ພວກເຮົາທັງຫມົດແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ຈິດໃຈວິທະຍາສາດອ້າງວ່າມະນຸດແມ່ນແບ່ງອອກເປັນສອງປະເພດຕາມລັກສະນະບຸກຄະລິກ: extroverts ແລະ introverts. ປະເພດທໍາອິດປະກອບໃຫ້ປະຊາຊົນເປີດກວ້າງການສື່ສານ, ແຂງແຮງ, ເປັນມິດ, ມີການເຄື່ອນໄຫວແລະພ້ອມທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງຊີວິດປະຈໍາວັນ. ສໍາລັບປະເພດທີສອງ - introvert, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນມີຄວາມສັບສົນຫຼາຍ.
ໃຜເປັນບຸກຄົນທີ່ເປັນກັງວົນ?
ຕໍາແຫນ່ງຊີວິດຂອງປະຊາຊົນຂອງປະເພດນີ້ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຮຸນແຮງຈາກ extroverts ສົນທະນາແລະອອກ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນປິດຫຼາຍ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນ inclined ກັບ introspection. ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ບໍ່ມີສຽງດັງບໍ່ໄດ້ດຶງດູດພວກເຂົາ, ພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມມ່ວນຊື່ນ, ແຕ່ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມສະແຫວງຫາແລະສະຫນັບສະຫນູນ. ໃນຈິດໃຈ, ມີອາການຂອງ introvert, ຕາມທີ່ມັນສາມາດແຍກອອກຈາກປະເພດກົງກັນຂ້າມຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນສະເພາະໂດຍ:
- ທັດສະນະຄະຕິ, ບໍ່ແມ່ນການປະຕິບັດ;
- ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມບໍ່ສະບາຍກັບຜູ້ໃຫຍ່ຂອງປະຊາຊົນ;
- ຄວາມຮັ່ງມີຂອງໂລກພາຍໃນແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເປີດເຜີຍໃຫ້ຮູ້ພຽງແຕ່ "ຜູ້ເລືອກຕັ້ງ";
- ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ທີ່ສົນໃຈກັບພວກເຂົາເທົ່ານັ້ນ;
- ໃນລະດັບທີ່ສູງກວ່າ, ຄວາມສາມາດແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຟັງ, ບໍ່ເວົ້າ;
- ຄວາມບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຕິດຕໍ່ຄັ້ງທໍາອິດ;
- ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຢູ່ຄົນດຽວແລະເຮັດວຽກຢ່າງບໍ່ອິດ, ບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນກຸ່ມ.
ປະເພດຂອງ introverts
ຄວາມສັບສົນຂອງ introverts ຖືກຢືນຢັນໂດຍລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງພວກເຂົາເຖິງແມ່ນວ່າພາຍໃນຊຸມຊົນຂອງພວກເຂົາ. ນັກຈິດຕະສາດແບ່ງໃຫ້ພວກເຂົາເປັນສອງກຸ່ມໃຫຍ່: sensory ແລະ intuitive. Sensory ມີຄຸນສົມບັດທີ່ສູງຂຶ້ນສໍາລັບຄວາມຊັດເຈນແລະຄວາມຖືກຕ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນວຽກ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນສາຍພົວພັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະນໍາເອົາວຽກງານທີ່ສິ້ນສຸດ, ຖ້າພວກເຂົາມີຄໍາແນະນໍາຢ່າງຈະແຈ້ງ.
ກົງກັນຂ້າມ - ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງການເຂົ້າໃຈສິ່ງເລັກນ້ອຍ, ເຊື່ອວ່າມັນເປັນຫນ້າເບື່ອແລະບໍ່ສົນໃຈ. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດຄິດວ່າຫຼາຍ, ຝັນ, ແຕ່ປະຕິບັດບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະຮັບຮູ້ຄວາມຝັນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາສາມາດເຮັດສິ່ງຕ່າງໆໄດ້ໃນເວລາດຽວກັນ, ໂດຍບໍ່ມີການເຮັດສິ່ງຫນຶ່ງ. ຖ້າຫາກວ່າມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການເລືອກປະກອບອາຊີບ, ພວກເຂົາສາມາດໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງສໍາລັບຫນຶ່ງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນອີກ, ເລືອກທີ່ຈະມີຄ່າຄວນ.
