ຄວາມສະເຫມີພາບດ້ານເພດ - ສິ່ງນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ, ຫຼັກການຫຼັກ, ຄວາມລຶກລັບຫຼືຄວາມເປັນຈິງ?

ຄວາມສະເຫມີພາບຍິງໃນໂລກທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາແມ່ນທ່າອ່ຽງໃຫມ່ໃນການພັດທະນາຄວາມສໍາພັນໃນສັງຄົມທີ່ບໍ່ມີໃຜຖືກຂົ່ມຂູ່. ບັນດາປະເທດເອີຣົບເຫັນວ່ານີ້ເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບເສດຖະກິດ, ການພັດທະນາອຸດສາຫະກໍາຕ່າງໆແລະ, ໂດຍທົ່ວໄປ, ສໍາລັບຄວາມສຸກຂອງຄົນ. ບັນດາປະເທດອື່ນໆເຫັນວ່າຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ການລົ້ມລະລາຍຂອງປະເພນີທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນ.

ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງເພດແມ່ນຫຍັງ?

ຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ? ນີ້ແມ່ນແນວຄວາມຄິດຂອງບັນດາປະເທດພັດທະນາ, ກໍານົດແນວຄິດທີ່ວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ, ຊາຍຫລືຍິງ, ມີ ສິດ ແລະ ສິດໃນສັງຄົມ ດຽວກັນ. ປະກົດການສັງຄົມນີ້ມີຊື່ຄ້າຍຄືກັນຫຼາຍ:

• ຄວາມສະເຫມີພາບຂອງເພດ;
• ຄວາມສະເຫມີພາບທາງເພດ;
• gender equalityism;
• ຄວາມສະເຫມີພາບຍິງ - ຊາຍ.

ເງື່ອນໄຂຫລັກຂອງຄວາມສະເຫມີພາບຍິງ - ຊາຍ

ຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງແມ່ນເປັນໄປໄດ້ບໍ? ບາງປະເທດ (ເດນມາກ, ສວີເດນ, ຟິນແລນ) ໄດ້ຕອບຄໍາຖາມນີ້ແລ້ວແລະອີງໃສ່ການສຶກສາປະກົດການດັ່ງກ່າວ, ນໍາສະເຫນີເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ທີ່ສາມາດຕັດສິນກ່ຽວກັບຄວາມສະເຫມີພາບຍິງ - ຊາຍ:

• ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນຊີວິດການເມືອງແລະທາງດ້ານເສດຖະກິດຂອງປະເທດ;
• ເງິນເດືອນເທົ່າທຽມກັນທັງສອງເພດ;
• ໃຫ້ຜູ້ຊາຍອອກໄປເບິ່ງແຍງລູກທີ່ເກີດໃນຄອບຄົວ;
• ບໍ່ມີການຈໍາແນກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ໃນການສົ່ງເສີມຂະບວນການເຮັດວຽກ, ການມີອາຊີບໃດໆ;
• ການປ່ຽນແປງທາງເພດທີ່ຕ້ອງການ.

ບັນຫາກ່ຽວກັບຄວາມສະເຫມີພາບຍິງ - ຊາຍ

ແມ່ນຄວາມສະເຫມີພາບຍິງ - ຊາຍແມ່ນຄວາມລຶກລັບຫຼືຄວາມເປັນຈິງ? ປະຊາຊົນຂອງຫລາຍປະເທດກໍາລັງຖາມຄໍາຖາມນີ້. ບັນດາປະເທດທັງຫມົດບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງເຕັມສ່ວນໂຄງການເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສະເຫມີພາບຍິງ - ຊາຍແລະນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບປັດໃຈຈໍານວນຫຼາຍແລະຈິດໃຈ. ບັນດາປະເທດທີ່ມີວິທີທາງຊີວິດຂອງຄອບຄົວແບບດັ້ງເດີມ, ເບິ່ງໃນຄວາມສະເຫມີພາບບົດບາດຍິງຊາຍການທໍາລາຍຮີດຄອງປະເພນີເກົ່າແກ່. ໂລກມຸດສະລິມຮັບຮູ້ວ່າຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງເພດມີຄວາມລົບກວນ.

