ໃນປັດຈຸບັນ, ໃນເວລາທີ່ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດບໍ່ແມ່ນລັດ, ແຕ່ບຸກຄົນ, ມັນເປັນການຍາກຫຼາຍທີ່ຈະປ້ອງກັນສິດທິທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ເຮັດວຽກ. ບໍ່ຮູ້ຄວາມສັບສົນຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ມັນງ່າຍຕໍ່ໄປກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ, ຜູ້ທີ່ເປັນແມ່ຍິງຖືພາທີ່ບໍ່ໄດ້ຜົນປະໂຫຍດໃນລັດສໍາລັບເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງ. ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າເວລາທີ່ທ່ານສາມາດຍົກເວັ້ນແມ່ຍິງຖືພາ, ແລະນາຍຈ້າງມີສິດທິນີ້ບໍ?
ນາຍຈ້າງສາມາດຍິງແມ່ຍິງຖືພາໄດ້ບໍ?
ອີງຕາມລະຫັດແຮງງານຂອງຢູເຄລນແລະລັດເຊຍ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະປະຕິເສດແມ່ຍິງດັ່ງກ່າວ. ເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງພຽງແຕ່ສໍາລັບການຍົກເລີກແມ່ນການຢຸດການເຮັດວຽກຂອງວິສາຫະກິດ, ນັ້ນແມ່ນການຊໍາລະຫນີ້. ຖ້າມີການຈັດຕັ້ງໃຫມ່, ແມ່ຍິງຖືພາຄວນໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໃນການແບ່ງປັນໂຄງສ້າງໃຫມ່ໃນຂະນະທີ່ຮັກສາເງິນເດືອນ.
ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຮັບສິດທິໃນການປະຕິເສດແມ່ຍິງຖືພາພາຍໃຕ້ບົດຄວາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າສໍາລັບການຂາດການປະຕິບັດແລະການລະເມີດສັນຍາ. ແຕ່ດ້ວຍການລິເລີ່ມຂອງແມ່ໃນອະນາຄົດ, ສັນຍາສາມາດຖືກຍົກເລີກຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງນາງ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະດີກວ່າຖ້າເຮັດແບບນີ້ໂດຍມີການຍິນຍອມຂອງພາກສ່ວນຕ່າງໆ. ໃນກໍລະນີນີ້, ແມ່ຍິງຈະສາມາດຈົດທະບຽນກັບການແລກປ່ຽນແຮງງານແລະ ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນ . ຖ້ານາງຂໍອຸທອນກັບການບໍລິການການຈ້າງງານ, ອອກຈາກຕົນເອງ, ນາງຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານອຸປະກອນໃດໆ.
ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປະຕິເສດແມ່ຍິງຖືພາໃນການທົດລອງ?
ການຍອມຮັບແມ່ຍິງຖືພາໃນການທົດລອງແມ່ນຖືກຫ້າມ, ແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ສາມາດຍົກເວັ້ນ. ແຕ່ວ່າຖ້າການຖືພາມີການຢືນຢັນຫຼັງຈາກແມ່ຍິງໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງແລ້ວບໍ? ໃນການປຶກສາຫາລືຂອງແມ່ຍິງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນການຢືນຢັນການຖືພາແລະໃຫ້ມັນໄປຫາພະແນກພະນັກງານຫຼືໂດຍກົງຕໍ່ຜູ້ຄຸມງານ. ອີງໃສ່ມັນ, ໄລຍະເວລາການທົດລອງຈະສິ້ນສຸດລົງແລະແມ່ໃນອະນາຄົດຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ.
ແມ່ຍິງທີ່ຖືພາຜູ້ທີ່ເປັນຄົນວຽກຊົ່ວຄາວຫລືພະນັກງານຊົ່ວຄາວສາມາດຖືກຍົກເລີກໄດ້ບໍ?
ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຖາວອນແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາ, ແມ່ຍິງສາມາດໂອນໄປຫາຕໍາແຫນ່ງອື່ນ. ພຽງແຕ່ຖ້າແມ່ຍິງຖືພາເຮັດວຽກຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີປະສົບການ (ເນື່ອງຈາກການເຈັບປ່ວຍ, ກົດຫມາຍ, ການເດີນທາງຍາວ), ນາງສາມາດຖືກຍິງ, ແຕ່ວ່າພະນັກງານຕົ້ນຕໍຈະກັບໄປຫາຕໍາແຫນ່ງຂອງນາງ.
ຂ້ອຍຈະເຮັດແນວໃດຖ້າແມ່ຍິງຖືພາຂອງຂ້ອຍຖືກຍິງ?
ແນ່ນອນ, ນໍາໃຊ້ກັບສານ. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຕ້ອງປະກອບມີໃບຢັ້ງຢືນຈາກທ່ານຫມໍ, ການຢັ້ງຢືນການຖືພາແລະສໍາເນົາຂອງປື້ມບັນທຶກການເຮັດວຽກທີ່ມີການເຂົ້າສຸດທ້າຍ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ສານໄດ້ເຮັດການຕັດສິນໃຈໃນແງ່ດີຕໍ່ຜູ້ຍິງຖືພາແລະຖືກຮັບຮອງຄືນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທີ່ຖືກບັງຄັບໃຫ້ນາງເສຍຊີວິດ, ເງິນເດືອນໄດ້ຖືກຈ່າຍ. ທ່ານສາມາດພະຍາຍາມສະຫມັກຂໍເງິນຊົດເຊີຍສົມບັດສິນທໍາ, ແຕ່ມັນມັກຈະທ້າທາຍ.
ກັບມາເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມງານທີ່ຕ້ອງການກໍາຈັດທຸກໆຄົນທີ່ເຮັດວຽກຫນັກໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ, ແມ່ຍິງຕ້ອງກຽມພ້ອມສໍາລັບທຸກຄວາມກົດດັນຈາກນາຍຈ້າງ. ຖ້າຫາກວ່າ
ນາຍຈ້າງບໍ່ມັກຜູ້ທີ່ຮູ້ສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງບໍ່ຢ້ານພວກເຂົາແຕ່ຕ້ອງປ້ອງກັນກໍລະນີຂອງພວກເຂົາ, ເຖິງແມ່ນວ່າໂດຍຜ່ານສານ.
ໃນສະຫະພັນລັດເຊຍ, ລະບຽບການກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກຂອງແມ່ຍິງຖືພາແມ່ນອີງຕາມມາດຕາ 261 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ແມ່ຍິງທີ່ອາໄສຢູ່ໃນຢູເຄຣນສາມາດເຮັດເອງກັບສິດທິຂອງນາງໃນລະຫັດແຮງວຽກ, ບົດຄວາມ 170-185. ຄວາມບໍ່ຮູ້ຫນັງສືຂອງສິດທິຂອງແມ່ຍິງຖືພາ, ມີບົດບາດເຂົ້າໄປໃນມືຂອງເຈົ້າຂອງວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ມີນິສິດ, ແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຄວນຈະມີປະກອບອາວຸດຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ພຽງແຕ່ຮູ້ກ່ຽວກັບການຖືພາຂອງເຂົາເຈົ້າ.