Shades of brown

ສີຂີ້ເຖົ່າແມ່ນທົ່ວໄປ, ຍ້ອນວ່າມັນມີສີມ່ວງທີ່ມີສີສັນທີ່ເປັນໄປໄດ້. ສີນ້ໍາຕານແມ່ນມີຄວາມນິຍົມຫຼາຍໃນບັນດາປະຊາຊົນທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະມີປະໂຫຍດ, ຜູ້ທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງຄອບຄົວ, ຄວາມສະຖຽນລະພາບແລະຄວາມເຄັ່ງຄັດໃນດ້ານຫນ້າ. ແຕ່ບຸກຄົນທີ່ມີອິດທິພົນຫຼາຍເຊັ່ນໂຄງການສີແມ່ນບໍ່ມີລົດຊາດ.

ໃນຖານະເປັນສີສີນ້ໍາຕານໃນເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດເພາະວ່ານີ້ແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບເກືອບທຸກຄົນ, ແລະການທົດລອງດ້ວຍສີ, ທ່ານກໍ່ສາມາດສ້າງຮູບພາບທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງຕົນເອງໄດ້ງ່າຍໆ.

ຮົ່ມທີ່ມີຊື່ສຽງຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງສີນ້ໍາຕານ

ຕາມປົກກະຕິ, ຂະຫນາດຂອງສີນ້ໍາສາມາດແບ່ງອອກເປັນບ່ອນທີ່ມີແສງສະຫວ່າງແລະຊ້ໍາຊ້ໍາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມອົບອຸ່ນແລະເຢັນ.

ໃນການອອກແບບພາຍໃນແລະເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ໃນການແຕ່ງຫນ້າ, ເມື່ອເລືອກເຄື່ອງນຸ່ງ, ເດັກຍິງຫຼາຍຄົນເລືອກສີທີ່ອ່ອນໆ - "ກາເຟທີ່ມີນົມ", ທອງແດງ, ສີເທົາສີນ້ໍາຕານ, ຫມາກແຫ້ງເປືອກແຂງ, ເບຍແລະອື່ນໆ.

ສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະສະດວກສໍາລັບຕາແມ່ນສີຂອງ "ກາເຟທີ່ມີ້ໍານົມ", ເຊິ່ງໄດ້ຮັບຖ້າຫາກວ່າທ່ານປະສົມສີນ້ໍາກັບນົມຫຼືສີຂາວ. ມັນເຫມາະສົມກັບ ລະຫັດ dress ຫ້ອງການ , ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຮູບພາບດັ່ງນັ້ນທີ່ເຄັ່ງຄັດແລະຫນ້າເບື່ອ. ອຸປະກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບແລະລາຄາແພງຂອງສີ "ກາເຟທີ່ມີ້ໍານົມ" ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມໃນຕອນແລງ. ຮົ່ມສີຂີ້ເຖົ່າສີນ້ໍາຕານນີ້ປະສົມກົມກຽວກັບສີຂາວ, ເບຍ, ເຫຼືອງ, ສີດໍາ, ສີຂີ້ເຖົ່າ, ສີແດງ.

ຮົ່ມສີຂີ້ເຖົ່າສີນ້ໍາທີ່ມີຊື່ທີ່ທັນສະໄຫມ "Taup". ບໍ່ມີທັດສະນະທີ່ຊະນະຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນໄວຫນຸ່ມທີ່ມີຮູບລັກສະນະສີທີ່ບໍ່ກົງກັນຂອງຮ້ອນແລະດູໃບໄມ້ລົ່ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, "Taup" ແນ່ນອນຈະກາຍເປັນສີພື້ນຖານໃນ wardrobe ຂອງແມ່ຍິງທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະມີຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ມີການພັດທະນາ intuition ແລະລັກສະນະພື້ນຖານ. ສີຂີ້ເຖົ່າສີນ້ໍາຕານສາມາດໄດ້ຮັບການປະສົມປະສານກັບສີທີ່ສວຍງາມແລະສີມ່ວງ. ເຫມາະສໍາລັບມື້ເຮັດວຽກແລະ leisure.

ບາງທີ, ຮົ່ມທົ່ວໄປທີ່ສຸດຂອງແປ້ງສີນ້ໍາຕານສາມາດເອີ້ນວ່າ "ໂກເລດຂົມ". ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສີດໍາຄລາສສິກ, ຮົ່ມນີ້ມີຄຸນສົມບັດດຽວກັນ - slimmer, ເນັ້ນຫນັກໃສ່ທາງເພດ, ນອກຈາກມັນບໍ່ແມ່ນ catchy ແລະບໍ່ marchy.

ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມຂອງສີ "ໂກເລດຂົມ" ສາມາດໄດ້ຮັບການນຸ່ງ, ໄປຫາກອງປະຊຸມທຸລະກິດ, ການເຮັດວຽກ, ການຊື້. ແຕ່ສໍາລັບ outfit ຕອນແລງ, ມັນແມ່ນດີກວ່າທີ່ຈະເລືອກເອົາຮົ່ມທີ່ສວຍງາມແລະສົດໃສ. ທັງຫມົດທີ່ຈະໃຫ້ສີນີ້ແມ່ນຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງພາກຮຽນ spring ຮູບລັກສະນະສີໄດ້.

ມັນຍັງຄວນມີຄວາມຫມາຍວ່າລະດັບສີນ້ໍາຊ້ໍາທັງຫມົດຊ່ວຍເຫຼືອຈາກກິດຈະກໍາທາງປັນຍາ, ສຸມໃສ່ຄວາມຕ້ອງການພາຍໃນແລະການຫຼຸດຜ່ອນການຄວບຄຸມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.