ຫນຶ່ງໃນເງື່ອນໄຂສໍາລັບການພັດທະນາຂອງສັງຄົມແມ່ນການຕໍ່ຕ້ານຂອງກຸ່ມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໂຄງສ້າງຂອງສັງຄົມທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນຫຼາຍ, ຫຼາຍມັນຈະຖືກແບ່ງແຍກແລະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເກີດຂື້ນຂອງປະກົດການດັ່ງກ່າວເປັນການຂັດແຍ້ງທາງສັງຄົມ. ຂໍຂອບໃຈກັບພຣະອົງ, ການພັດທະນາຂອງມະນຸດຊາດທັງຫມົດທີ່ຈະເກີດຂື້ນ.
ການຂັດແຍ້ງທາງສັງຄົມແມ່ນຫຍັງ?
ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນທີ່ສູງສຸດທີ່ຝ່າຍກົງກັນຂ້າມພັດທະນາໃນການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ກຸ່ມ, ໃນສັງຄົມທັງຫມົດ. ແນວຄວາມຄິດຂອງການຂັດແຍ້ງທາງສັງຄົມຫມາຍຄວາມວ່າຂັດແຍ້ງຂອງສອງຝ່າຍຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມີ confrontation intrapersonal ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມສົນໃຈທີ່ກົງກັນຂ້າມກັບຄົນອື່ນ. ບັນຫານີ້ມີຫລາຍກວ່າຫນຶ່ງສະຫັດສະວັດ, ແລະມັນແມ່ນອີງໃສ່ຕໍາແຫນ່ງທີ່ບາງຄົນຄວນຢືນຢູ່ "ບ່ອນນັ່ງ," ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຕ້ອງເຊື່ອຟັງ.
ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ່ງທາງສັງຄົມ?
ພື້ນຖານແມ່ນຄວາມຂັດແຍ້ງຂອງລັກສະນະທີ່ເປັນວັດຖຸແລະຈຸດປະສົງ. ຈຸດກົງກັນຂ້າມຈຸດປະສົງປະກອບມີການປະທ້ວງລະຫວ່າງ "ພໍ່" ແລະ "ເດັກນ້ອຍ", ນາຍຈ້າງແລະຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາ, ແຮງງານແລະທຶນ. ສາເຫດຫົວຂໍ້ຂອງການຂັດແຍ້ງທາງສັງຄົມແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງສະຖານະການໂດຍແຕ່ລະບຸກຄົນແລະທັດສະນະຄະຕິຂອງລາວຕໍ່ກັບມັນ. ນັກວິທະຍາສາດນັກຂັດແຍ້ງລະບຸເຫດຜົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບການປະເຊີນຫນ້າຂອງການປະເຊີນຫນ້າ, ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ:
- ການຮຸກຮານ, ເຊິ່ງສາມາດສະແດງສັດທັງຫມົດ, ລວມທັງມະນຸດ.
- ສິ່ງກີດຂວາງ overcrowding ແລະສິ່ງແວດລ້ອມ.
- hostility towards society
- ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບດ້ານສັງຄົມແລະເສດຖະກິດ.
- ຄວາມຂັດແຍ້ງດ້ານວັດທະນະທໍາ.
ບຸກຄົນແລະກຸ່ມທີ່ໄດ້ແຍກອອກເປັນສ່ວນບຸກຄົນສາມາດຂັດແຍ້ງຍ້ອນສິນຄ້າອຸປະກອນວັດສະດຸ, ທັດສະນະແລະຄຸນຄ່າຂັ້ນພື້ນຖານ, ອໍານາດຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່, ແລະອື່ນໆ. ໃນຂົງເຂດກິດຈະກໍາໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ຂັດແຍ້ງອາດຈະເກີດຂື້ນເນື່ອງຈາກຄວາມຕ້ອງການແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ແມ່ນການຂັດແຍ້ງທັງຫມົດຈະຫັນໄປສູ່ການປະເຊີນຫນ້າ. ກ່ຽວກັບມັນພວກເຂົາເວົ້າພຽງແຕ່ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂຂອງການປະເຊີນຫນ້າແລະການຕໍ່ສູ້ຢ່າງເປີດເຜີຍ.
ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຂັດແຍ່ງທາງສັງຄົມ
ຫນ້າທໍາອິດທັງຫມົດ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປະຊາຊົນຢືນຢູ່ໃນສອງຂ້າງຂອງ barricades ໄດ້. ໃນໄລຍະຂອງສະຖານະການໃນປະຈຸບັນ, ພວກເຂົາສາມາດເປັນຕົວຕົນທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄວາມຂັດແຍ່ງທາງດ້ານສັງຄົມແມ່ນວ່າມັນແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມບໍ່ເຫັນດີບາງຢ່າງ, ເພາະວ່າຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມກໍ່ລົ້ມລົງ. ນອກນັ້ນຍັງມີວັດຖຸທີ່ສາມາດມີຮູບແບບທາງດ້ານວັດຖຸ, ທາງວິນຍານຫລືທາງສັງຄົມແລະທີ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ລະຄົນຕ້ອງການຮັບເອົາ. ແລະສະພາບແວດລ້ອມອັນທັນທີຂອງພວກມັນແມ່ນສິ່ງເສດເຫລືອຈຸລະພາກຫຼືມະຫາພາກ.
ຄວາມຂັດແຍ່ງດ້ານສັງຄົມ - ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍ
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ເປີດເຜີຍເຮັດໃຫ້ສັງຄົມມີການປ່ຽນແປງ, ເພື່ອຊອກຫາຂໍ້ຕົກລົງແລະຂໍ້ຕົກລົງບາງຢ່າງ. ດັ່ງນັ້ນ, ບາງສະມາຊິກຂອງຕົນໄດ້ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະດັດແປງເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍ, ເອົາໃຈໃສ່ຄວາມປາດຖະຫນາຂອງບຸກຄົນອື່ນ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຄວາມຂັດແຍ່ງດ້ານສັງຄົມທີ່ທັນສະໄຫມແລະຜົນສະທ້ອນຂອງພວກມັນບໍ່ສາມາດຄາດຄະເນໄດ້. ໃນກໍລະນີຂອງການພັດທະນາຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຂອງກິດຈະກໍາ, ສັງຄົມສາມາດລົ້ມລົງຢ່າງສິ້ນເຊີງ.
ຫນ້າທີ່ຂອງການຂັດແຍ່ງທາງສັງຄົມ
ທໍາອິດກໍ່ສ້າງ, ແລະທີສອງ - ທໍາລາຍ. ຜູ້ກໍ່ສ້າງມີລັກສະນະໃນທາງບວກ - ພວກມັນຊ່ວຍບັນເທົາຄວາມເຄັ່ງຕຶງ, ປະຕິບັດການປ່ຽນແປງໃນສັງຄົມ, ແລະອື່ນໆ. ຫນ້າທີ່ໃນທາງບວກຂອງການຂັດແຍ່ງທາງສັງຄົມແມ່ນເພື່ອເສີມສ້າງສັງຄົມທັງຫມົດແລະຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງສະມາຊິກຂອງຕົນ. ການລົບກວນ - ຄວາມບໍ່ສະຫງົບສັງຄົມ.
ຂັ້ນຕອນຂອງການຂັດແຍ່ງທາງສັງຄົມ
ຂັ້ນຕອນຂອງການພັດທະນາຂັດແຍ່ງແມ່ນ:
- ເຊື່ອງໄວ້ . ຄວາມເຄັ່ງຕຶງໃນການສື່ສານລະຫວ່າງຜູ້ກ່ຽວຂ້ອງມີຄວາມເຕີບໂຕຂຶ້ນຍ້ອນຄວາມປາຖະຫນາຂອງທຸກໆຄົນທີ່ຢາກປັບປຸງສະຖານະການຂອງເຂົາເຈົ້າແລະບັນລຸຄວາມດີເລີດ.
- ຄວາມເຄັ່ງຕຶງ . ຂັ້ນຕອນຕົ້ນຕໍຂອງການຂັດແຍ່ງທາງດ້ານສັງຄົມມີຄວາມກົດດັນ. ແລະອໍານາດແລະຄວາມດີກວ່າຂອງພັກທີ່ເດັ່ນກວ່າ, ມັນເຂັ້ມແຂງກວ່າ. ການບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນຂອງຝ່າຍຕ່າງໆຈະນໍາໄປສູ່ການປະເຊີນຫນ້າຢ່າງເຂັ້ມແຂງ.
