ຄໍາຖາມແມ່ນຫນຶ່ງໃນວິທີທາງດ້ານວິຊາການຂັ້ນພື້ນຖານ, ໃນເວລາດໍາເນີນການຄົ້ນຄ້ວາດ້ານສັງຄົມຫຼືທາງດ້ານຈິດໃຈທາງຈິດໃຈ. ນອກຈາກນີ້, ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນປະເພດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນການສໍາພາດເຊິ່ງໃນນັ້ນການສື່ສານລະຫວ່າງນັກຄົ້ນຄວ້າແລະຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມເກີດຂຶ້ນຜ່ານຂໍ້ຄວາມຂອງແບບສອບຖາມ.
ປະເພດຂອງແບບສອບຖາມ
ມີການຈໍາແນກຈໍານວນຫລາຍ, ຕາມທີ່ມັນເປັນປະເພນີທີ່ຈະແຈກຢາຍການສໍາຫຼວດ.
ໂດຍຈໍານວນຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມ
- ການສໍາຫຼວດສ່ວນບຸກຄົນ - ຄົນຫນຶ່ງໄດ້ຖືກສໍາພາດ.
- ການສອບຖາມກຸ່ມ - ຫຼາຍຄົນຖືກສໍາພາດ.
- ການສອບຖາມຜູ້ສອບບັນຊີແມ່ນເປັນແບບສອບຖາມທີ່ຈັດຕັ້ງຂຶ້ນໃນແບບທີ່ວ່າການສໍາເລັດແບບສອບຖາມແມ່ນຖືກຈັດໂດຍກຸ່ມຜູ້ທີ່ໄດ້ລວບລວມຢູ່ໃນຫ້ອງຫນຶ່ງຕາມກົດລະບຽບຂອງຂັ້ນຕອນ.
- ການສອບຖາມມະຫາຊົນ - ການມີສ່ວນຮ່ວມແມ່ນໃຊ້ເວລາຈາກຫຼາຍຮ້ອຍຄົນໄປຫຼາຍພັນຄົນ.
ໂດຍປະເພດຂອງການພົວພັນກັບຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມ
- ເຕັມເວລາ - ການສໍາຫຼວດແມ່ນດໍາເນີນການໂດຍມີນັກຄົ້ນຄວ້າເຂົ້າຮ່ວມ.
- ຂາດຕົວ - ບໍ່ມີນັກສໍາພາດ.
- ການສົ່ງຄໍາຖາມໂດຍທາງອີເມວ.
- ການເຜີຍແຜ່ແບບສອບຖາມໃນຫນັງສືພິມ.
- ການສໍາຫລວດອິນເຕີເນັດ.
- ການແຈກຢາຍແລະເກັບກໍາຖາມໂດຍສະຖານທີ່ຢູ່, ເຮັດວຽກ, ແລະອື່ນໆ.
- ການສໍາຫລວດອອນລາຍ.
ວິທີນີ້ມີທັງສອງທາງບວກແລະລົບ. ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີຄວາມໄວຂອງການໄດ້ຮັບຜົນໄດ້ຮັບແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍວັດສະດຸຂະຫນາດນ້ອຍຂ້ອນຂ້າງ. ຂໍ້ເສຍຂອງແບບສອບຖາມແມ່ນວ່າຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍແລະບໍ່ຖືວ່າເປັນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້.
ຄໍາຖາມໃນທາງຈິດວິທະຍາແມ່ນໃຊ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນບາງຢ່າງ. ການພົວພັນຂອງນັກຈິດຕະສາດກັບນັກສໍາພາດຖືກຫຼຸດຫນ້ອຍລົງ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາເວົ້າວ່າບຸກຄະລິກຂອງຜູ້ສໍາພາດບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບໃນໄລຍະຄໍາຖາມທາງຈິດວິທະຍາ.
