ແນວໂນ້ມຄລາສສິກໃນການສ້າງຮູບພາບທຸລະກິດແມ່ນຢູ່ສະເຫມີໃນຮູບແບບ. ມັນແມ່ນນຸ່ງຊຸດສໍາລັບແມ່ຍິງ stylish 2014 ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍສ້າງຮູບແບບທີ່ບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານຂອງສາວທຸລະກິດສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ຫມັ້ນໃຈຕົນເອງຜູ້ທີ່ມີຄວາມມຸ່ງຫວັງແລະຂອງປະທານແຫ່ງການຊັກຊວນ.
ເສື້ອຜ້າຄົນອັບເດດ: ສໍາລັບຫ້ອງການ 2014
ໃນລະດູການໃຫມ່ຂອງປີນີ້, ຜູ້ອອກແບບຄົນອັບເດດ: ສະແດງໃຫ້ເຫັນແມ່ຍິງທີ່ມີຈໍານວນ huge ຂອງການປ່ຽນແປງຂອງຊຸດທຸລະກິດ. ຊຸດການອອກແບບໃຫມ່ແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນຮູບແບບການ ທະຫານ ຕົ້ນສະບັບ, ດ້ວຍການຕັດຂອງຜູ້ຊາຍ, ເຄື່ອງສໍາອາງທີ່ມີ X-silhouette, ແລະຍັງມີການຕັດເສີຍໆໃນວິນຍານຂອງສິບເອັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນັກອອກແບບໃຫ້ບໍລິການທຸລະກິດບໍ່ພຽງແຕ່ສະບັບພາສາແບບຄລາສສິກຂອງສິ້ນ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມແລະເສື້ອ, ແຕ່ຍັງມີຊຸດຕົ້ນສະບັບຂອງ dresses ຫ້ອງການແລະທັງຫມົດ. ເລືອກເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມແລະເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ເອົາໃຈໃສ່ກັບແບບຄລາສສິກຂອງສີຂາວທີ່ມີການຕັດພື້ນເມືອງ, ປຸ່ມແລະຄໍ. ເຄື່ອງນຸ່ງສໍາລັບເດັກນ້ອຍເຄື່ອງນຸ່ງຜູ້ຊາຍເຄື່ອງນຸ່ງສໍາລັບເດັກນ້ອຍເຄື່ອງນຸ່ງກິລາຊຸດຊັ້ນໃນສໍາລັບຜູ້ຍິງແລະຜູ້ຊາຍເສື້ອຜ້າແລະອຸປະກອນສໍາລັບກິດຈະກໍາກາງແຈ້ງຫມວກ / ຜ້າພັນຄໍ / ຖົງມື ນອກເຫນືອຈາກຮົ່ມສີຂາວ, ເລືອກຜະລິດຕະພັນຂອງ burgundy, ສີຟ້າ, ສີນ້ໍາແລະ lilac, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສີ pastel ຕ່າງໆ. ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມຂອງຫ້ອງການ 2014 ແມ່ນສົດໃສແລະຕົ້ນສະບັບ, ເພາະວ່າຜະລິດຕະພັນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນພິມ feminine ມີຮູບແບບທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນ, ດອກ, ເສັ້ນດ່າງແລະຫົວໃຈ romantic.
ເສື້ອຜ້າສໍາລັບຫ້ອງການທີ່ສວຍງາມ
ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມຫ້ອງການທີ່ສວຍງາມແມ່ນກໍລະນີທີ່ບໍ່ສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້, ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ສູນເສຍຄວາມນິຍົມຂອງພວກເຂົານັບຕັ້ງແຕ່ລຶະເບິ່ງການຜ່ານມາ. ໃນແນວໂນ້ມທີ່ຍັງຄົງຕົວແບບ flared ຂອງຄວາມຍາວຂະຫນາດກາງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະບັບຍາວທີ່ມີການຕັດ jacket. ໃນການເກັບລວບລວມແນວໂນ້ມໃຫມ່ໆເຊັ່ນ: ເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ມີເສອແຂນ semicircular ຫຼືຮູບແບບທຸກປະເພດທີ່ມີຮູບແບບປະດັບພິເສດ. ແນວຄວາມຄິດຕົ້ນສະບັບແມ່ນ dresses "smart" ທີ່ສາມາດເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມໄດ້ປຽບທັງຫມົດແລະຊ່ອນຂໍ້ບົກຜ່ອງຕ່າງໆເນື່ອງຈາກຮູບແບບເລຂາຄະນິດພິເສດ. ລາຍລະອຽດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນກໍລະນີ dress - ກາຍເປັນສາຍແອວ, ເຊິ່ງສາມາດຢູ່ໃນສີຂອງຜະລິດຕະພັນຫຼືກົງກັນຂ້າມໃນທາງກົງກັນຂ້າມ. ລາຍລະອຽດນີ້ເນັ້ນຫນັກໃສ່ແອວຂອງແມ່ຍິງ.
ໃນລະດູຮ້ອນ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມສາມາດຖືກປ່ຽນແທນໄດ້ຢ່າງປອດໄພດ້ວຍຜ້າແພ, ເສື້ອກັນຫນາວແລະເສື້ອຍືດຈໍານວນຫລາຍ. ເອົາໃຈໃສ່ກັບຜະລິດຕະພັນທີ່ເຮັດດ້ວຍວັດຖຸ mohair, cashmere ແລະ jersey ບາງ.
| | | |
| | | |
| | | |
