. ໂດຍຕິດຕໍ່ກັບປະຊາຊົນທີ່ຍັງບໍ່ເຄື່ອນໄຫວຫນ້ອຍ, ພວກເຂົາສາມາດປັບຕົວໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເອງຫລືຕໍ່ຕ້ານພວກເຂົາໄດ້. ການໂຕ້ຕອບເລື້ອຍໆສອນໃຫ້ບຸກຄົນເປັນເອກະລາດ, ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະປ້ອງກັນຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນກໍລະນີນີ້, ມີບົດບາດສໍາຄັນທີ່ມີຢູ່ໃນປະສົບການທີ່ທຸກຄົນໄດ້ຮັບໃນລະຫວ່າງຊີວິດ.

ການຈັດວາງ - ປັດຍາ

ໃນປັດຍາການວິເຄາະ, ວິທີການຈັດການຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງຕັ້ງຫນ້າເພື່ອປະມານສະຖານະການທີ່ເປັນໄປໄດ້. ປັດຈຸບັນດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຮັບການທົດສອບໃນການປະຕິບັດແລະແມ່ນສົມມຸດຕິຖານຢ່າງແທ້ຈິງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການເກີດຂື້ນຂອງສະຖານະການນີ້ແມ່ນຈິງ, ແລະສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້, ແຜນການເບື້ອງຕົ້ນກໍາລັງພັດທະນາ. ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງມີຄວາມຈໍາກັດ, ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ລາວໃນຊີວິດ, ເພາະວ່າລາວຮູ້ວິທີການວາງແຜນການກະທໍາຂອງຕົນລ່ວງຫນ້າ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຄວາມຜິດພາດຫນ້ອຍລົງເລື້ອຍໆ.

ໃນປັດຊະຍາ, ຄໍາສັບນີ້ໃຊ້ໃນການສະແດງອອກຄໍາອະທິບາຍຫຼາຍຢ່າງວ່າໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້ບໍ່ໄດ້ຄາດວ່າຈະສັງເກດເຫັນຕົວເອງ. ໃນວິທະຍາສາດນີ້, ການເປັນຕົວແທນທາງຈິດແລະການເຮັດວຽກຕໍ່ມັນກໍ່ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າວິທີນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຄົນເຂົ້າຮ່ວມສະພາບແວດລ້ອມທາງສັງຄົມໄດ້ໄວຂຶ້ນແລະຊອກຫາວົງຈອນການສື່ສານຂອງຕົນເອງ, ເຊິ່ງທ່ານສາມາດເປັນຕົວທ່ານເອງ.

ການຈັດວາງ - ສັງຄົມສາດ

ປະສົບການທາງສັງຄົມໄດ້ກໍານົດຄວາມແນ່ນອນຂອງຄົນໃນສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ສິ່ງທີ່ມີຄວາມຫມາຍໃນກໍລະນີນີ້? ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງແລະການປະເມີນຜົນຂອງກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າແລະປະຕິກິລິຍາຂອງປະຊາຊົນທີ່ອ້ອມຮອບທ່ານ. ດັ່ງນັ້ນໃນການສັງຄົມວິທະຍາເກີດຂື້ນໃນເວລາສະຖານະການໂດຍສະເພາະແລະການແກ້ໄຂທີ່ຖືກຕ້ອງ. ໂປຣໄຟລພາຍໃນຂອງບຸກຄົນແລະປະສົບການຂອງລາວມີບົດບາດສໍາຄັນຫລາຍທີ່ນີ້.

ສັງຄົມທີ່ທັນສະໄຫມສະເຫມີເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວມີທາງເລືອກກ່ອນ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຈັດຕັ້ງແລະການກໍານົດສີ່ລະດັບຕົ້ນຕໍ:

1. ການປ່ຽນແປງສະຖານະການຢ່າງໄວວາ, ທັງສອງຢ່າງແທ້ຈິງແລະຈິງ.
2. ບັນຫາຂອງລັກສະນະຂອງກຸ່ມ, ບ່ອນທີ່ການຕັດສິນໃຈໄດ້ຖືກເຮັດໂດຍຢ່າງຫນ້ອຍສິບຄົນ.
3. ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ຍາວ - ຄອບຄົວ, ວຽກງານ.
4. ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານຫຼາຍກວ່າແລະຍາວນານ - ດ້ານການເມືອງ, ວັດທະນະທໍາແລະອື່ນໆ.