ຕົວຢ່າງຂອງການນໍາໃຊ້ວິທີການຄໍາຖາມໃນຈິດໃຈ, ສາມາດນໍາໃຊ້ເປັນການສໍາຫຼວດຂອງ F. Galton, ຜູ້ທີ່ໄດ້ສືບສວນຜົນກະທົບຂອງສິ່ງແວດລ້ອມແລະຄວາມກ່ຽວຂ້ອງໃນລະດັບຂອງຄວາມຮູ້. ຜູ້ຕອບໃນການສໍາຫຼວດໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຫລາຍກວ່າ 100 ນັກວິທະຍາສາດອັງກິດທີ່ມີຊື່ສຽງ.
ຈຸດປະສົງຂອງແບບສອບຖາມ
ກ່ອນທີ່ຈະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການສໍາພາດ, ວຽກງານໃນເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນເພື່ອກໍານົດຈຸດປະສົງຂອງແບບສອບຖາມ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນໃນແຕ່ລະພາກສ່ວນແຕ່ລະປະເພດ.
- ການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໄດ້ປະຕິບັດນະວັດກໍາໃນການຄຸ້ມຄອງ.
- ການສອບຖາມຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບບັນຫາໂດຍສະເພາະເພື່ອປັບປຸງວິທີການຂອງການຄຸ້ມຄອງຫຸ່ນຍົນ.
- ການສອບຖາມຂອງຄົນທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນຂອງພວກເຂົາຕໍ່ປະກົດການທາງສັງຄົມນີ້, ຫຼືອື່ນໆ.
ຫຼັງຈາກຈຸດປະສົງຂອງແບບສອບຖາມຖືກກໍານົດ, ແບບສອບຖາມຕົວເອງກໍ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນແລະວົງຈອນຂອງຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມຖືກກໍານົດ. ມັນສາມາດເປັນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດ, ແລະຜູ້ໂດຍສານຕາມຖະຫນົນ, ຄົນອາຍຸສູງສຸດ, ແມ່ຍິງຫນຸ່ມ, ແລະອື່ນໆ.
ເອົາໃຈໃສ່ໂດຍສະເພາະແມ່ນຈ່າຍໃຫ້ກັບຂະຫນາດຂອງແບບສອບຖາມ. ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນແບບສອບຖາມມາດຕະຖານຄວນບໍ່ເກີນ 15 ແລະບໍ່ຫນ້ອຍກວ່າ 5 ຄໍາຖາມ. ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງຄໍາຖາມ, ທ່ານຕ້ອງໃຊ້ຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຄວາມພະຍາຍາມທາງຈິດພິເສດ. ຢູ່ເຄິ່ງກາງຂອງຄໍາຖາມແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດແລະໃນທີ່ສຸດພວກເຂົາຈະຕ້ອງຖືກປ່ຽນແທນໂດຍຄົນທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດ.
ດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງແບບສອບຖາມທາງສັງຄົມ, ຫນຶ່ງໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍສາມາດໄດ້ຮັບໃນລະດັບສູງຂອງລັກສະນະມະຫາຊົນຂອງການຄົ້ນຄ້ວາທີ່ໄດ້ດໍາເນີນການ. ມັນໄດ້ຖືກປະຕິບັດໃນຫຼາຍໆກໍລະນີໃນສະຖານະການທີ່ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຈາກຜູ້ຄົນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆ.
ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງວິທີການນີ້ແລະຄົນອື່ນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວສາມາດຖືວ່າເປັນຄວາມລັບ. ການຖາມຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ມີນາມສະກຸນໃຫ້ຄໍາເວົ້າຫຼາຍຢ່າງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະເປີດເຜີຍ. ແຕ່ຍັງມີດ້ານຂ້າງຂອງ medal ສໍາລັບປະເພດຂອງການສໍາຫຼວດລາຍລັກອັກສອນນີ້, ເນື່ອງຈາກວ່າການຂາດຄວາມຈໍາເປັນໃນການຊີ້ບອກຂໍ້ມູນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຜູ້ຕອບມັກຈະໃຫ້ຄໍາຕອບຢ່າງລວດໄວແລະບໍ່ຖືກຕ້ອງ.