- Antagonism ນີ້ແມ່ນຜົນຂອງຄວາມກົດດັນສູງ.
- ຄວາມບໍ່ເຂົ້າກັນ . ຕົວຈິງແລ້ວ, confrontation ຕົວຂອງມັນເອງ.
- ການສໍາເລັດ ແກ້ໄຂສະຖານະການ.
ປະເພດຂອງການຂັດແຍ້ງທາງສັງຄົມ
ພວກເຂົາສາມາດແຮງງານ, ເສດຖະກິດ, ການເມືອງ, ການສຶກສາ, ຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມ, ແລະອື່ນໆ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາແລ້ວ, ສາມາດເກີດຂຶ້ນລະຫວ່າງບຸກຄົນແລະພາຍໃນແຕ່ລະຄົນ. ນີ້ແມ່ນການຈັດປະເພດທົ່ວໄປ:
- ສອດຄ່ອງກັບແຫລ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ - ການປະເຊີນຫນ້າກັບຄຸນຄ່າ, ຜົນປະໂຫຍດແລະການກໍານົດ.
- ກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນຕໍ່ສັງຄົມ, ປະເພດຂອງການຂັດແຍ່ງທາງສັງຄົມທີ່ຖືກແບ່ງອອກເປັນຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະທໍາລາຍ, ສົບຜົນສໍາເລັດແລະລົ້ມເຫລວ.
- ໂດຍລະດັບຂອງອິດທິພົນຕໍ່ສະພາບແວດລ້ອມ - ໄລຍະສັ້ນ, ໄລຍະກາງ, ໄລຍະຍາວ, ສ້ວຍແຫຼມ, ຂະຫນາດໃຫຍ່, ພາກພື້ນ, ທ້ອງຖິ່ນ, ແລະອື່ນໆ.
- ສອດຄ່ອງກັບສະຖານທີ່ຂອງ opponents - ແນວນອນແລະຕັ້ງ. ໃນກໍລະນີທໍາອິດ, ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນລະດັບດຽວກັນໂຕ້ແຍ້ງ, ແລະໃນຄັ້ງທີສອງ, ນາຍຈ້າງແລະຜູ້ຕ່ໍາລົງ.
- ໂດຍວິທີການຂອງການຕໍ່ສູ້ - ສັນຕິແລະປະກອບອາວຸດ.
- ຂຶ້ນຢູ່ກັບລະດັບຄວາມເປີດເຜີຍ - ເຊື່ອງໄວ້ແລະເປີດ. ໃນກໍລະນີທໍາອິດ, rivals ມີອິດທິພົນຕໍ່ກັນແລະກັນ, ແລະໃນຄັ້ງທີສອງພວກເຂົາໄປເປີດການຂັດແຍ້ງແລະການໂຕ້ຖຽງກັນ.
- ອີງຕາມອົງປະກອບຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ - ອົງການ, ກຸ່ມ, ທາງດ້ານການເມືອງ.
ວິທີແກ້ໄຂຄວາມຂັດແຍ່ງທາງສັງຄົມ
ວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດໃນການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ:
- ການຫຼີກລ້ຽງການປະເຊີນຫນ້າ . ນັ້ນແມ່ນຫນຶ່ງໃນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມອອກຈາກ "scene" ທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືທາງຈິດໃຈ, ແຕ່ສະຖານະການຂັດແຍ້ງຕົວມັນເອງຍັງຄົງຢູ່, ເນື່ອງຈາກສາເຫດທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນບໍ່ຖືກລົບລ້າງ.
- ການເຈລະຈາ . ທັງສອງຝ່າຍກໍາລັງພະຍາຍາມຊອກຫາພື້ນຖານຮ່ວມກັນແລະວິທີການຮ່ວມມື.
- Intermediaries ວິທີແກ້ໄຂບັນຫາທາງສັງຄົມ ລວມມີການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຜູ້ກາງ. ພາລະບົດບາດຂອງຕົນສາມາດໄດ້ຮັບການສະແດງໂດຍທັງອົງການແລະບຸກຄົນທີ່ມີໂອກາດແລະປະສົບການທີ່ມີຢູ່, ເຮັດສິ່ງທີ່ມັນຈະບໍ່ມີຈິງທີ່ຈະເຮັດໂດຍບໍ່ມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງລາວ.
