ແມ່ຍິງສ່ວນຫຼາຍທີ່ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງ "ທີ່ຫນ້າສົນໃຈ" ໃນມື້ນີ້ຕ້ອງການຊື້ອຸປະກອນທີ່ຈໍາເປັນກ່ອນທີ່ຈະເກີດລູກ, ສະນັ້ນພວກເຂົາມັກຈະມີຄໍາຖາມເມື່ອພວກເຂົາຈ່າຍເງິນເດືອນ, ກ່ອນຫຼືຫຼັງຈາກການໃຫ້ເດັກ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈບັນຫານີ້.
ໃນເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນການເຮັດວຽກຂອງແມ່ກ່ອນທີ່ຈະເກີດລູກຫຼືຫຼັງຈາກ?
ແມ່ຍິງທຸກຄົນທີ່ໄປພັກຜ່ອນແມ່ໃນໂອກາດການຖືພາແລະເກີດໃຫມ່ຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຊິ່ງຈໍານວນເງິນທີ່ຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນສໍາລັບປີປະຈໍາປີທີ່ຜ່ານມາ. ເຖິງວ່ານີ້, ຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມ, ເມື່ອນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າອາຫານ, ກໍ່ຄືກັນກັບທຸກຄົນແລະຖືກກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍຂອງລັດທີ່ແມ່ຍິງຖືພາອາໄສຢູ່ແລະເຮັດວຽກ.
ສະນັ້ນ, ເອກະສານໃບການປ່ວຍເຈັບປ່ວຍ, ເຊິ່ງແມ່ນຈ່າຍ, ໄດ້ຖືກປ່ອຍໃຫ້ນາງຢູ່ໃນອາທິດທີ 30 ຂອງໄລຍະເວລາລໍຖ້າສໍາລັບຊີວິດໃຫມ່. ເອກະສານນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງລະດັບຂອງ ການອອກກໍາລັງກາຍ ຂອງ ແມ່ - ທັງໃນປະເທດຣັດເຊຍແລະຢູເຄລນເລີ່ມຕົ້ນຢ່າງແທ້ຈິງ 70 ວັນກ່ອນວັນທີທີ່ຈະຈັດສົ່ງແລະສິ້ນສຸດ 70 ວັນຫລັງຈາກມັນສໍາລັບລັດເຊຍແລະ 56 ມື້ຕໍ່ມາສໍາລັບຢູເຄລນ. ແມ່ຍິງພາສາລັດເຊຍທີ່ຄາດຫວັງວ່າການເກີດລູກສອງຄົນຫຼືຫຼາຍກ່ວາເດັກນ້ອຍໃນເວລາດຽວກັນໄດ້ຮັບເອກະສານສະແດງອາການປ່ວຍສໍາລັບ 194 ມື້ພ້ອມກັນ - 84 ວັນກ່ອນແລະຫຼັງ 110 ມື້. ມັນແມ່ນສໍາລັບໄລຍະເວລານີ້ໃນການບໍລິການຂອງພະນັກງານຂອງນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຢ່າງເປັນທາງການ.
ອີງຕາມກົດຫມາຍ, ແມ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນເວລາທີ່ແມ່ໃນອະນາຄົດນໍາເອົາອາການເຈັບປ່ວຍໃຫ້ກັບພະແນກບັນຊີຂອງນາຍຈ້າງແລະຂຽນລາຍລະອຽດຂອງຕົນເອງ. ວັນທີທີ່ແນ່ນອນ, ໃນເວລານີ້ເກີດຂຶ້ນ, ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ກໍານົດ. ນາຍຈ້າງແຕ່ລະຄົນຕັດສິນໃຈຕົນເອງ, ເມື່ອຈ່າຍເງິນເດືອນ, ເມື່ອວັນທີເງິນເດືອນຫລືມື້ອື່ນ, ແຍກຕ່າງຫາກຈາກການຈ່າຍເງິນອື່ນໆ, ແຕ່ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຈະຕ້ອງເຮັດມັນບໍ່ເກີນ 10 ວັນປະຕິທິນ, ນັບຕັ້ງແຕ່ເວລາທີ່ໄດ້ຮັບ ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກລາຍລັກອັກສອນ.
ແມ່ຍິງຖືພາເກືອບທັງຫມົດໄດ້ຮັບປະລິມານທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈເຖິງແມ່ນວ່າກ່ອນທີ່ຈະເກີດລູກແລະສາມາດຈັດວາງມັນຕາມການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ສະຖານະການຂອງແມ່ໃນອະນາຄົດອາດຈະແຕກຕ່າງກັນແລະມັນຄວນໄດ້ເນັ້ນຫນັກອີກວ່າການຈ່າຍຄ່າສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການອອກກໍາລັງກາຍເປັນຄ່າຈ້າງພຽງແຕ່ເມື່ອໃບຄໍາຮ້ອງຖືກສົ່ງໄປຫາພະແນກບັນຊີຂອງນາຍຈ້າງ.
ໃນບາງສະຖານະການ, ໃຫ້ປ່ອຍໃຫ້ແມ່ຍິງຍ້ອນການຖືພາແລະການເກີດລູກອາດຈະໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍເວລາຫຼາຍໆມື້ຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໃນບັນຊີທີ່ເຈັບປ່ວຍ. ໂດຍສະເພາະ, ນີ້ແມ່ນກໍລະນີທີ່ມີການເກີດລູກທີ່ສັບສົນຫຼືກ່ອນໄວຮຽນ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ເອກະສານໂຮງຫມໍທີ່ອອກໃນອາທິດທີ 30 ຂອງການລໍຖ້າໃຫ້ເດັກນ້ອຍໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍ.
ໃນເວລາດຽວກັນໃນຢູເຄລນ, ໄລຍະເວລາ postpartum ຂອງໃບສະຫມັກອາການເຈັບປ່ວຍ, ຖ້າເຫມາະສົມ, ແມ່ນຍາວເຖິງ 70 ມື້, ແລະໃນປະເທດລັດເຊຍ - ເຖິງ 86 ມື້. ໃນກໍລະນີນີ້, ຍິງຫນຸ່ມກໍ່ອາດຈະມີຄໍາຖາມເມື່ອນາງຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນທີ່ເຫມາະສົມ.
ຖ້າວ່າມີເຫດຜົນໃດຫນຶ່ງສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ຖືກຍົກເລີກຈາກການເຮັດວຽກ, ແມ່ຍິງຄວນຄິດໄລ່ແລະຈ່າຍໃບສະຫມັກແມ່ທີ່ຂາດຫາຍໄປໃນເວລາດຽວກັນແລະໃນເວລາທີ່ຈໍານວນເງິນຕົ້ນ - ບໍ່ເກີນ 10 ວັນຫລັງຈາກເຂົ້າໂຮງຫມໍຫຼືພະນັກງານຂອງນາຍຈ້າງ.
ໃນບາງກໍລະນີການຈ່າຍເງິນນີ້ຍັງຖືກເອີ້ນວ່າເປັນການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່, ແຕ່ມັນແຕກຕ່າງຈາກກ່ອນຫນ້ານີ້ເນື່ອງຈາກວ່າມັນບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການໂອນຍ້າຍແຕ່ວ່າການບໍລິການທາງສັງຄົມໃນສະຖານທີ່ອາໄສຂອງແມ່ຍິງຫນຸ່ມ.