ມາດຕະຖານສາກົນກ່ຽວກັບຄວາມສະເຫມີພາບຍິງ - ຊາຍ

ຄວາມສະເຫມີພາບດ້ານກົດຫມາຍແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນຂອງສະຫະປະຊາຊາດໃນສົນທິສັນຍາ 1952 ແລະ 1967. ໃນປີ 1997, ສະຫະພາບເອີຣົບໄດ້ພັດທະນາມາດຕະຖານເພື່ອຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງ -

• ການປິ່ນປົວເທົ່າທຽມກັນຂອງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ;
• ການຢູ່ລອດປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງການຖືພາ, ການເກີດລູກແລະການລ້ຽງລູກໃນໄວໆນີ້;
• ຈ່າຍຄ່າແຮງງານເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບວຽກ;
• ການລົງໂທດຕໍ່ຜູ້ນໍາທີ່ຂັດຄ້ານ.

ຄວາມສະເຫມີພາບຂອງເພດໃນໂລກທີ່ທັນສະໄຫມ

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍມີຢູ່ໃນບັນດາປະເທດເຫນືອ (ຮູບແບບ Scandinavian). ຄວາມສໍາຄັນຂອງການເປັນຕົວແທນຂອງແມ່ຍິງໃນລັດຖະບານກໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນບັນດາປະເທດເຊັ່ນ: ເນເທີແລນ, ໄອແລນ, ເຢຍລະມັນ. ໃນປະເທດການາດາມີຫນ່ວຍງານລັດພິເສດທີ່ພິເສດ: ກະຊວງແມ່ຍິງ, ພາກສ່ວນຄວາມສະເຫມີພາບດ້ານເພດຂອງອົງການພັດທະນາສາກົນຂອງການາດາ. ສະຫະລັດອາເມລິກາໃນປີ 1963 - 1964 ປີ. ປະຕິບັດກົດຫມາຍກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນເທົ່າທຽມແລະການຫ້າມການຈໍາແນກ.

feminism ແລະຄວາມສະເຫມີພາບຍິງ - ຊາຍ

ຄວາມສະເຫມີພາບໃນສັງຄົມໃນສັງຄົມທີ່ທັນສະໄຫມມີຮາກຖານໃນປະກົດການສັງຄົມທີ່ເປັນ ເພດຍິງ , ແມ່ຍິງໄດ້ປະກາດຕົວເອງໃນຮູບແບບຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງຜູ້ຍິງໃນສະຕະວັດທີ 19. - ນີ້ແມ່ນຄື້ນທໍາອິດຂອງການເຄື່ອນໄຫວ feminist ສໍາລັບສິດທິໃນການລົງຄະແນນ, ຫຼັງຈາກ 1960 - ຄື້ນທີສອງສໍາລັບຄວາມສະເຫມີພາບທາງສັງຄົມກັບຜູ້ຊາຍ. ການຊີ້ນໍາທີ່ທັນສະໄຫມຂອງເພດຍິງ, ອາຍຸໃຫມ່, ປະກອບສ່ວນໃຫ້ຄວາມສະເຫມີພາບແລະຄວາມສະເຫມີພາບດ້ານເພດສະແດງອອກໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜູ້ຊາຍແລະຍິງແມ່ນເທົ່າທຽມກັນເທົ່າທຽມກັນ, ໃນຂະນະທີ່ແມ່ຍິງມີຄວາມສໍາຄັນຂອງແມ່ຍິງ - ເພດຍິງແລະຊາຍ - ຊາຍ.

ເພດຍິງໃຫມ່ບອກວ່າຜູ້ຊາຍຫຼືແມ່ຍິງບໍ່ຄວນກັງວົນກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະຂອງແມ່ຍິງແລະບໍ່ເສຍຄ່າຂອງພວກເຂົາຕາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ເພດອາດຈະບໍ່ກົງກັນກັບການຮ່ວມເພດທາງຊີວະພາບແລະກ່ຽວຂ້ອງກັບສິ່ງທີ່ຄົນພິຈາລະນາຕົນເອງ. ແນວໂນ້ມ feminism ອື່ນໆຍັງສະຫນັບສະຫນູນຄວາມສະເຫມີພາບດ້ານບົດບາດຍິງຊາຍໃນພື້ນຖານເທົ່າທຽມກັບຄວາມສະເຫມີພາບໂດຍບໍ່ວ່າຈະເປັນເຊື້ອຊາດ, ຊົນເຜົ່າ, ສີຜິວຂອງຜູ້ຄົນ.