ໃນເວລານັ້ນ, ການຈັດປະເພດຂອງປະເພດນີ້ປະກອບມີປະເພດຂອງ introverts, ລາຍລະອຽດຂອງທີ່ໃຫ້ຮູບພາບທີ່ສົມບູນຂອງພວກເຂົາ. ນັກຈິດຕະສາດແລະ psychiatrist ທີ່ຮູ້ຈັກກັນດີ Karl Young ໄດ້ເລືອກເອົາແປດຊະນິດດັ່ງກ່າວແຕ່ມື້ນີ້ການຈັດປະເພດທົ່ວໄປຫຼາຍແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້. ມັນສະສົມປະຊາຊົນທີ່ມີຄຸນລັກສະນະທີ່ຄ້າຍຄືກັນຂອງລັກສະນະຂອງລັກສະນະ, ເຊິ່ງແບ່ງອອກເປັນສີ່ຢ່າງຕົ້ນຕໍ:
- intuitive-logical;
- logical-sensory;
- intuitive
- ແຕະຕ້ອງ.
intuitive-logical introvert
ປະຊາຊົນດັ່ງກ່າວມັກຈະຖືກເອີ້ນວ່າຄົນຈິງໃຈ. ການຄາດຄະເນທີ່ຫນ້າເສຍດາຍຂອງພວກເຂົາ, ຕາມກົດລະບຽບ, ສໍາລັບເຫດຜົນບາງຢ່າງທີ່ມີຊັບສິນເປັນຈິງ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຊັດເຈນ: ລາວໄດ້ຖືກແຍກອອກມາຈາກເຫດຜົນຂອງການກະທໍາ, ຕາມເວລາ, ຄວາມຕັ້ງໃຈ. ແຜນການຂອງພຣະອົງມີຄວາມຊັດເຈນ, ແຕ່ລາວຮູ້ວ່າພວກເຂົາບໍ່ທັນໄດ້ໄວ, ຄືກັນກັບການກວດສອບທຸກໆຂັ້ນຕອນ. ການແນະນໍາຕົວເອງບໍ່ແມ່ນຜູ້ນໍາ, ແຕ່ເປັນຜູ້ຕິດຕາມທີ່ຮັບຜິດຊອບ.
ລາວມັກບໍ່ມັກໃນທີມງານເພາະວ່າມັນເປັນເລື່ອງທີ່ຮຸນແຮງແລະຕ້ອງການ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລາວຮູ້ວິທີການທີ່ຈະຄິດໄລ່ໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນກ່ຽວກັບສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະສາມາດຊອກຫາວິທີທີ່ເຫມາະສົມອອກຈາກສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ພາຍນອກພວກເຂົາເບິ່ງຄືວ່າເຢັນແລະແຍກ. ເພື່ອເວົ້າຄໍາຊົມເຊີຍ, ສະຫຼຸບ, ຍົກຍ້ອງຜູ້ໃດ - ບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນກົດລະບຽບຂອງລາວ. ມັກຈະອ່ານແລະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນ.
Logical-sensory introvert
ປະເພດຂອງການປະຖົມພະຍາບານນີ້ປະຕິເສດກັບການສະແດງຂອງໂລກລາວ, ບໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້ຄວາມຮຸນແຮງໃນການສົນທະນາແລະຄວາມສໍາພັນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ລາວຕອບສະຫນອງແລະພ້ອມທີ່ຈະສະເຫມີໄປຫາກູ້ໄພ; ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນຫມູ່ທີ່ຊື່ສັດຫຼາຍທີ່ສຸດ. ລາວບໍ່ມັກບໍລິສັດທີ່ມີສຽງດັງ, ແຕ່ລາວບໍ່ສາມາດຖືກເອີ້ນວ່າເປັນຜູ້ປະຕິເສດແລະບໍ່ສາມາດເວົ້າໄດ້. ລາວມີຄວາມສົນໃຈໃນການສົນທະນາ, ການສື່ສານກັບຄົນທີ່ມີຄວາມສຸກກັບລາວ.
