ການຍົກເວັ້ນຈາກການເຮັດວຽກ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເກີດຂື້ນຢູ່ໃນການລິເລີ່ມຂອງທ່ານ, ມັນກໍ່ແມ່ນຄວາມກົດດັນສະເຫມີ. ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີເວລາທີ່ຈະປິດບັນຫາປະຈຸບັນ, ໂອນຫນ້າທີ່, ກໍາແຫນ້ນຫາງ. ແລະອີກເທື່ອຫນຶ່ງເບິ່ງເຂົ້າໄປໃນລະຫັດແຮງງານແລະຂໍ້ຕົກລົງສະຫຼຸບການຄາດຄະເນຂະຫນາດຂອງຄ່າຈ້າງປະຈໍາການ. ເຖິງແມ່ນວ່າຄໍານິຍາມຂອງຄ່າຈ້າງງານສໍາລັບເງິນກະສຽນວຽກ, ແລະການຊໍາລະເງິນກໍ່ແມ່ນພະແນກບັນຊີ, ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະເອີ້ນຄືນສິດທິຂອງທ່ານ.
ຈໍານວນເງິນແລະເງື່ອນໄຂຂອງການຈ່າຍຄ່າຈ້າງງານ
ສໍາລັບຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນ, ໃຫ້ເບິ່ງສິ່ງທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສິ້ນສຸດຫມາຍຄວາມວ່າ, ໃນຫຼັກການ. ການຍົກເວັ້ນແມ່ນການສິ້ນສຸດ (ສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆ) ຂອງການພົວພັນການຈ້າງງານລະຫວ່າງນາຍຈ້າງກັບພະນັກງານ. ແລະຄ່າຈ້າງປະຈໍາແມ່ນເງິນລວມທີ່ກໍານົດໂດຍລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ຫຼືໂດຍຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມກັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂໍ້ຕົກລົງອື່ນໆທີ່ໄດ້ສະຫຼຸບໃນເວລາທີ່ສະຫມັກວຽກ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຈໍານວນເງິນຄ່າຈ້າງປະຈໍາຂັ້ນຕ່ໍາຈະຖືກກໍານົດໄວ້ໃນລະຫັດແຮງງານແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍກົດຫມາຍອື່ນໆທີ່ກໍານົດເຂດພື້ນທີ່ຂອງກິດຈະກໍາ. ຖ້າທ່ານມີຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມກັນ, ມັນບໍ່ສາມາດລະບຸຈໍານວນທີ່ຕ່ໍາກວ່າອັດຕາຕາມກົດຫມາຍ. ຄ່າຈ້າງປະຈໍາແມ່ນຈ່າຍເມື່ອພະນັກງານເຂົ້າມາໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກ, ທີ່ເອີ້ນວ່າວັນທີ່ຖືກຍົກເລີກ.
ມັນເປັນເຫດຜົນທີ່ວ່າຄ່າຈ້າງງານແມ່ນຂື້ນກັບເຫດຜົນສໍາລັບການສິ້ນສຸດຂອງພະນັກງານ.
1. ໃນຈໍານວນເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນ:
- ການຊໍາລະສະສາງຂອງວິສາຫະກິດຫຼືການຫຼຸດລົງຂອງພະນັກງານຂອງພະນັກງານ (ມາດຕາ 81, ລາຍການ 1, ຈຸດ 2 ຂອງ LC RF). ຖ້າບໍລິສັດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໄດ້ຖືກຊໍາລະຫນີ້, ຫຼືຖ້າທ່ານຖືກຍົກເລີກເພື່ອການຫຼຸດຜ່ອນ, ອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງຈ່າຍເງິນອຸດຫນູນໃນຈໍານວນເງິນເດືອນສະເລ່ຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນເດືອນຕໍ່ໄປ (ແລະບາງຄັ້ງ - ໃນທີສາມ, ຖ້າທ່ານມີເອກະສານຈາກການບໍລິການການຈ້າງງານ), ທ່ານຍັງໄດ້ຮັບເງິນສົດ, ຖ້າທ່ານຍັງຊອກຫາວຽກໃຫມ່ (ໄລຍະເວລາການຈ້າງງານ). ພະນັກງານຂອງສະຖາບັນຂອງລັດໃນກໍລະນີນີ້ໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນສົດພາຍໃນສາມເດືອນ (ບໍ່ນັບຄ່າຈ້າງ). ຈຸດສໍາຄັນ: ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນການດູແລເດັກສໍາລັບເດັກທີ່ຍັງບໍ່ທັນມີອາຍຸ 18 ເດືອນ, ໃນກໍລະນີນີ້ທ່ານກໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນ;
- ຖ້າສັນຍາການຈ້າງງານຖືກຍົກເລີກໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການລະເມີດກົດລະບຽບທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນນັ້ນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໂອກາດທີ່ຈະສືບຕໍ່ວຽກງານແຮງງານລາວໂດຍບໍ່ມີຄວາມຜິດຂອງຕົນເອງ.
2. ໃນຈໍານວນເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງສອງອາທິດ:
- ການເອີ້ນຂອງພະນັກງານໃຫ້ແກ່ກອງທັບຫຼືການບໍລິການທາງເລືອກ (ມາດຕາ 83, ວັກ 1);
- ການຟື້ນຟູຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກຜ່ານມາ (ມາດຕາ 83, ລາຍການທີ 2);
- ສະຖານະພາບຂອງສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຮັບມືກັບວຽກງານ (ມາດຕາ 81, ມາດຕາ 3, ຍ່ອຍ "a");
- ບໍ່ສາມາດຕໍ່ເນື່ອງຂອງການພົວພັນແຮງງານໄດ້ຍ້ອນການຍ້າຍຖິ່ນຖານຄືນໃຫມ່ (ມາດຕາ 77, ຂໍ້ 9);
- ການຍົກຟ້ອງໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກຕາມລະດູການ (st.296).
ໃນທຸກໆກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງປະຈໍາສອງອາທິດ.
ເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນໂດຍວິທີການຄິດໄລ່ແລະສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນຄ່າຈ້າງງານແມ່ນຫຍັງ?
ໃນການຄິດໄລ່ຈໍານວນເງິນທີ່ຈະຈ່າຍເປັນຄ່າຈ້າງງານ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງເພີ່ມເງິນທັງຫມົດ (ລວມທັງເງິນແລະເງິນທຶນທີ່ໄດ້ຮັບຈາກການຈ່າຍຄ່າຈ້າງ, ເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນສົດ) ແລະແບ່ງຕາມຈໍານວນເດືອນ. ສິ່ງສໍາຄັນ: ຄ່າຈ້າງວຽກບໍ່ແມ່ນພາສີ, ລວມທັງພາສີເງິນໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ.
ແຍກຕ່າງຫາກມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບການລວມຍອດຫນຶ່ງໃນເວລາທີ່ປະຕິເສດຄົນທະຫານ. ເງິນອຸດຫນູນເປັນຈໍານວນຫນຶ່ງຖືກຈ່າຍໃນການຍົກເລີກເນື່ອງຈາກລັດຂອງສຸຂະພາບຫຼືກ່ຽວຂ້ອງກັບການບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງການຈໍາກັດອາຍຸໃນການບໍລິການ. ຂະຫນາດຂອງມັນແມ່ນຂຶ້ນກັບໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງການບໍລິການທາງທະຫານ:
- ເຖິງ 10 ປີ - ໃນອັດຕາຂອງເງິນເດືອນຫ້າການບໍາລຸງຮັກສາເງິນ;
- ຈາກ 10 ຫາ 15 ປີ - ໃນຈໍານວນສິບເງິນເດືອນ;
- ຈາກ 15 ຫາ 20 - ໃນຈໍານວນເງິນ 15 ເງິນເດືອນ;
- ຫຼາຍກ່ວາ 20 - ໃນຈໍານວນເງິນເດືອນຂອງຊາວ.
ໃນບໍລິສັດທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ, ມັນມັກຈະເກີດຂື້ນທີ່ຜູ້ຈັດການຂໍໃຫ້ຂຽນຄໍາເວົ້າຂອງຕົນເອງ, ແຕ່ຖ້າເຫດຜົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຂ້າງເທິງຫນຶ່ງ, ທ່ານຄວນປະຕິເສດຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ. ການຍົກເວັ້ນໃນຕົວເອງຈະຍົກເວັ້ນບໍລິສັດຈາກການຈ່າຍຄ່າຈ້າງງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜົນປະໂຫຍດບໍ່ໄດ້ຖືກຈ່າຍໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກໂອນໄປຫາພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຫຼືຖືກລະເມີດຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ.