ຄວາມບໍ່ມີຄຸນນະພາບແມ່ນແນວຄິດທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດໃນທຸລະກິດຂອງຊີວິດແລະຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງສົມບູນຫຼືບາງສ່ວນລະຫວ່າງຄວາມສາມາດ, ຄວາມຮູ້, ທັກສະແລະຄຸນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງພະນັກງານ, ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ຖືໂດຍລາວຫຼືສະຖານະພາບ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຄວາມສໍາຄັນຂອງການຂາດຄຸນນະພາບຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເນື່ອງຈາກປະເພດຈໍານວນຫລາຍຂອງມັນ: ໃນບັນດາພວກມັນແມ່ນຄວາມບໍ່ມີຄຸນສົມບັດດ້ານວິຊາຊີບ, ສະຕິປັນຍາ, ທາງດ້ານຈິດໃຈ, ທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ສັງຄົມແລະດ້ານຈັນຍາບັນ. ໃຫ້ພິຈາລະນາບາງສ່ວນຂອງພວກເຂົາ.
ບໍ່ມີປະສົບການດ້ານວິຊາຊີບ
ໃນບາງພື້ນທີ່, ຕົວຢ່າງ, ໃນການດູແລສຸຂະພາບ, ລະດັບຂອງການຂາດຄຸນນະພາບແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນເປັນພິເສດ. ການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດແມ່ນຫມັ້ນໃຈໃນການຮັບປະກັນວ່າການຂາດຄຸນສົມບັດຂອງພະນັກງານແມ່ນຖືກລົບລ້າງຫລືບໍ່ດີກ່ວາ.
ກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕຂອງການເຮັດວຽກ, ຫຼັກການອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ "ຫຼັກການຂອງເປໂຕ" ໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍອີງໃສ່ແນວຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ, ເຊິ່ງລະບຸວ່າໃນລະບົບລໍາດັບລະບົບຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຈະສູງເຖິງລະດັບຂອງການຂາດຄຸນສົມບັດຂອງລາວ.
ອີງຕາມຫຼັກການຂອງເປໂຕ, ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນລະບົບລໍາດັບໃດກໍ່ຕາມຈະເລີ້ມກ້າວສູ່ບັນດາຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກຈົນກວ່າຈະໃຊ້ເວລາບ່ອນທີ່ສູງທີ່ລາວຈະບໍ່ສາມາດຮັບມືກັບຫນ້າທີ່ລາວ. ນັ້ນແມ່ນ, ໃນລະດັບຂອງການຂາດຄຸນສົມບັດຂອງມັນ. ມັນແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບນີ້ທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງໄດ້ຮັບບາດເຈັບຈົນກ່ວາລາວ resigns, retires, ແລະອື່ນໆ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍຈາກພາຍນອກ, ຫຼັກການດັ່ງກ່າວຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມບໍ່ມີຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ນໍາໃດໆໃນລະບົບໃດກໍ່ຕາມທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃນຫຼັກການຂອງລໍາດັບຊັ້ນ. ການດໍາເນີນການຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າເປັນລະບົບລໍາດັບສາມາດຖືວ່າເປັນບໍລິສັດເອກະຊົນ, ລັດ. ບັນດາວິສາຫະກິດ, ກອງທັບ, ສະຖາບັນຕ່າງໆ, ລວມທັງການສຶກສາແລະທາງການແພດ, ຂອບເຂດການນໍາໃຊ້ຫຼັກການດັ່ງກ່າວແມ່ນກວ້າງຂວາງ.
ທ່ານ Lawrence Peter ສະເຫນີທິດສະດີກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນຫ້ອງການ, ແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ມີອໍານາດຍັງຄົງຢູ່ໃນສະຖານທີ່, ແທນທີ່ຈະຫຼຸດລົງ (ເລື້ອຍໆຍ້ອນຄວາມບໍ່ເຕັມໃຈຂອງຜູ້ຈັດການທີ່ຍອມຮັບຜິດຂອງລາວ). ລະບົບຂອງເປໂຕໄດ້ຮັບການວິພາກວິຈານເລື້ອຍໆ, ແຕ່ມັນມີຜູ້ຕິດຕາມຈໍານວນຫນ້ອຍ.
incompetence ການສື່ສານ
ປະເພດນີ້ບໍ່ມີອໍານາດເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ສາມາດທີ່ຈະສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບຄົນອື່ນ. ເຫດຜົນສໍາລັບປະເພດຂອງການຂາດຄຸນນະພາບນີ້ສາມາດມີຫຼາຍ, ພິຈາລະນາບາງລັກສະນະ:
- Stereotypes, ນັ້ນແມ່ນ, ຄວາມຄິດເຫັນງ່າຍກ່ຽວກັບປະຊາຊົນແລະສະຖານະການ, ຊຶ່ງເປັນຜົນໄດ້ຮັບການສະກັດຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສະຖານະການແລະປະຊາຊົນ.
- ທັດສະນະຄະຕິທີ່ຜິດ, ແນວໂນ້ມທີ່ຈະປະຕິເສດທັງຫມົດຜິດປົກກະຕິ, ແຕກຕ່າງກັນ.
- ນິໄສຂອງການລະເວັ້ນຂໍ້ເທັດຈິງແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະແຕ້ມບົດສະຫຼຸບໃດໆໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ເຫມາະສົມ.
- ຂໍ້ຜິດພາດໃນການກໍ່ສ້າງປະໂຫຍກ - ການຄັດເລືອກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງຄໍາສັບ, illogicality, persuasiveness ອ່ອນແອ.
- ທາງເລືອກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງຍຸດທະສາດໂດຍລວມແລະມີສິດເທົ່າທຽມຂອງການສື່ສານ.
ເລື້ອຍໆ, ທຸກໆປະກົດການເຫຼົ່ານີ້ນໍາໄປສູ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງບໍ່ສາມາດຕິດຕໍ່ກັບຄົນອື່ນໂດຍປົກກະຕິ, ເຊິ່ງມັກຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ້ງໃນຊີວິດສ່ວນຕົວແລະໃນວິຊາຊີບ.
ຄວາມບໍ່ມີຄຸນສົມບັດທາງເພດ
ນອກຈາກນີ້ຍັງມີສິ່ງດັ່ງກ່າວເປັນຄວາມບໍ່ມີຄຸນນະພາບທາງດ້ານຈິດໃຈເຊິ່ງອະທິບາຍເຖິງການຂາດທັກສະຫລືລະດັບຕ່ໍາທີ່ສຸດຂອງການພັດທະນາການຈັດການອາລົມ. ນີ້ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ພົວພັນກັບຄົນອື່ນໂດຍບໍ່ມີການພິຈາລະນາຢ່າງຫນ້ອຍຂອງສະພາບຄວາມຮູ້ສຶກ.
ຕົວຢ່າງທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈຂອງສະຖານະການນີ້ແມ່ນນາຍຈ້າງ despot ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບການຍົກສູງສຽງຂອງລາວໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ເຮັດໃຫ້ຮີດ, ແລະອື່ນໆ. ຄວາມບໍ່ມີຄຸນນະພາບທາງດ້ານຈິດໃຈເຮັດໃຫ້ການສູນເສຍຄວາມນັບຖືຕໍ່ສ່ວນຂອງພະນັກງານແລະເຮັດໃຫ້ການກໍ່ສ້າງສາຍພົວພັນໃດໆ - ທັງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແລະໃນຊີວິດສ່ວນຕົວ.