ການໂອນແມ່ຍິງຖືພາໄປເຮັດວຽກງ່າຍໃນສະຫະພັນລັດເຊຍ
ສິດ ທັງຫມົດທີ່ຄວບຄຸມສິດທິຂອງແມ່ຍິງຖືພາ, ລວມທັງການໂອນແຮງງານດັ່ງກ່າວໄປຫາແຮງງານງ່າຍແມ່ນຖືກກໍານົດໄວ້ໃນ RF ໂດຍລະຫັດແຮງງານ, ມາດຕາ 93, 254, 260, 261.
ພວກເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າແມ່ຍິງຖືພາຄວນໄດ້ຮັບການບັນເທົາຄວາມກົດດັນດັ່ງກ່າວໃນບ່ອນເຮັດວຽກ:
- ຄືນ shifts;
- ວຽກຊົ່ວຄາວ;
- ເຮັດວຽກໃນວັນຢຸດແລະວັນຢຸດສຸດອາທິດ;
- ການເດີນທາງທຸລະກິດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ແມ່ຍິງຖືພາສາມາດຂໍເອົາມື້ເຮັດວຽກທີ່ຫຼຸດລົງຫຼືອາທິດເຮັດວຽກສັ້ນ, ອາຍຸການຈ້າງງານຢ່າງເຕັມທີ່, ເຖິງແມ່ນວ່າເວລາທີ່ນາງໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບນາຍຈ້າງ. ແລະໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຕົວຊີ້ວັດດ້ານການແພດ, ແມ່ຍິງມີສິດປ່ຽນແປງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາການຜະລິດເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ການພັດທະນາການຖືພາ, ແຕ່ແຮງງານງ່າຍສໍາລັບແມ່ຍິງຖືພາແມ່ນຈ່າຍຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍຕາມກົດຫມາຍ.
ຫນຶ່ງຕ້ອງຈື່ຈໍາແລະຮູ້ວ່າ ບໍ່ມີສິດທີ່ຈະຍົກເລີກແມ່ຍິງ ຜູ້ທີ່ກໍາລັງຖືພາເນື່ອງຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງນາງຫຼືປະຕິເສດບໍ່ເຮັດວຽກ. ຖ້າໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາໄລຍະເວລາຄ້າງຊໍາລະສິ້ນສຸດລົງ, ຕາມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ກໍາລັງຖືພາ, ສັນຍານີ້ຕ້ອງໄດ້ຂະຫຍາຍໂດຍນາຍຈ້າງໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນ.
ແມ່ຍິງຖືພາສາມາດຍົກເລີກໄດ້ຖ້າຫາກວ່າອົງການຫຼືອົງກອນແມ່ນຫມົດສະຕິ, ແຕ່ນາງຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນວ່າມີການຕັດສິນໃຈອີກຫນຶ່ງຂອງການບໍລິການກວດສຸຂະອະນາໄມຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ - "ເງື່ອນໄຂສຸຂະອະນາໄມສໍາລັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງແມ່ຍິງ". ມັນຄວບຄຸມແລະຄວບຄຸມມາດຕະຖານສຸຂາພິບານຂອງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນສໍາລັບແມ່ຍິງຖືພາ.
ແມ່ນການເຮັດວຽກທີ່ງ່າຍໃນການຖືພາໃນ Ukraine?
ແນວຄວາມຄິດຂອງ "ການເຮັດວຽກງ່າຍສໍາລັບແມ່ຍິງຖືພາ" ແມ່ນຖືກກໍານົດໄວ້ສໍາລັບແມ່ຍິງແຕ່ລະຄົນ, ອີງຕາມເງື່ອນໄຂທາງຊີວະພາບແລະທາງຈິດໃຈຂອງຮ່າງກາຍ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນແລະການປະເມີນຄຸນນະພາບທີ່ເຫມາະສົມຂອງວຽກງານ.
ໃນຢູເຄລນ, ແຮງງານແສງສະຫວ່າງສໍາລັບແມ່ຍິງຖືພາໃນລະຫັດກົດຫມາຍແຮງງານແມ່ນຖືກກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 174 ຫາ 178.
ພວກເຂົາເວົ້າວ່າມັນຖືກຫ້າມສໍາລັບແມ່ຍິງຖືພານໍາໃຊ້ວຽກງານຫນັກທີ່ມີເງື່ອນໄຂອັນຕະລາຍແລະອັນຕະລາຍ. ມັນຍັງຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມແຮງງານດ້ວຍມືໃນເງື່ອນໄຂໃຕ້ດິນ, ແຕ່ວ່າມີພຽງແຕ່ເຮັດວຽກດ້ານສຸຂາພິບານຫຼືບໍາລຸງຮັກສາເທົ່ານັ້ນ. ຄໍານິຍາມຂອງມາດຕະຖານສໍາລັບການຍົກຍ້າຍແຮງງານ, ກິດຈະກໍາທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຫຼືເປັນອັນຕະລາຍແລະຂໍ້ຈໍາກັດອື່ນໆໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກກະຊວງສາທາລະນະສຸກຂອງຢູເຄລນແລະຕົກລົງກັບຄະນະລັດຖະບານຢູເຄຣນກ່ຽວກັບການຄວບຄຸມຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ.
ແມ່ຍິງຖືພາຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດແລະຜູ້ທີ່ມີເດັກນ້ອຍອາຍຸຕໍ່າກວ່າສາມປີ, ເຮັດວຽກດຽວກັນກັບກົດຫມາຍຂອງຣັດເຊຍ: ເວລາກາງຄືນ, ເວລາກາງຄືນ, ການເດີນທາງທຸລະກິດ, ແລະອື່ນໆ. ແຕ່ສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນໃນຢູເຄລນ, ຄວາມຈໍາເປັນ,
ແລະມັນຄວນຈະເປັນການລະນຶກວ່າໃບຢັ້ງຢືນຂອງແມ່ຍິງຖືພາສໍາລັບການເຮັດວຽກງ່າຍແມ່ນເປັນກົດຫມາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນເຂົາມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດທີ່ຈະສະຫນອງເງື່ອນໄຂທີ່ງ່າຍດາຍ.
ໃນກໍລະນີທີ່ແມ່ຍິງປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ແຮງງານງ່າຍຕໍ່ແມ່ຍິງຖືພາ, ນາງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດປະຕິເສດນາງໃນການປະຕິບັດວິໄນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ມີພຽງແຕ່ພາຍໃຕ້ມາດຕາ. 40 ຂໍ້ 2 ຂອງລະຫັດແຮງວຽກຂອງຢູເຄລນຊຶ່ງກ່າວວ່າພະນັກວຽກບໍ່ກົງກັບຕໍາແຫນ່ງຫລືວ່າວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນເນື່ອງຈາກລັດຂອງສຸຂະພາບ