Logic-Sensor introvert rational ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະປັບຕົວກັບຄວາມເປັນຈິງ, ກົດລະບຽບ, ຄວາມຕ້ອງການແລະ Canon ຂອງສະພາບແວດລ້ອມ - ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົາຢູ່ໃນໂລກລາວ, ບໍ່ "ຫຼຸດລົງ" ຂອງຊຸມຊົນທີ່ເຂົາຕ້ອງມີ. ມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍແລະມີຄວາມອ່ອນໄຫວ, ແຕ່ລາວຮູ້ວິທີທີ່ຈະຊ່ອນຢູ່ຈາກຄົນອື່ນ. ເຫດຜົນແລະເຫດຜົນຂອງມັນແມ່ນສະແດງອອກໃນສະຖານະການຕ່າງໆ:
- ເງິນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ - ເງິນບໍ່ໃຊ້;
- ມີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ຫາຍາກ - ແຮກເກີແລະຄົນທີ່ບໍ່ສາມາດຖືມັນໄດ້;
- ພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ຖືກມອບຫມາຍຈະປະຕິບັດ;
- ມີການປ່ຽນແປງສະພາບອາລົມເລື້ອຍໆ: ຈາກຄວາມເຢັນແລະຄວາມແຕກຕ່າງກັບຄວາມຕື່ນເຕັ້ນທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນສະຖານະການທີ່ສໍາຄັນ.
ຜູ້ນໍາທາງດ້ານວິຊາສະເພາະ
ປະຊາຊົນຂອງປະເພດນີ້ແມ່ນລັກສະນະໂດຍການຫຼອກລວງຫຼາຍເກີນໄປ. ພວກເຂົາເຊື່ອວ່າຄົນທີ່ມີຄວາມນັບຖືແລະຊື່ສັດ, ມີຄວາມລະມັດລະວັງແລະພ້ອມທີ່ຈະອະໄພຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ຮັບຮູ້ຄວາມຜິດພາດແລະການກັບໃຈຂອງລາວ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ກໍານົດຢ່າງຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບລັກສະນະແລະໂປຣໄຟລຂອງຄົນແປກຫນ້າ, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ໃກ້ຊິດກັບພວກເຂົາ, ເຊື່ອວ່າພວກເຂົາສາມາດຖືກລ້ອມຮອບດ້ວຍຄົນທີ່ມີຄວາມສະຫງົບສຸກ,
ການເຂົ້າໃຈແບບເລິກເຊິ່ງທາງດ້ານຈັນຍາບັນສາມາດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີ, ກ່ຽວຂ້ອງກັບການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ໄດ້ຮັບການຊີ້ນໍາຢ່າງງ່າຍດາຍໃນສະຖານະການທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ລາວມີຄວາມປາຖະຫນາສໍາລັບການໃຫມ່ແລະຜິດປົກກະຕິ; ການສຶກສາຕົນເອງ, ຄວາມປາຖະຫນາສໍາລັບຄວາມຮູ້ - ລັດປົກກະຕິຂອງຕົນ, ແລະມັກເຂົ້າໃຈໃນການສຶກສາທິດສະດີ philosophical ແລະ postulates ທາງສາສະຫນາ.
ມັນຖືກສະແດງໂດຍການຄວບຄຸມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍແລະຄວາມສາມາດໃນການສຸມໃສ່ໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ສະກັດກັ້ນຄວາມຕື່ນເຕັ້ນແລະຄວາມຢ້ານກົວທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນຫລັງຈາກແກ້ໄຂບັນຫາ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄົນທີ່ມີຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີຄຸນນະພາບໃນການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ເຂົາແລະເຮັດໃຫ້ເຂົາປະຕິບັດ, ແຕ່ບໍ່ຍອມທົນທານຕໍ່ຄວາມຫຍາບຄາຍແລະການບັງຄັບ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວມັນກໍ່ສາມາດກາຍເປັນອາການຄັນຄາຍແລະໄວ.
ຜູ້ນໍາທາງດ້ານຈັນຍາບັນ, sensory
ປະເພດສີ່ຂອງບຸກຄະລິກລັກສະນະແມ່ນຄວາມຮູ້ທາງດ້ານຈິດຕະວິທະຍາ, ຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ເຂົ້າໃຈດີໃນປະຊາຊົນແລະເຂົ້າໃຈ "ຜູ້ທີ່ກັງວົນ." ທ່ານບໍ່ສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ມັນ, ແຕ່ງຕັ້ງກັບຫມູ່ເພື່ອນໄດ້: ລາວຕັດສິນໃຈວ່າຜູ້ທີ່ເປັນ "ຂອງຕົນເອງ" ແລະຜູ້ທີ່ເປັນ "ຄົນແປກ". ກັບຄົນລາວມີຄວາມລະມັດລະວັງແລະບໍ່ໄດ້ເປີດຈິດວິນຍານຂອງຕົນໃຫ້ກັບຄົນທໍາອິດ, ແຕ່ກັບຜູ້ທີ່ກາຍມາເປັນເພື່ອນຂອງລາວ, ລາວຈະເປັນຄົນທີ່ຊື່ສັດ, ເປັນຫ່ວງແລະເອົາໃຈໃສ່. ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບລາວ: ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ລາວເຊື່ອຫມັ້ນ, ລາວໃຫ້ການປະນີປະນອມພຽງພໍ.
ມັນເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີຄວາມສາມາດພິເສດທີ່ສາມາດວິເຄາະສະຖານະການແລະເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ສອດຄ່ອງກັບລັດທີ່ແທ້ຈິງ. ສາມາດຍອມຮັບເງື່ອນໄຂແລະເງື່ອນໄຂຂອງສັງຄົມທີ່ລາວຕ້ອງການທີ່ຈະກໍາຈັດບັນຫາຕ່າງໆທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ. ບໍ່ມັກບໍລິສັດທີ່ມີສຽງດັງ, ກິດຈະກໍາຂະຫນາດໃຫຍ່. ເພິ່ນມັກການພົວພັນທີ່ຫາຍາກ, ບໍ່ມີປະໂຫຍດ, ແຕ່ເຮັດໃຫ້ການພົວພັນເລື້ອຍໆເຖິງແມ່ນວ່າມີຄົນທີ່ມີຊື່ສຽງ.
ບໍ່ເຫມືອນກັບປະເພດອື່ນໆ, ການປະຕິບັດທາງດ້ານ sensory-ethical ບໍ່ມັກການໄຫຼຂອງເຫດການ, ການຕັດສິນໃຈຍາວ. ສະຖານະການຄວາມກັງວົນສໍາລັບພຣະອົງແມ່ນລັກສະນະ, ໃນເວລາດຽວກັນ, ລາວຈື່ຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງຕົນເອງ, ຂໍ້ບົກພ່ອງແລະຄວາມຜິດພາດແລະແຕ້ມບົດຮຽນຈາກພວກເຂົາ. ມັນເກືອບເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ລາວແປກໃຈ: ລາວແມ່ນກຽມພ້ອມສໍາລັບເຫດການຕ່າງໆ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າວ່ານີ້ເກີດຂື້ນ, ມັນຈະປະສົບກັບຄວາມຜິດພາດແລະຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງຕົນເອງ.
ຂໍ້ດີຂອງ Introverts
ເຖິງວ່າຈະມີບັນຫາປາກົດຂື້ນ, ຜູ້ແນະນໍາມີຄຸນນະພາບທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການບໍລິການ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການດໍາເນີນທຸລະກິດໃນທີ່ສຸດ, ຕາມຄໍາແນະນໍາ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ວຽກງານແມ່ນດໍາເນີນຢູ່ໃນລັກສະນະທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແລະທັນເວລາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເອົາປະໂຫຍດອັນອື່ນມາຈາກການແນະນໍາຕົວເອງ:
- ຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ທັດສະນະຄະຕິທີ່ຄິດກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ, ຄວາມສາມາດທີ່ຈະຄິດພາຍນອກກ່ອງ;
- ມີຈິນຕະນາການດີ, ພັດທະນາ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ ;
- ມີໂລກພາຍໃນອຸດົມສົມບູນ, ຄວາມສາມາດໃນການນໍາສະເຫນີ;
- ຄວາມສໍາຄັນອັນຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ຕິດກັບສິ່ງເລັກນ້ອຍທີ່ອາດມີຄວາມສໍາຄັນ;
- ຜູ້ທີ່ກາຍເປັນເພື່ອນຂອງພວກເຂົາສາມາດອີງໃສ່ພວກເຂົາໃນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ;
- ພວກເຂົາສາມາດທີ່ຈະຟັງແລະໄດ້ຍິນຜູ້ຕິດຕໍ່ສື່ສານ;
- ສາມາດສຸມໃສ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກໍລະນີໂດຍສະເພາະ, ໂດຍບໍ່ໄດ້ຖືກລົບກວນໂດຍຄົນອື່ນ.
ຂໍ້ເສຍຂອງ introverts
ຂໍ້ໄດ້ປຽບທັງຫມົດທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງເຮັດໃຫ້ຜູ້ຄົນດັ່ງກ່າວສາມາດປ່ຽນແທນໃນການດໍາເນີນວຽກທີ່ຕ້ອງການຄວາມສົນໃຈແລະຮັບຜິດຊອບ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ເຊິ່ງປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ມີການສື່ສານກັບພວກເຂົາ, ແຕ່ມັກ - ແລະຕົວເອງ:
- ຄວາມສັບສົນຂອງການເຮັດວຽກໃນທີມງານໃຫຍ່;
- unwillingness to compromise;
- ການແຊ່ນ້ໍາຫຼາຍເກີນໄປໃນໂລກຂອງຕົນເອງຂອງຕົນເອງ: ປະສົບການ, ຄວາມສົງໄສຕົນເອງ, ຄວາມສົງໃສ, ຄວາມກັງວົນເພີ່ມຂຶ້ນແລະຄຸນລັກສະນະອື່ນໆຂອງ introvert, ເຮັດໃຫ້ການສື່ສານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.
ວິທີທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ນໍາຫນ້າ?
ມັນໄດ້ຖືກຖາມເລື້ອຍໆວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະກາຍເປັນຄົນທີ່ອ້ອນວອນ. ນັກຈິດຕະສາດເວົ້າວ່າມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະປ່ຽນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄົນ, ແຕ່ວ່າຈະກວດເບິ່ງວ່າການປ່ຽນແປງລັກສະນະເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບການນໍາໃຊ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຍາກ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານຄວນທົດລອງແລະທົດສອບຕົວທ່ານເອງ, ສ້າງສະຖານະການທີ່ໃກ້ຊິດກັບຜູ້ທີ່ introvert ມັກຈະພົບ, ຕົວຢ່າງ:
- ເຮັດວຽກຢ່າງດຽວ;
- ພັກຫນຶ່ງຕອນແລງວັນສຸກ;
- ເວົ້າຫນ້ອຍແລະຟັງຫຼາຍ;
- ວິເຄາະການກະທໍາຂອງພວກເຂົາແລະວາງແຜນທຸລະກິດໃດ;
- ບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາຕ່າງໆແລະປະຖິ້ມບໍລິສັດທີ່ບໍ່ດີ.
ວິທີການຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບບຸກຄົນທໍາມະດາ?
ຖ້າທ່ານສ້າງສາຍພົວພັນທີ່ຖືກຕ້ອງກັບຜູ້ນໍາຫນ້າ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຫມູ່ທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ແລະເປັນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງແທ້ຈິງ, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາຄວາມແຕກຕ່າງຂອງການສື່ສານກັບລາວ:
- ລາວບໍ່ສາມາດກະຕຸ້ນໃຫ້ຕັດສິນໃຈໄດ້;
- ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອໃຫ້ມີແຜນການປະຕິບັດຢ່າງຈະແຈ້ງ, ເພື່ອກໍານົດເປົ້າຫມາຍແລະຈຸດປະສົງຂອງວຽກ;
- ຢ່າກໍານົດການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານແລະບໍ່ຕ້ອງການເພື່ອຕອບສະຫນອງເລື້ອຍໆ;
- ຢ່າລືມວ່າບຸກຄົນນີ້ແມ່ນຄວາມສ່ຽງທີ່ສຸດແລະກະທໍາຜິດ.
ເປັນຫຍັງຈຶ່ງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບຜູ້ແນະນໍາ?
ຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນລັກສະນະພິເສດຂອງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງໂລກໂດຍປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້. ຖ້າລາວມີການຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບຄົນອື່ນ, ມັນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະ. ເຫດຜົນຕົ້ນຕໍສໍາລັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສື່ສານກັບພຣະອົງແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າລັກສະນະຂອງການດັດແປງແມ່ນດັດແປງຕໍ່ການສື່ສານທີ່ເລືອກແລະໂລກຂອງຕົນເອງ. ລາວມີຄວາມຊ້າແລະຕ້ອງການ, ມີຄວາມເຂົ້າໃຈງ່າຍແລະສະຫນິດສະຫນົມ.
ໃຜຈະເຮັດວຽກ introvertu?
ເນື່ອງຈາກຄວາມສັບສົນຂອງລັກສະນະ, ມີວຽກງານທີ່ຄົນດັ່ງກ່າວຈະມີຄວາມຈໍາເປັນຢ່າງແທ້ຈິງ. ອາຊີບທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ແນະນໍາ: ຜູ້ບັນຊີ, ຜູ້ຊ່ວຍຫ້ອງທົດລອງ, ຜູ້ອອກແບບ, ນັກຂຽນ, ນັກແປ, ສັດຕະວະແພດ, ນັກຂຽນແລະຜູ້ຄຸມງານ. ໃນກໍລະນີນີ້, ຫົວຫນ້າຜູ້ນໍາພາໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າເປັນປະສິດທິຜົນທີ່ສຸດ, ສາມາດຈັດຕັ້ງວຽກງານທີ່ຊັດເຈນຂອງທີມ.