ການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

ການບາດເຈັບທີ່ໄດ້ຮັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນການລົງໂທດຕໍ່ສຸຂະພາບທີ່ເກີດຂື້ນໃນເວລາເຮັດວຽກ (ລວມທັງໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນແລະການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ). ນອກຈາກນີ້ພາຍໃຕ້ຄໍານີ້ແມ່ນການບາດເຈັບທີ່ໄດ້ຮັບໃນໄລຍະການເດີນທາງໄປຫຼືຈາກການເຮັດວຽກ, ໃນໄລຍະການເດີນທາງທຸລະກິດແລະການເດີນທາງທຸລະກິດ. ອຸບັດຕິເຫດທີ່ເກີດຂື້ນກັບນັກຮຽນທີ່ໄດ້ປະຕິບັດກັບນາຍຈ້າງກໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວ່າເປັນການບາດເຈັບໃນການເຮັດວຽກ.

ຄວາມຮຸນແຮງຂອງການບາດເຈັບທີ່ເຮັດວຽກ

ຈັດປະເພດສອງປະເພດຂອງການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນແງ່ຂອງຄວາມຮຸນແຮງ. ນີ້ແມ່ນກໍານົດໂດຍລັກສະນະຂອງຄວາມເສຍຫາຍທີ່ໄດ້ຮັບ, ຜົນສະທ້ອນຂອງມັນ, ຜົນກະທົບຕໍ່ການເກີດຂື້ນແລະຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງພະຍາດແລະອາການຊໍາເຮື້ອ, ຂອບເຂດແລະໄລຍະເວລາຂອງການສູນເສຍຄວາມສາມາດທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ແບ່ງແຍກ:

1. ການບາດເຈັບທີ່ຮ້າຍແຮງຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ - ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ຮ້າຍແຮງຕໍ່ສຸຂະພາບແລະຊີວິດຂອງຜູ້ທີ່ຮັບຜົນກະທົບເຊິ່ງລວມມີ:

2. ການບາດເຈັບແສງຕາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ - ສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຮ້າຍແຮງເຊັ່ນ:

ປະເພດຂອງຄວາມຮຸນແຮງຂອງການບາດເຈັບທາງດ້ານການເຮັດວຽກແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍສະຖາບັນການປິ່ນປົວແລະ prophylactic ທີ່ຄົນເຈັບທີ່ຖືກຮັບການປິ່ນປົວ. ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງນາຍຈ້າງຄວາມຄິດເຫັນພິເສດແມ່ນອອກ.

ໂດຍອີງຕາມລັກສະນະຂອງຜົນເສຍຫາຍ, ການບາດເຈັບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນກໍານົດ:

ການບາດເຈັບທີ່ເຮັດວຽກອາດເກີດຈາກຄວາມຜິດຂອງພະນັກງານຫຼືນາຍຈ້າງເຊິ່ງຈະຖືກອະທິບາຍໂດຍຄະນະກໍາມະການພິເສດ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນການບາດເຈັບຕາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດໄດ້ຮັບໂດຍການລະເວັ້ນກົດລະບຽບຄວາມປອດໄພດ້ານການເຮັດວຽກຖ້າວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ໃຊ້ການປົກປ້ອງໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ.

Workplace Injuries

ພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດກັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ, ບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະສິ່ງທີ່ກະທໍາຂອງນາຍຈ້າງຄວນເຮັດຄື:

  1. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ທ່ານຄວນແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານທັນທີທັນໃດທັນທີທັນທີ. ຖ້າບໍ່ມີທາງບອກນາຍຈ້າງຕົວທ່ານເອງ, ຄວນເຮັດແບບນີ້ໂດຍຜ່ານຜູ້ອື່ນ (ຕົວຢ່າງ, ພະຍານຂອງເຫດການ). ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຈັດຕັ້ງການສະຫນອງການດູແລສຸກເສີນແລະການຂົນສົ່ງໄປຍັງໂຮງຫມໍ. ລາວຍັງຕ້ອງໄດ້ລາຍງານການບາດເຈັບຕໍ່ກອງທຶນປະກັນໄພສັງຄົມແລະສ້າງແຜນການ.
  2. ເພື່ອບັນຊີແລະສືບສວນເຫດການ, ຄະນະກໍາມະການພິເສດແມ່ນຕັ້ງຢູ່ໃນທຸລະກິດ, ປະກອບມີຢ່າງຫນ້ອຍສາມຄົນ. ການສືບສວນແມ່ນໄດ້ຖືກດໍາເນີນໄປໃນລະດັບຄວາມຜິດຂອງພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ລັກສະນະຂອງການບາດເຈັບທີ່ໄດ້ຮັບ, ພະຍານ, ຜົນໄດ້ຮັບ ຄວາມຮູ້, ແລະອື່ນໆ.
  3. ໃນກໍລະນີຂອງການບາດເຈັບທາງອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີຄວາມຮຸນແຮງຫນ້ອຍ, ຄະນະກໍາມະການຕ້ອງອອກກົດຫມາຍກ່ຽວກັບອຸປະຕິເຫດໃນເວລາເຮັດວຽກໃນສາມມື້. ຖ້າການບາດເຈັບຮ້າຍແຮງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການກະທໍາດັ່ງກ່າວຈະຖືກສ້າງຂຶ້ນເປັນເວລາ 15 ມື້.
  4. ກົດຫມາຍນີ້ແມ່ນພື້ນຖານສໍາລັບການເຜີຍແຜ່ເອກະສານທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້. ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຈ່າຍຄ່າພິການຫຼືການປະຕິເສດການຈ່າຍເງິນເຫຼົ່ານີ້ໃນກໍລະນີຂອງການບາດເຈັບທາງອຸດສາຫະກໍາແມ່ນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍນາຍຈ້າງພາຍໃນສິບວັນ.
  5. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານພົບເຫັນວ່າມີຄວາມຜິດຂອງສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ແຕ່ລາວບໍ່ເຫັນດີ, ລາວມີສິດທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສານນີ້.