ຄວາມສະເຫມີພາບດ້ານເພດໃນໂລກຂອງວຽກງານ

ຫຼັກການຂອງຄວາມສະເຫມີພາບດ້ານບົດບາດຍິງຊາຍຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງມີສິດດຽວກັນກັບທຸກໆຕໍາແຫນ່ງໃນອົງກອນສາທາລະນະຫຼືເອກະຊົນ. ຈຸດທີ່ສໍາຄັນຢູ່ນີ້ແມ່ນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງແມ່ຍິງທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານບໍ່ຫນ້ອຍກວ່າຜູ້ຊາຍທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫນາມດຽວກັນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງເພດໃນຕະຫຼາດແຮງງານຂອງປະເທດຕ່າງໆແມ່ນຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຕ່າງໆຂອງການພັດທະນາ. ຄວາມສະເຫມີພາບທາງເພດແມ່ນນໍາໄປສູ່ບັນດາປະເທດສະຫະພາບເອີຣົບ. ລະຫວ່າງບັນດາປະເທດ CIS ແມ່ນເບລາຣູດ, ຣັດເຊຍແມ່ນປະເທດທີ່ມີວິທີທາງປະຫວັດສາດແບບດັ້ງເດີມທີ່ບໍ່ສະຫນັບສະຫນູນຄວາມສະເຫມີພາບດ້ານເພດຢ່າງເຫມາະສົມ.

ຄວາມສະເຫມີພາບຍິງໃນຄອບຄົວ

ຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງແມ່ນທໍາລາຍຄອບຄົວ, ອະດີດຜູ້ປົກຄອງມອດໂກ, Archpriest Alexander Kuzin, ອີງຕາມກົດຫມາຍຂອງພຣະເຈົ້າ. ສະຖາບັນຄອບຄົວຕ້ອງສືບຕໍ່ຮັກສາແລະບໍ່ປ່ຽນແປງ, ແລະການປົດປ່ອຍປະຊາຊົນທໍາລາຍຄອບຄົວແບບດັ້ງເດີມ. ການສຶກສາແບບອິດສະຫຼະໃຫຍ່ແບບອິດສະຫຼະຂອງສວີເດນດໍາເນີນໄປເພື່ອສືບສວນຜົນກະທົບຂອງການດຸ່ນດ່ຽງລະຫວ່າງບົດບາດຂອງພໍ່ແລະແມ່ສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມຜິດປົກກະຕິທາງຈິດໃນເດັກ. ການຫລອກລວງເຫຼົ່ານີ້ຫຼືຄວາມແຕກຕ່າງອື່ນໆເກີດຂື້ນໃນ 23% ຂອງເດັກນ້ອຍໃນຄອບຄົວແບບດັ້ງເດີມ, 28% ຂອງເດັກນ້ອຍອາໄສຢູ່ໃນຄອບຄົວທີ່ມີຄຸນນະທໍາເລີ້ມຕົ້ນ, ແລະ 42% ແມ່ນເດັກນ້ອຍຈາກຄອບຄົວທີ່ມີເພດດຽວກັນ.

ການປະເມີນຄວາມສະເຫມີພາບດ້ານເພດ

ໃນແຕ່ລະປີ, ກອງປະຊຸມເສດຖະກິດໂລກໄດ້ສະເຫນີບົດລາຍງານ (ບົດລາຍງານຄວາມກັງວົນທົ່ວໂລກ) ສໍາລັບບັນດາປະເທດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ອີງຕາມການສຶກສາ 4 ເງື່ອນໄຂ:

• ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງ ແມ່ຍິງໃນເສດຖະກິດ ແລະໂອກາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບມັນ;
• ການສຶກສາ;
• ອັດຕາສ່ວນຂອງເພດສໍາລັບເດັກເກີດມາ;
• ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນດ້ານການເມືອງ.

ຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໄດ້ຖືກວິເຄາະແລະການຈັດອັນດັບຂອງບັນດາປະເທດກ່ຽວກັບຄວາມສະເຫມີພາບຍິງ - ຊາຍແມ່ນໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນ. ໃນມື້ນີ້, rating ນີ້, ໄດ້ຮັບຮອງໃນການສຶກສາຂອງ 144 ປະເທດ, ເບິ່ງຄືວ່ານີ້:

1. ໄອແລນ
2. ນໍເວ
3. ຟິນແລນ
4. Rwanda
5. ສວີເດນ
6. Slovenia
7. Nicaragua
8. ໄອແລນ
9. ນິວຊີແລນ
10. ຟີລິບປິນ.

