ການບາດເຈັບທີ່ໄດ້ຮັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນການລົງໂທດຕໍ່ສຸຂະພາບທີ່ເກີດຂື້ນໃນເວລາເຮັດວຽກ (ລວມທັງໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນແລະການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ). ນອກຈາກນີ້ພາຍໃຕ້ຄໍານີ້ແມ່ນການບາດເຈັບທີ່ໄດ້ຮັບໃນໄລຍະການເດີນທາງໄປຫຼືຈາກການເຮັດວຽກ, ໃນໄລຍະການເດີນທາງທຸລະກິດແລະການເດີນທາງທຸລະກິດ. ອຸບັດຕິເຫດທີ່ເກີດຂື້ນກັບນັກຮຽນທີ່ໄດ້ປະຕິບັດກັບນາຍຈ້າງກໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວ່າເປັນການບາດເຈັບໃນການເຮັດວຽກ.
ຄວາມຮຸນແຮງຂອງການບາດເຈັບທີ່ເຮັດວຽກ
ຈັດປະເພດສອງປະເພດຂອງການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນແງ່ຂອງຄວາມຮຸນແຮງ. ນີ້ແມ່ນກໍານົດໂດຍລັກສະນະຂອງຄວາມເສຍຫາຍທີ່ໄດ້ຮັບ, ຜົນສະທ້ອນຂອງມັນ, ຜົນກະທົບຕໍ່ການເກີດຂື້ນແລະຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງພະຍາດແລະອາການຊໍາເຮື້ອ, ຂອບເຂດແລະໄລຍະເວລາຂອງການສູນເສຍຄວາມສາມາດທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ແບ່ງແຍກ:
1. ການບາດເຈັບທີ່ຮ້າຍແຮງຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ - ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ຮ້າຍແຮງຕໍ່ສຸຂະພາບແລະຊີວິດຂອງຜູ້ທີ່ຮັບຜົນກະທົບເຊິ່ງລວມມີ:
- ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງ ອາການຊ໊ອກອາການເຈັບປວດ ;
- ການເຊາະເຈື່ອນຢ່າງຮຸນແຮງ (ຫຼາຍກວ່າ 20%);
- coma
- ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງການເຮັດວຽກຂອງອະໄວຍະວະທີ່ສໍາຄັນ;
- penetrating wounds
- ຄວາມສັບສົນ, ກະດູກຫັກຂອງກະດູກ;
- dislocation ຫຼືກະດູກສັນຫຼັງ vertebral vertebral;
- contusion ຂອງສະຫມອງ;
- ການບາດເຈັບທາງຮັງສີ;
- ຈິດໃຈຜິດປົກກະຕິ;
- ການທໍາລາຍຂອງເສັ້ນເລືອດຕົ້ນຕໍ;
- ການເອົາລູກອອກແລະບາງຄົນອື່ນ.
2. ການບາດເຈັບແສງຕາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ - ສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຮ້າຍແຮງເຊັ່ນ:
- fractures ງ່າຍ ຂອງກະດູກ ;
- stretching muscles;
- ບີບບັງຄັບ, ແລະອື່ນໆ.
ປະເພດຂອງຄວາມຮຸນແຮງຂອງການບາດເຈັບທາງດ້ານການເຮັດວຽກແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍສະຖາບັນການປິ່ນປົວແລະ prophylactic ທີ່ຄົນເຈັບທີ່ຖືກຮັບການປິ່ນປົວ. ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງນາຍຈ້າງຄວາມຄິດເຫັນພິເສດແມ່ນອອກ.
ໂດຍອີງຕາມລັກສະນະຂອງຜົນເສຍຫາຍ, ການບາດເຈັບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນກໍານົດ:
- ກົນໄກ
- ອຸນຫະພູມ
- ໄຟຟ້າ
- ສານເຄມີ.
ການບາດເຈັບທີ່ເຮັດວຽກອາດເກີດຈາກຄວາມຜິດຂອງພະນັກງານຫຼືນາຍຈ້າງເຊິ່ງຈະຖືກອະທິບາຍໂດຍຄະນະກໍາມະການພິເສດ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນການບາດເຈັບຕາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດໄດ້ຮັບໂດຍການລະເວັ້ນກົດລະບຽບຄວາມປອດໄພດ້ານການເຮັດວຽກຖ້າວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ໃຊ້ການປົກປ້ອງໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ.
Workplace Injuries
ພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດກັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ, ບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະສິ່ງທີ່ກະທໍາຂອງນາຍຈ້າງຄວນເຮັດຄື:
- ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ທ່ານຄວນແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານທັນທີທັນໃດທັນທີທັນທີ. ຖ້າບໍ່ມີທາງບອກນາຍຈ້າງຕົວທ່ານເອງ, ຄວນເຮັດແບບນີ້ໂດຍຜ່ານຜູ້ອື່ນ (ຕົວຢ່າງ, ພະຍານຂອງເຫດການ). ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຈັດຕັ້ງການສະຫນອງການດູແລສຸກເສີນແລະການຂົນສົ່ງໄປຍັງໂຮງຫມໍ. ລາວຍັງຕ້ອງໄດ້ລາຍງານການບາດເຈັບຕໍ່ກອງທຶນປະກັນໄພສັງຄົມແລະສ້າງແຜນການ.
- ເພື່ອບັນຊີແລະສືບສວນເຫດການ, ຄະນະກໍາມະການພິເສດແມ່ນຕັ້ງຢູ່ໃນທຸລະກິດ, ປະກອບມີຢ່າງຫນ້ອຍສາມຄົນ. ການສືບສວນແມ່ນໄດ້ຖືກດໍາເນີນໄປໃນລະດັບຄວາມຜິດຂອງພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ລັກສະນະຂອງການບາດເຈັບທີ່ໄດ້ຮັບ, ພະຍານ, ຜົນໄດ້ຮັບ
ຄວາມຮູ້, ແລະອື່ນໆ. - ໃນກໍລະນີຂອງການບາດເຈັບທາງອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີຄວາມຮຸນແຮງຫນ້ອຍ, ຄະນະກໍາມະການຕ້ອງອອກກົດຫມາຍກ່ຽວກັບອຸປະຕິເຫດໃນເວລາເຮັດວຽກໃນສາມມື້. ຖ້າການບາດເຈັບຮ້າຍແຮງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການກະທໍາດັ່ງກ່າວຈະຖືກສ້າງຂຶ້ນເປັນເວລາ 15 ມື້.
- ກົດຫມາຍນີ້ແມ່ນພື້ນຖານສໍາລັບການເຜີຍແຜ່ເອກະສານທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້. ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຈ່າຍຄ່າພິການຫຼືການປະຕິເສດການຈ່າຍເງິນເຫຼົ່ານີ້ໃນກໍລະນີຂອງການບາດເຈັບທາງອຸດສາຫະກໍາແມ່ນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍນາຍຈ້າງພາຍໃນສິບວັນ.
- ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານພົບເຫັນວ່າມີຄວາມຜິດຂອງສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ແຕ່ລາວບໍ່ເຫັນດີ, ລາວມີສິດທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສານນີ້.