- ການຊັກຊ້າ . ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຫນຶ່ງໃນ opponents ພຽງແຕ່ສໍາລັບໃນຂະນະທີ່ໃຫ້ເຖິງຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຕ້ອງການທີ່ຈະສະສົມຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະອີກເທື່ອຫນຶ່ງເຂົ້າໄປໃນຄວາມຂັດແຍ່ງທາງສັງຄົມ, ພະຍາຍາມທີ່ຈະກັບຄືນມາສິ່ງທີ່ໄດ້ສູນເສຍ.
- ການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສານຕັດສິນຫຼືສານຕັດສິນ . ໃນເວລາດຽວກັນ, ການປະເຊີນຫນ້າແມ່ນຖືກປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານກົດຫມາຍແລະກົດຫມາຍ.
- ວິທີການບັງຄັບໃຊ້ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການທະຫານ, ເຕັກໂນໂລຢີແລະອາວຸດ, ຊຶ່ງໃນຕົວຈິງແມ່ນສົງຄາມ.
ຜົນສະທ້ອນຂອງຄວາມຂັດແຍ່ງທາງສັງຄົມແມ່ນຫຍັງ?
ນັກວິທະຍາສາດພິຈາລະນາປະກົດການນີ້ຈາກທັດສະນະທາງດ້ານການເຮັດວຽກແລະສັງຄົມ. ໃນກໍລະນີຄັ້ງທໍາອິດ, ການປະເຊີນຫນ້າແມ່ນເຫັນໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງແລະເຮັດໃຫ້ຜົນສະທ້ອນເຊັ່ນ:
- ທໍາມະຊາດຂອງສັງຄົມ . ລະດັບການຄວບຄຸມບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ຄວາມສັບສົນແລະຄວາມບໍ່ຄາດຄິດທີ່ຈະເກີດຂື້ນໃນສັງຄົມ.
- ຜົນສະທ້ອນຂອງການຂັດແຍ່ງທາງດ້ານສັງຄົມປະກອບມີ ຄວາມສົນໃຈຂອງ ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງເຊິ່ງລວມທັງການໄຊຊະນະຕໍ່ສັດຕູ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ບັນຫາອື່ນໆທັງຫມົດໄປສູ່ພື້ນຖານ.
- ການສູນເສຍຄວາມຫວັງສໍາລັບການພົວພັນມິດຕະພາບຕໍ່ກັບປະຊາຊົນ.
- ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະເຊີນຫນ້າແມ່ນຖືກຍ້າຍຈາກສັງຄົມ, ພວກເຂົາຮູ້ສຶກບໍ່ພໍໃຈ, ແລະອື່ນໆ.
- ພິຈາລະນາການປະເຊີນຫນ້າຈາກຈຸດສັງຄົມວິທະຍາ, ໃຫ້ພິຈາລະນາວ່າປະກົດການນີ້ມີທັດສະນະໃນທາງບວກ:
- ມີຄວາມສົນໃຈໃນຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກຂອງກໍລະນີ, ມີການຊຸມນຸມຂອງປະຊາຊົນແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນລະຫວ່າງເຂົາເຈົ້າ. ທຸກຄົນຮູ້ສຶກວ່າມີສ່ວນຮ່ວມໃນສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນແລະເຮັດທຸກຢ່າງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການຂັດແຍ້ງທາງສັງຄົມມີຜົນສະທ້ອນຢ່າງສະຫງົບສຸກ.
- ໂຄງສ້າງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແມ່ນໄດ້ຖືກປັບປຸງແລະໂຄງສ້າງແລະສະຖາບັນໃຫມ່ກໍາລັງຖືກສ້າງຂຶ້ນ. ໃນກຸ່ມທີ່ພົ້ນເດັ່ນໃຫມ່, ມີຄວາມສົມດຸນຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກສ້າງຂື້ນເຊິ່ງເປັນການຮັບປະກັນຄວາມຫມັ້ນຄົງ.
- ການຂັດແຍ້ງທີ່ຄຸ້ມຄອງກໍ່ສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ. ພວກເຂົາພັດທະນາແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ແລະການແກ້ໄຂ, ຄື "ເຕີບໂຕ" ແລະພັດທະນາ.