ພຶດຕິກໍາໃນສະຖານະການຂັດແຍ້ງ

ອາດຈະເປັນ, ໃນໂລກທັງຫມົດມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຕອບສະຫນອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງທີ່ຈະບໍ່ມີການຂັດແຍ້ງກັບໃຜ. ທຸກໆຄົນມີພຶດຕິກໍາຕົວເອງໃນສະຖານະການຂັດແຍ້ງແຕ່ດ້ວຍຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທັງຫມົດ, ແບບນີ້ແມ່ນງ່າຍທີ່ຈະຈັດແບ່ງແລະປະເມີນ: ບາງແມ່ນມີປະສິດຕິຜົນແລະນໍາໄປສູ່ການປຽບທຽບ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນສາມາດ fomenting ສົງຄາມຈິງ.

ມັນແມ່ນມາຈາກພຶດຕິກໍາຂອງບຸກຄົນໃນສະຖານະການຂັດແຍ່ງທີ່ຂື້ນກັບວ່າຂັດແຍ້ງສາມາດທໍາລາຍຄວາມສໍາພັນຫຼືກົງກັນຂ້າມໄດ້, ພວກເຂົາຈະແນະນໍາລະດັບຄວາມເຂົ້າໃຈໃຫມ່ໃນພວກເຂົາ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັບຮູ້ເຖິງພຶດຕິກໍາຕົວຈິງຂອງທ່ານໃນສະຖານະການຂັດແຍ້ງແລະສາມາດປ່ຽນແປງມັນເປັນຄົນອື່ນໃນສະຖານະການ.

ມີການຈັດປະເພດວິທີການຂອງພຶດຕິກໍາໃນສະຖານະການຂັດແຍ່ງ:

1. ການແຂ່ງຂັນ (ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະປະຕິບັດຜົນປະໂຫຍດຂອງຄົນອື່ນໂດຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນ). ແຜນຍຸດທະສາດຂອງພຶດຕິກໍາຂອງຜູ້ຄົນໃນສະຖານະການຂັດແຍ້ງນີ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜູ້ໃດຖືຊົ່ວຄາວ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນດົນນານ, ແລະວິທີນີ້ບໍ່ສາມາດນໍາໃຊ້ກັບສາຍພົວພັນໄລຍະຍາວ. ເຮັດໃຫ້ການທໍາລາຍຄວາມສໍາພັນ.
2. ການປັບຕົວ (ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເສຍສະຫລະຜົນປະໂຫຍດຂອງຄົນອື່ນໃຫ້ກະລຸນາອື່ນ). ນີ້ແມ່ນອະນຸຍາດເທົ່ານັ້ນຖ້າເລື່ອງຂອງຂໍ້ຂັດແຍ້ງບໍ່ສໍາຄັນກັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຂັດແຍ້ງ. ຝ່າຍທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຕໍ່ການຈະສືບຕໍ່ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ການສູນເສຍຄວາມນັບຖືສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີສອງໃນການຂັດແຍ້ງ.
3. ການຫລີກລ້ຽງ (ພະຍາຍາມເລື່ອນການຕັດສິນໃຈສໍາລັບເວລາອື່ນ). ແຜນຍຸດທະສາດຂອງພຶດຕິກໍາໃນສະຖານະການຂັດແຍ້ງນີ້ເຮັດວຽກໃນທາງບວກພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີໃດຫນຶ່ງໃນເວລາທີ່ຫົວເລື່ອງຂອງການຂັດແຍ່ງບໍ່ສໍາຄັນເກີນໄປຫລືໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີຄວາມສໍາພັນກັບຍາວກັບຝ່າຍຂັດແຍ້ງທີສອງ. ໃນສາຍພົວພັນໄລຍະຍາວ, ຍຸດທະສາດບໍ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້, ເພາະວ່າ ກໍາລັງທີ່ຈະສະສົມທາງລົບແລະເຮັດໃຫ້ເກີດການລະເບີດຂອງອາລົມ.
4. ສົມທົບ (ຄວາມພໍໃຈບາງສ່ວນຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງແຕ່ລະພາກສ່ວນ). ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຫນ້າສົນໃຈທັງຫມົດ, ການປະນີປະນອມແມ່ນພຽງແຕ່ຂັ້ນຕອນລະດັບປານກາງຂອງການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ຫຼຸດລົງ ຮ້ອນຂຶ້ນເພື່ອຊອກຫາວິທີທີ່ເຫມາະສົມກັບທຸກໆຄົນ.
5. ການຮ່ວມມື (ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງດັ່ງນັ້ນທັງຫມົດຈະຖືກປະຖິ້ມໄວ້). ນີ້ແມ່ນບາງທີອາດມີຕໍາແຫນ່ງຜະລິດຕະພັນຫຼາຍທີ່ສຸດ, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນໃນການປະຕິບັດມັນກໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະບັນລຸສິ່ງນີ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທາງເລືອກນີ້ແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບຄວາມສໍາພັນໃນໄລຍະຍາວ.

ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ຢ່າລືມກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນຂອງພຶດຕິກໍາໃນສະຖານະການຂັດແຍ່ງ: ຢ່າໄປກ່ຽວກັບບຸກຄົນ, ບໍ່ຍົກສຽງຂອງທ່ານ, ຢ່າລືມ "ຈື່" ທີ່ຜ່ານມາ, ຢ່າໂທດຄົນອື່ນ. ການສົນທະນາທີ່ງຽບສະຫງົບໄປ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທົ່ວໄປ.