ບັນດາປະເທດທີ່ຍັງເຫຼືອ, ບໍ່ລວມຢູ່ໃນ 10 ດ້ານ, ໄດ້ຖືກແຈກຢາຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ສາທາລະນະລັດເບລາຣູດ - ສະຖານທີ່ທີ 26;
• Kazakhstan-51
• ຢູເຄລນ -61
• ລັດເຊຍ -71
• Kyrgyzstan-81
• Georgia-94
• Armenia-97
• Tajikistan-98

ຄວາມສະເຫມີພາບຍິງໃນລັດເຊຍ

ຕໍາແຫນ່ງຂອງແມ່ຍິງເຖິງແມ່ນວ່າກ່ອນຫນ້ານີ້ບໍ່ດົນມານີ້, ໃນປະເທດລັດເຊຍໄດ້ຖືກພິຈາລະນາບໍ່ເຫັນແຈ້ງ, ຈາກແຫຼ່ງຂໍ້ມູນປະຫວັດສາດ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍວິຫານຂອງ 1649, ຖ້າແມ່ຍິງຖືກຂ້າຜົວຂອງນາງໄດ້ຝັງຊີວິດຂອງນາງຢູ່ໃນພື້ນດິນ, ແລະຜົວທີ່ຂ້າເມຍລາວ, ສິດທິສືບທອດແມ່ນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຢູ່ໃນຜູ້ຊາຍ. ໃນໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງ Empire ລັດເຊຍ, ກົດຫມາຍສືບຕໍ່ປົກປ້ອງຜູ້ຊາຍສ່ວນໃຫຍ່ແລະຈົນກ່ວາ 1917 ລັດເຊຍໄດ້ຮັບການດ້ອຍໂອກາດຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມໃນວຽກຂອງລັດທີ່ສໍາຄັນ. ການປະຕິວັດເດືອນຕຸລາ 1917 ໄດ້ນໍາເອົາຊາວ Bolshevik ກັບອໍານາດແລະປະຕິຮູບການພົວພັນລະຫວ່າງເພດ.

ໃນເດືອນກັນຍາ 1918, ອໍານາດກົດລະບຽບລະດັບຍິງກັບຜູ້ຊາຍໃນຄອບຄົວແລະໃນການຜະລິດ. ໃນປີ 1980 ສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້ຮັບຮອງເອົາສົນທິສັນຍາຂອງສະຫະປະຊາຊາດກ່ຽວກັບການລົບລ້າງການຕັດສິນຕໍ່ແມ່ຍິງແຕ່ກົດຫມາຍກ່ຽວກັບຄວາມສະເຫມີພາບດ້ານບົດບາດຍິງ - ຊາຍໃນລັດເຊຍບໍ່ໄດ້ຮັບຮອງ. ມີສິດແລະຄວາມສະຫງົບເທົ່າທຽມກັນໂດຍລັດ.

ຄວາມສະເຫມີພາບຍິງໃນເອີຣົບ

ຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງໃນເອີຣົບໃນມື້ນີ້ແມ່ນເປັນພື້ນຖານຂອງ ຄວາມສະຫວັດດີການສັງຄົມຂອງ ພົນລະເມືອງ. ນະໂຍບາຍຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງແມ່ນບັນລຸຜົນສໍາເລັດໃນບັນດາປະເທດເຊັ່ນນໍເວ, ຟິນແລນແລະສວີເດນ, ເດນມາກ, ໄອແລນ. ປັດໄຈທີ່ສົ່ງເສີມການພັດທະນານະໂຍບາຍຄວາມສະເຫມີພາບດ້ານບົດບາດຍິງ - ຊາຍ:

1. ການສຸມໃສ່ປະຊາທິປະໄຕແລະສັງຄົມກ່ຽວກັບການສ້າງສະຖານະການທີ່ສະຫວັດດີການຂອງມະນຸດບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບເພດຂອງຕົນ. ສິດທິດ້ານສັງຄົມຖືກອອກແບບເພື່ອປົກປ້ອງຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍ.
2. ມີການສຶກສາດ້ານວິຊາຊີບແລະບ່ອນເຮັດວຽກສໍາລັບແມ່ຍິງ. ການເຮັດວຽກທີ່ສູງທີ່ສຸດຂອງແມ່ຍິງໃນປະເທດໄອແລນ (ຫຼາຍກວ່າ 72% ຂອງປະຊາກອນຍິງ) ແລະປະເທດເດນມາກ (ປະມານ 80%). ແມ່ຍິງຈໍານວນຫຼາຍຖືຕໍາແຫນ່ງໃນເສດຖະກິດສາທາລະນະ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຊາຍຢູ່ໃນສ່ວນຕົວ. ໃນປະເທດເດັນມາກ, ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 1976, ກົດຫມາຍກ່ຽວກັບການຈ່າຍຄ່າແຮງງານເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບຜູ້ຊາຍແລະຍິງໄດ້ຖືກຮັບຮອງເອົາ. ໃນປະເທດສວີເດນ, ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 1974, ມີກົດລະບຽບຄອດ, ອີງຕາມການວ່າ 40% ຂອງວຽກງານແມ່ນຖືກກໍານົດໄວ້ສໍາລັບແມ່ຍິງ.
3. ການເປັນຕົວແທນຂອງແມ່ຍິງໃນເຄື່ອງຈັກຂອງພະລັງງານ. Norwegians ເຊື່ອວ່າສະຫວັດດີການຂອງປະເທດນັ້ນແມ່ນຂຶ້ນກັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນການປົກຄອງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປາສວີເດນແລະຟິນແລນ, ບ່ອນທີ່ແມ່ຍິງຫຼາຍກວ່າ 40% ຖືຫ້ອງການສາທາລະນະ.
4. ການພັດທະນາກົດຫມາຍຕໍ່ຕ້ານການລະເມີດ. ໃນຫ້າປະເທດທີ່ສຸດຂອງພາກເຫນືອຂອງເອີຣົບໃນເຄິ່ງທໍາອິດຂອງ 90 ໄດ້. ກົດຫມາຍກ່ຽວກັບຄວາມສະເຫມີພາບຍິງ - ຊາຍໃນທຸກໆສະພາບຊີວິດໄດ້ຖືກອະນຸມັດ, ເຊິ່ງຫ້າມການຈໍາແນກໂດຍກົງແລະທາງອ້ອມຕໍ່ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ.
5. ການສ້າງກົນໄກບາງຢ່າງເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສະເຫມີພາບຂອງເພດ (ສະຖາບັນສັງຄົມ, ພະແນກເພື່ອຄວາມສະເຫມີພາບ). ຜູ້ຊ່ຽວຊານພິເສດຕິດຕາມກວດກາການສົ່ງເສີມນະໂຍບາຍຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງ -
6. ສະຫນັບສະຫນູນການເຄື່ອນໄຫວຂອງແມ່ຍິງ. ໃນປີ 1961, ສະມາຊິກຂອງພັກປະຊາຊົນຊູແອັດໄດ້ຂຽນບົດຂຽນກ່ຽວກັບການຍົກລະດັບເງື່ອນໄຂຂອງແມ່ຍິງ, ເຊິ່ງໄດ້ເກີດຂື້ນໃນການໂຕ້ວາທີແລະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານການເງິນ. ການເຄື່ອນໄຫວຂອງແມ່ຍິງສໍາລັບຄວາມສະເຫມີພາບເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະພັດທະນາຕາມຂະຫນານໃນບັນດາປະເທດອື່ນໆໃນພາກເຫນືອຂອງເອີຣົບ.

ວັນແຫ່ງຄວາມສະເຫມີພາບຍິງ - ຊາຍ

ວັນທີມີຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງ - ວັນທີຂອງວັນພັກແມ່ຍິງສາກົນທີ່ມີຊື່ສຽງໃນວັນທີ 8 ມີນາຖືວ່າເປັນມື້ທີ່ມີສິດທິເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບແມ່ຍິງຢູ່ໃນບັນດາປະເທດເອີຣົບ, ພ້ອມດຽວກັນກັບຜູ້ຊາຍໃນການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງດຽວກັນ, ສິດໃນການສຶກສາແລະຮັບປະລິນຍາອາຊີບ. ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງຂະບວນການນີ້ໄດ້ຖືກຈັດຂື້ນໂດຍການໂຈມຕີຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດສິ່ງທໍໃນປີ 1857. ການປະທ້ວງຂອງຜູ້ຊາຍທີ່ມີຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍແມ່ນຖືວ່າເປັນວັນພັກສາກົນຂອງຜູ້ຊາຍ, ວັນທີ 19 ຕຸລານີ້ແລະຖືກຈັດຂຶ້ນໃນ 60 ປະເທດ.